Carreira e Estratégia: como fazer as perguntas certas pode contribuir no seu desenvolvimento

Quando nos dedicamos ao crescimento profissional, logo percebemos as diferentes maneiras de conduzir esse processo e os desafios que naturalmente se formam. Neste artigo trago um raciocínio a nível estratégico no desenvolvimento de carreira.

A visão estratégica é um tema que sempre me despertou entusiasmo no campo da gestão. Os últimos anos de estudos, experiências práticas e longas conversas fomentaram a compreensão sobre fazer dos sonhos mais que ideias, dando-os uma forma palpável.

Se você está diante de uma decisão a tomar, estreando sua trajetória profissional ou mesmo subindo degraus importantes de desenvolvimento, proponho questões que viabilizem uma boa análise e criação de uma estratégia. Tê-la fará toda a diferença.

Gostaria de começar falando de algo fundamental para o crescimento: o hábito de lapidar as perguntas que fazemos. Tanto para nós mesmos quanto àqueles com quem cruzamos: líderes, figuras profissionais que temos contato e até amigos pessoais.

O exercício de fazer perguntas adequadas tem tanto potencial quanto encontrar suas respostas. Isso cria uma ponte entre o momento atual e as possibilidades reais de obter sucesso com o que queremos realizar.

Podemos desdobrar este raciocínio em dois direcionamentos: particular, com temas relativos a nós mesmos, e externo, com questões do ambiente onde estamos inseridos.

Particular: perguntas sobre si mesmo

No aspecto particular há algumas perguntas que podem estimular a sua postura questionadora:

• Quais os assuntos de seu interesse, que lhe despertam curiosidade?
• Quais conhecimentos você já adquiriu?
• Quais suas aptidões naturais e habilidades construídas até hoje?
• Como está sua satisfação no campo profissional?
• Como descreveria o que é satisfatório para você?

Essas questões estabelecem uma visão mais profunda de si, e mais clareza sobre o que você quer alcançar. É um ótimo ponto de partida para dedicar-se a uma estratégia que esteja de acordo com seus objetivos.

Vemos no mercado de trabalho um número crescente de pessoas que migram de suas funções ao longo dos anos. No setor de Tecnologia, principalmente. Pesquisas feitas em 2022 pela ADP Research e RH EDC Group mostram que em média 50% dos profissionais migraram de área ou estão em alguma etapa desse processo. E a mudança também acontece em outros ramos. Até alguns anos era muito mais comum que os indivíduos seguissem sua formação ou atividades no campo de suas primeiras experiências.

Esse movimento de mudança se dá por alguns motivos: inovações no mercado, busca por maior qualidade de vida, aspectos de remuneração ou perspectiva de alta em alguns setores, e um ponto que considera crucial: o autodesenvolvimento — a ação consciente de buscar algo com que cada um de nós se identifica, e vive o aprendizado contínuo, seja em aspectos técnicos ou comportamentais.

Assumir esse papel ativo no desenvolvimento profissional nos permite definir um objetivo claro e controlar a mente para priorizar pensamentos e hábitos que nos movem todos os dias.

Além disso, o autodesenvolvimento pode gerar oportunidades de avanço que talvez não chegariam a nós dependendo de fatores alheios.

Externo: perguntas ao ambiente

Dando sequência ao pensamento, temos a perspectiva externa, que pode dar origem a questões como:

• Qual sua entrega de maior valor hoje?
• O que pode entregar?
• Há espaço onde está para um passo maior?
• Quais recursos disponíveis colaboram com seu crescimento?
• Você está contribuindo com o objetivo do ambiente onde atua?

Levando em consideração esses fatores, escreva seu objetivo e o tempo estimado em que deseja estar lá. Junto disso, nomeie etapas pelas quais devem passar e as ações dentro delas, as pequenas coisas em que vão trabalhar com foco enquanto tudo acontece.

Questione:

• Será preciso um conhecimento formal, que pode ser adquirido através de cursos?
• Será necessário dedicar tempo para elaboração de um conteúdo?
• Testar o uso de uma ferramenta?
• Como deve ajustar sua rotina?
• Quais comportamentos podem ser melhorados para favorecer seu resultado?

A cada detalhe desenhado, mais consistente se torna seu alvo.

Tenha pessoas com quem fazer trocas agradáveis, receba orientações, feedbacks e busque referências, mesmo distantes, de quem já desempenhou com excelência seu trabalho. Isso colabora criando um ambiente propício ao crescimento.

Sempre que estiver em uma conversa, tenha consciência sobre sua finalidade e sobre as colocações que fazem. Suas perguntas não precisam ser complexas, mas transparentes. Evite questões que limitam as respostas a “sim” ou “não” com uma estrutura mais sugestiva. Experimente algo como: “percebo que não tenho domínio sobre este tema. Como posso adquirir uma visão mais sistemática?”, ao invés de: “estou olhando para tudo que devo neste tema?”.

Quando estiver ouvindo, mantenha toda a atenção, isso permite assimilar a informação e elaborar outro comentário produtivo, independente da diferença entre conhecimentos de quem está envolvido. Assim, gerou-se insights e sugestões para os próximos passos.

Gosto de dizer que o mapa do sucesso não vem com a trilha pronta: assim como cada pessoa tem suas características, a carreira profissional também tem. Pensar estrategicamente e articular nosso caminho descartado a idealização do sucesso de outras pessoas. Nada garante que seguir os passos de alguém nos leve ao mesmo destino. Pelo contrário, considere uma armadilha espelhar-se em uma única pessoa, já que esta certamente terá valores diferentes dos seus, e irá cometer erros e atos singulares.

Para desviar dessa armadilha, concentre-se no que agrega em seu autodesenvolvimento, e observe cada um exercer sua individualidade. Essa atitude contribui na análise crítica e fortalece nosso posicionamento no mundo.

Foque no plano elaborado e em atualizá-lo conforme seu andamento. Com o tempo, fica claro que as perguntas nos impulsionam muito mais do que as respostas prontas.

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