Para conocer qué situación de Coordinación de Actividades Empresariales tienes como empresario o trabajador autónomo lo primero es preguntarte: ¿qué tipo actividad vas a contratar como Administración? En función de tu respuesta, te vas a encontrar con 6 situaciones distintas.

1. Si la actividad contratada es una obra de construcción, de acuerdo con el RD 1627/1997 por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, la coordinación de actividades empresariales se llevará a cabo según lo dispuesto en la disposición adicional primera del RD 171/ 2004. En caso de que tu actividad no se encuentre relacionada con el sector específico de la construcción, la coordinación de actividades empresariales viene establecida en el RD 171/2004 abarcando 5 situaciones distintas:
2. Si existe concurrencia de trabajadores en centros de la Administración donde ésta actúa como “Empresario Principal”. La Administración contrata la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad (tanto en su centro de trabajo como fuera del centro de trabajo). Ejemplo: El Ayuntamiento de Cuenca contrata tareas que ellos mismos realizan en sus instalaciones (tareas propias de oficina tales como limpieza, trabajos con PVD, …)
3. Si existe concurrencia de trabajadores en centros de la Administración donde ésta actúa como “Empresario Titular”. Es decir, en este caso la Administración es quien pone a disposición y gestiona el centro de trabajo y contrata para ella misma, una actividad distinta de cualquiera de las actividades desarrolladas por la Administración. Ejemplo: El Ayuntamiento de Cuenca contrata una actividad distinta a las que realiza (Contratación de una empresa de auditorías, contratación de empresas para revisión de calderas, fontanería y electricidad, contratación de empresas que acrediten la certificación energética del edificio,…).
4. Si existe concurrencia de empleados públicos de la Administración con trabajadores de otras empresas en un mismo centro de trabajo. Ejemplo: Si en centros ajenos al Ayuntamiento concurren empleados públicos con trabajadores de otras empresas (Trabajos en laboratorios sobre análisis de alimentos y bebidas, concurriendo en dichos centros con trabajadores de la industria alimentaria, proveedores o suministradores, agricultores, …)
5. Si existe concurrencia de trabajadores en centros de trabajo de la Administración en la que ésta tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar dicho centro de trabajo, contrata una actividad distinta a cualquiera de las realizadas por la Administración (Titular) y además no hay trabajadores de la Administración trabajando en dicho centro. Ejemplo: Si el Ayuntamiento pone a disposición de una empresa contratada unas instalaciones en las que no hay empleados públicos, por ejemplo el Museo de las Casas Colgadas.
6. Si la Administración suministra o pone a disposición equipos, productos, materias primas o útiles a terceros para ser utilizados fuera de instalaciones de la Administración. Ejemplo: Si trabajadores de empresas contratadas o de otras Administraciones Públicas no prestan sus servicios en los centros de trabajos del Ayuntamiento de Cuenca, pero sí operan con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por el Ayuntamiento.

BIBLIOGRAFÍA

– Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
 — Real Decreto 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
 — Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Para ver la entrada completa haz click aquí: La coordinación de actividades empresariales en la Administración Pública en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

En este artículo veremos ejemplos de medios de coordinación humanos (figuras como el

Recurso Preventivo, el Coordinador de Actividades Empresariales,…) y materiales

(Plan de Prevención de Riesgos Laborales, reuniones, instrucciones preventivas,…)

¿QUÉ SON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES?

Para poder entender qué son los medios de coordinación de actividades empresariales es necesario primero definir qué es la Coordinación de Actividades Empresariales.

Según el artículo 24 de la LPRL, cuando en un mismo centro de trabajo se desarrollan actividades por parte de dos o más empresas, estas deben cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales. Por ejemplo, si eres empresario contratista principal de una reforma en un local y subcontratas una empresa de albañiles, debes establecer los medios de coordinación necesarios y adecuados a los riesgos y medidas preventivas de los trabajos de albañilería.

¿Cómo se realiza esta cooperación entre empresas concurrentes?

Pues bien, para cooperar en la aplicación de la normativa de prevención, tu empresa, como empresa concurrente, tiene como obligación establecer los medios de coordinación que sean necesarios relativos a la protección y prevención de riegos laborales, y de informar sobre dichos medios, a los trabajadores respectivos de dichas empresas.

Los medios de coordinación a adoptar por parte de los empresarios concurrentes pueden ser tanto humanos como materiales, y tendrán en cuenta principalmente el grado de peligrosidad de las actividades desarrolladas en el centro de trabajo, según el artículo 5.2 del RD 171/2004, entre otros factores.

¿QUÉ MEDIOS DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES ESTABLECERÁS COMO EMPRESARIO?

Algunos de los medios de coordinación de prevención de riesgos laborales que puedes considerar aplicar como empresario son:

– El intercambio de información y de comunicaciones entre las empresas concurrentes (Art. 18 LPRL). Debes informar a tus trabajadores sobre:

1. Los riesgos para la seguridad y salud que derivan de su puesto de trabajo específico y que afectan a la empresa. Por ejemplo tus albañiles pueden estar expuestos a sufrir dermatitis o cortes por trabajar con cemento o con la radial, respectivamente, lo cual debe ir plasmado en la Evaluación de Riesgos.
2. Las medidas de protección y prevención para evitar los riesgos mencionados. En este caso una medida preventiva para evitar dermatitis sería el uso de guantes específicos para trabajos con cemento y la utilización de gafas antiproyecciones para evitar la entrada de partículas en los ojos, lo cual debe incluirse en un Plan de Actividades Preventivas.
3. Las medidas de emergencia. (Art. 20 Ley 31/1995). Se adoptarán las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Los trabajadores deben disponer de la formación necesaria y del material adecuado.

• Celebración de reuniones periódicas entre las empresas concurrentes. Se tratará la planificación preventiva a adoptar del Plan de Prevención de Riesgos, referente a los trabajos de albañilería que están realizando, por ejemplo.
• Celebración de reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes. Si eres empresario sin comité, mantendrás la reunión junto con el resto de empresarios y los delegados de prevención.
• Impartición de instrucciones preventivas. Normalmente esta función la realiza el Coordinador de Actividades Empresariales, dejando preferiblemente constancia de dichas instrucciones por escrito (mediante el libro de incidencias, reuniones, …). Puedes plasmar en la reunión por ejemplo que a partir de 3,5 m. de altura el trabajador debe ir anclado a un punto estable y seguro.
• Establecimiento de medidas preventivas específicas de dichos riesgos específicos que afectan a los trabajadores, o de procedimientos de actuación. Para trabajos en escaleras, por ejemplo, el procedimiento puede indicar que no se realizarán trabajos en escaleras sin zapatas antideslizantes.
• Presencia de un recurso preventivo por cada empresa concurrente. Si existen trabajos en altura, al ser una actividad peligrosa, como empresario nombrarás a un recurso preventivo para vigilar dicha actividad.
• Designación de uno o más Coordinadores de Actividades Empresariales. El coordinador de actividades empresariales normalmente sirve de canal para el intercambio de las informaciones mencionadas que deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo.

Si quieres saber más sobre la Coordinación de Actividades Empresariales, te invitamos a visitar nuestra guía coordinación actividades empresariales o puedes aprender más acerca de la coordinación actividades.

BIBLIOGRAFÍA

• RD 171/2004: Artículos 5,11, CAPITULO V.
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Artículos 18, 20, 24.

Para ver la entrada completa haz click aquí: Medios de coordinación de actividades empresariales en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

En cuanto al suministro, por parte del empresario, de los EPI al trabajador, mediante la evaluación de riesgos se obtiene la información necesaria para determinar aquellos puestos de trabajo en los que se debe proteger al trabajador con un EPI.

La Coordinación de Actividades Empresariales en los EPI auditivos vela, precisamente, por garantizar el desarrollo de acciones para evitar riesgos que puedan amenazar al trabajador.

En este sentido, en aplicación del Real Decreto 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la LPRL en materia de coordinación de actividades empresariales, como empresario titular o principal, debes informar de los riesgos del centro de trabajo a los que pueden estar expuestos tus trabajadores.

Además, si eres empresario principal, debes vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, y concretamente las disposiciones del Real Decreto 773/1997.

Por ejemplo: si en una industria de fabricación de piezas metálicas es necesario el uso de EPI auditivos en todo el recinto, cuando se realicen tareas de mantenimiento de los equipos de trabajo, se debe informar a la empresa concurrente no solo de que se deben emplear EPI, sino también de cuál es el EPI más adecuado para el riesgo detectado en el centro de trabajo.

En el caso específico de que se trate de un empleado cedido a una ETT, hay que recordar lo dispuesto en el artículo 2 del RD 216/1999, en cuanto a “la empresa usuaria está obligada a informar a la ETT de qué equipos de protección individual son aptos para utilizar el empleado en su puesto de trabajo, y por supuesto estos serán puestos a su disposición”.

Requisitos normativos de los protectores auditivos

Los requisitos establecidos por el RD 1407/1992 que regula las condiciones para comercialización y libre circulación intracomunitaria de los EPI son:

– Certificado CE expedido por un Organismo Notificado.
– Declaración CE de Conformidad.
– Folleto informativo.

Protectores auditivos: definición y tipos

Los protectores auditivos son aquellos EPI cuyo fin es reducir los efectos del ruido en la audición, para evitar daños en el oído. Están destinados a reducir el nivel de presión acústica en el oído con objeto de no producir sordera en el trabajador expuesto al ruido.

Los tipos de protectores auditivos existentes más habituales son:

• Tapones auditivos: Protectores que se introducen en la cavidad de la oreja, bloqueando su entrada. En algunos casos pueden tener un cordón interconector o un arnés. No son recomendables aquellos que no sean cómodos. Los hay de un solo uso y reutilizables.

• Orejeras: Casquetes que cubren las orejas y se adaptan a la cabeza por medio de almohadillas blandas (rellenas de espuma plástica o líquido). El material que forra los casquetes debe ser capaz de absorber el sonido. Poseen además una banda de presión o arnés (de plástico o metal) uniéndolos entre sí que sujetará los casquetes si es necesario llevar el arnés en la nuca o barbilla.

• Orejeras acopladas a casco: En este caso los casquetes van unidos a unos brazos fijados a un casco de seguridad industrial. Deben ser regulables pudiendo colocarlos sobre las orejas cuando se requiera.

• Cascos anti-ruido: Cascos que recubren la oreja y buena parte de la cabeza. Son útiles para reducir además la transmisión de ondas acústicas aéreas a la cavidad craneana, disminuyendo así la conducción ósea del sonido al oído interno.

¿Cómo elegir un EPI auditivo?

El RD 773/1997 fija las exigencias mínimas para la elección y utilización de los EPI. Por ello es muy recomendable consultar el folleto informativo de cada equipo en el proceso de selección y en el posterior uso.

En general, en la elección de protectores auditivos algunas recomendaciones a tener en cuenta son:

• Exigencias en materia de atenuación acústica y marca de certificación en el protector. Es decir, el EPI auditivos, una vez colocados, deben reducir el nivel de intensidad acústica existente según las mediciones realizadas por el Técnico de Prevención.

• La comodidad que ofrece al usuario y si el protector ejerce influencia sobre algún problema de salud.

• El ambiente de trabajo y las actividades frecuentes y ocasionales desarrolladas por el trabajador.

• La compatibilidad con otros equipos de protección de la cabeza, como cascos de protección o gafas.

• Comprobar que tienen marca de certificación en cumplimiento del RD 1407/ 1992.

• Al elegir un protector auditivo, es conveniente tener en cuenta el folleto informativo referenciado en los R.D. 1407/1992 y RD 159/1995. Este folleto informativo contiene todos los datos útiles referentes a: almacenamiento, uso, limpieza, mantenimiento, desinfección, accesorios, piezas de repuesto, clases de protección, fecha de caducidad, etc.

En definitiva, la Coordinación de Actividades Empresariales para EPI auditivos garantizará la seguridad y que el trabajador desarrolle sus funciones sin riesgo. En este sentido, un programa de Coordinación de Actividades Empresariales puede ayudar a realizar todas las acciones requeridas y gestionar la enorme cantidad de documentos, ya que la cantidad de información y procesos en estos casos suele ser bastante amplia. Te proponemos que pruebes el programa web METACONTRATAS para poder llevar a cabo todas estas funciones.

Normativa vigente

– RD 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la LPRL en materia de coordinación de actividades empresariales

– RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.

– RD 773/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

– RD 1407/1992 que regula las condiciones para comercialización y libre circulación intracomunitaria de los EPI.

– RD 159/1995, de 3 de febrero, por el que se modifica el RD 1407/1992, de 20 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual.

– RD 1316/1989 de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.

Para ver la entrada completa haz click aquí: Cómo influye la Coordinación de Actividades Empresariales en los EPI auditivos en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

Además, establece que el empresario titular, debe impartir al resto de empresarios concurrentes instrucciones sobre la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y sobre las medidas que deben aplicarse cuando se produzca una situación de emergencia.

A continuación vamos a ver cómo realizar la Coordinación de Actividades Empresariales en una empresa de logística, a través del intercambio documental de la información de los riesgos que les afectan.

Si eres empresario dedicado a la distribución logística o al transporte, puedes aplicar la planificación preventiva que describo.

Así se planifica la coordinación de actividades empresariales en una empresa logística

Como ejemplo tomamos una empresa dedicada a la distribución de ropa. La empresa textil García Márquez, S.A. posee almacenes ubicados en varias provincias de España. En uno de sus centros logísticos quiere realizar reparaciones en las estanterías. Para ello contrata una empresa especializada en soldaduras de acero, Soldado Fácil, S.L. Como las reparaciones son a más de 5 metros de altura, García Márquez, S.A. les proporciona un Plataforma Elevadora Móvil para trabajos en altura.

En primer lugar, investigamos sobre en qué caso nos encontramos, y si la actividad contratada es “propia actividad”. Considerando que la empresa García Márquez, S.A dispone de los recursos materiales necesarios para el mantenimiento de estanterías, y que esta facilita la maquinaria a Soldado Fácil, S.L., comprobamos que han contratado “actividad propia”, por ello García Márquez actúa en este caso como empresario principal, además de ser empresario titular y concurrente.

A partir de ahí, García Márquez va a seguir lo que indique su procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales (documentación a intercambiar y medios de coordinación a utilizar durante la concurrencia), de acuerdo con el RD 171/2004.

¿Qué información aporta el empresario principal?

El jefe de almacén de la empresa distribuidora García Márquez, asesorado por su Servicio de Prevención, facilita a Soldado Fácil por escrito, teniendo en cuenta la gravedad del riesgo de caída en altura, la siguiente información:

– Fotografías de la zona de trabajo: acceso al almacén, estanterías deterioradas, productos químicos almacenados en las zonas próximas a la zona de trabajo…

– Plano sobre el itinerario que deben seguir los trabajadores de Soldado Fácil, para evitar el riesgo de atropello (por carretillas elevadoras, transpalet, etc.) al acceder caminando y con la plataforma elevadora hasta la zona de trabajo.

– Los riesgos laborales específicos que conlleva la utilización de la Plataforma Elevadora Móvil que cede García Márquez, manual de instrucciones con instrucciones para su correcta de utilización, así como las medidas preventivas para manejarla. Cualquier otra documentación de la máquina, queda también a disposición de Soldado Fácil.

– Plan de emergencias. La actuación ante cualquier situación de emergencia.

¿Qué información aporta la empresa contratada?

Por otro lado, Soldado Fácil, como empresa concurrente, debe aportar a García Márquez, por escrito, la información sobre los riesgos que puede generar durante la actividad de la soldadura de estantes, teniendo en cuenta la presencia de trabajadores de García Márquez en la zona de trabajo.

Además, Soldado Fácil, debe acreditar por escrito que ha realizado la evaluación de riesgos laborales y planificación preventiva de los trabajos de soldadura que va a realizar. Para ello, García Márquez, cumpliendo con su procedimiento interno de Coordinación de Actividades Empresariales, solicita a Soldado Fácil, copia del procedimiento de trabajo.

Por su parte, Soldado Fácil, además de entregarles su procedimiento de trabajo, debe acreditar que ha cumplido sus obligaciones en materia de información y formación a los trabajadores sobre el procedimiento de trabajo establecido.

¿Cómo se planifica la Coordinación de Actividades Empresariales en logística?

Siguiendo el procedimiento de CAE de García Márquez, y tras analizar el procedimiento de trabajo de Soldado Fácil, se establecen los medios de coordinación que se van a utilizar en la CAE:

1. Inicio de los trabajos: se mantiene una reunión previa al comienzo de los trabajos (o el mismo día de su inicio), convocada por el jefe de almacén de García Márquez, con objeto de revisar conjuntamente el procedimiento de trabajo, comprobar que los trabajadores de Soldado Fácil tienen los documentos de información / formación necesarios, y organizar las tareas.

2. Interlocución: se designa al jefe de almacén como interlocutor del proceso. El jefe de almacén, además de organizar las tareas, sirve de vínculo con el encargado de Soldado Fácil para dar instrucciones o resolver las incidencias que se presenten.

3. Control y seguimiento: además de la supervisión in situ de los trabajos, que realizarán el jefe de almacén de García Márquez y el encargado de Soldado Fácil, se mantendrá una reunión diaria antes del inicio de los mismos. La designación de una persona encargada de la coordinación de las actividades preventivas se realizará de acuerdo con las condiciones previstas en el artículo 13 del RD 171/2004. Del mismo modo, analizadas las circunstancias concretas de los trabajos por medio del procedimiento de trabajo, se analizará si es necesaria la presencia de un recurso preventivo.

Como puedes comprobar, la Coordinación de Actividades Empresariales en el sector del transporte y la logística, requiere realizar una importante planificación. En este sentido, se hace casi imprescindible la utilización de un programa de coordinación de actividades empresariales con el que poder gestionar la enorme cantidad de documentos, ya que la cantidad de información y procesos en estos casos suele ser bastante amplia. Te proponemos que pruebes el programa web METACONTRATAS para poder llevar a cabo todas estas funciones.

Para ver la entrada completa haz click aquí: Cómo gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales en el sector del transporte en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

El jurado de la I Edición de los Premios Prevencionar ha nombrado a los 10 ganadores de esta primera edición en la que el software de coordinación de actividades empresariales Metacontratas ha participado como colaborador.

La Fundación Ramón Areces acogió la pasada semana, ante un aforo de más de 400 personas, la Gala de entrega de los Premios Prevencionar 2016, convocados por el medio digital Prevencionar.com con el objetivo de convertirse en unos galardones de referencia entre los profesionales y empresas del ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL).

Agustín Sánchez-Toledo, director de los Premios Prevencionar, ha destacado “la alta participación y el nivel de las candidaturas presentadas con lo que se demuestra el compromiso de las organizaciones con la seguridad y salud en el trabajo”.

Sánchez Toledo ha asegurado que con los premios se ha buscado “reconocer el trabajo y difundir las buenas prácticas de aquellas empresas y profesionales que buscan la excelencia en prevención de riesgos laborales.”

Entre los 46 finalistas de las 349 candidaturas presentadas, el jurado ha elegido los diez que “por su desarrollo, alcance y resultados han supuesto un verdadero avance en el campo de la prevención de riesgos laborales”. Los ganadores han sido los siguientes.

Ganadores de los Premios Prevencionar 2016

Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA). Premio a la Empresa del Año en la categoría de Gran Empresa, por la forma en que “han utilizado las nuevas tecnologías como herramienta de integración y desarrollo en sus diversas actuaciones en materia de prevención y promoción de la salud”.

Laboratorios Quintón. Premio a la Empresa del Año en la categoría Pyme, Por la manera en que una Pyme decide abordar, de forma ambiciosa y sin complejos, estrategias y actuaciones de prevención y de salud con un elevado nivel de gestión, similar o superior al de otras empresas de mayor dimensión.

Carlos Martínez Domínguez. Premio al Profesional del Año, por “su trayectoria personal y laboral, desarrollada en torno a un evidente compromiso con la cultura preventiva y a su rol como impulsor de proyectos de innovación en PRL”.

Henkel Ibérica. Premio a la Cultura Preventiva, por su proyecto educativo ‘Segu y Salu en la fábrica de juguetes’, que traslada la PRL a las escuelas, apostando por una integración natural de esta materia en toda la sociedad.
BSH Electrodomésticos España. Premio a la Mejor Práctica Preventiva, por “su Plan de actuación sobre los Trastornos Músculo-Esqueléticos, destacando la diversidad de actuaciones que aborda, lo novedoso de las mismas y el alto impacto y beneficio alcanzado”.

FNAC España. Premio a la Innovación Preventiva “por el proceso de análisis pormenorizado de un riesgo de difícil solución, pasando por el diseño práctico de herramientas y de medidas preventivas específicas novedosas para eliminar o minimizar el mismo”.

Fraternidad Muprespa. Premio a la Comunicación en PRL por “la claridad y extensión del mensaje preventivo enviado, acompañada de una acertada imagen tanto en los contenidos como en los soportes de comunicación”.
Gonvarri Steel Services. Premio a la Seguridad Vial por “la perfecta planificación y ejecución de su proyecto “Emotional Driving”, así como sus satisfactorios resultados”.

Liberty Seguros. Premio E-saludable (Categoría Gran Empresa) por la utilización de la inclusión del cuidado de las personas y la promoción de la salud y el bienestar, “como uno de los hechos diferenciales de su seña de identidad de su compañía para sus trabajadores”.

Protón Electrónica. Premio E-saludable (Categoría Pyme) por la trayectoria lógica de esta micropyme, que tras alcanzar la ausencia de lesiones y enfermedades profesionales entre sus trabajadores, y a pesar de un escenario empresarial poco favorable, ha invertido medios y esfuerzos en el objetivo de pasar de ser una empresa ‘Segura’ a una empresa ‘Saludable’.

El software CAE Metacontratas, colaborador de los premios

El software de coordinación de actividades empresariales Metacontratas, desarrollado por la empresa Metadata, ha sido colaborador de esta primera edición de los premios al tratarse de un software de gestión que desarrolla su actividad vinculada al mundo de la prevención.

La iniciativa ha contado con el patrocinio de El Corte Inglés, Unifikas, sistema de gestión integrado de Prevención de Riesgos Laborales, y Acto Seguido, precursor del “Teatro de empresa en España”. En el plano de los colaboradores, además de Metacontratas, se han situado: e-­‐coordina, Ctaima Comefruta, ICDQ, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (ESPLA) y Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST).

Una decena de entidades también han colaborado en la iniciativa: Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan), Federación de Servicios de Prevención Ajenos (ASPA), Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (Anepa), Asociación de Empresas de Equipos de Protección individual (Asepal), Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), Instituto Asturiano de Prevencion de Riesgos Laborales, ORH (Observatorio de Recursos Humanos) y rhsaludable (La revista de las organizaciones saludables).

Para ver la entrada completa haz click aquí: Los premios Prevencionar 2016 reconocen a las empresas con mejores prácticas en prevención de riesgos en España en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

La industria es el tercer sector con mayor siniestralidad laboral en la Unión Europea. Por eso es fundamental, para llevar a cabo la Coordinación de Actividades Empresariales en plantas industriales, redactar un plan de prevención de riesgos laborales de calidad y completo.

A lo largo del siguiente artículo voy a describirte cómo elaborar la Evaluación de Riesgos Laborales y el Plan de Medidas Preventivas aplicado a una empresa del sector industrial. Si eres el Técnico de Prevención del Servicio de Prevención que tiene la empresa concertado, tienes que realizarlo obligatoriamente.

Un ejemplo es una empresa que está especializada en el diseño, fabricación y distribución de piezas metálicas para vehículos y realiza manufacturas en acero inoxidable y aluminio, utilizando para ello operaciones de prensado y ensamble.

Evaluación de riesgos y Plan de medidas preventivas

Para poder elaborar la Evaluación de Riesgos, hay que describir y conocer la empresa a fondo. Por ejemplo, la empresa estudiada está ubicada en una gran nave industrial, y posee la zona de fábrica, varias zonas para oficinas, almacén, vestuarios, aseos, taller, zona de logística, zona de ensamble y empaquetado,…

En principio es conveniente realizar un check-list, es decir, un cuestionario con preguntas sencillas y cortas de respuesta sí/no. El check-list puede realizarse de diferentes zonas de la empresa, como los lugares de trabajo, escaleras, iluminación, climatización, limpieza, ruido, etc. Igualmente, se deben hacer check-list a los operarios de cada máquina.

Ejemplo de preguntas del cuestionario son algunas como ¿El ruido es adecuado? o ¿Hay menos de 65 dB? Siempre hay que ir del ámbito más general a lo más particular. La evaluación de riesgos puede ser de dos tipos, general y específica para cada puesto de trabajo.

En el caso que nos ocupa, lo primero es desarrollar la evaluación de riesgos de cada una de las zonas de trabajo de la nave industrial: fábrica, oficinas, almacén, logística… En la columna trabajadores afectados, se enumeran los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. El esquema sería el siguiente:

Una vez evaluados los puestos de trabajo por zonas, hay que analizar la evaluación de riesgos de los equipos de trabajo.

Los equipos de trabajo a evaluar serán todos aquellos susceptibles de riesgos que se utilizan en la nave industrial (prensas, ensambladoras, empaquetadoras,…).

Dentro de la evaluación de equipos de trabajo, se incluirán los resultados de los check-list realizados a los operarios de las máquinas y los apartados de riesgos generales, medidas preventivas, y observaciones.

El siguiente paso es elaborar el plan de medidas preventivas para cada zona de trabajo y para cada máquina específica, dentro del cual se incluyen los riesgos, factores de riesgo, las medidas preventivas propuestas, los responsables y observaciones. En las observaciones se indican las propuestas de mejora a realizar, las incidencias detectadas…

Como puedes comprobar, la coordinación de actividades empresariales en una planta industrial requiere realizar una evaluación de riesgos y un plan de medidas de prevención. En este sentido, se hace casi imprescindible la utilización de un programa de coordinación de actividades empresariales con el que poder gestionar la enorme cantidad de documentos, ya que la cantidad de información y procesos en estos casos suele ser bastante amplia. Te proponemos que pruebes el software CAE de METACONTRATAS para poder llevar a cabo todas estas funciones.

Para ver la entrada completa haz click aquí: La Coordinación de Actividades Empresariales en plantas industriales en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

Para ello, a continuación te cuento cuándo se designa el encargado de CAE, qué personas pueden asumir esta función en tu empresa, y cuales son sus funciones.

¿Cuándo se designa a la/s persona/s encargada/s de la coordinación de las actividades empresariales?

Si eres empresario titular del centro de trabajo con trabajadores a tu cargo, es obligatorio que designes un encargado de CAE si concurren dos o más de estas condiciones:

– Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una de las empresas concurrentes, actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgos especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las demás empresas presentes (anexo II del RD 1627/1997).

– Cuando exista una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves (Anexo I del Real Decreto 39/1997, y Anexo II del Real Decreto 1627/97).

– Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores.

– Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo.

¿Qué personas pueden encargarse de la Coordinación de Actividades Empresariales?

1. Uno o varios de los trabajadores designados para el desarrollo de las actividades preventivas por el empresario titular del centro de trabajo o por los demás empresarios concurrentes.
2. Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrentes.
3. Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa titular del centro de trabajo o por las demás empresas concurrentes.
4. Uno o varios trabajadores de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrentes que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades anteriores.
5. Cualquier otro trabajador de la empresa titular del centro de trabajo que esté capacitado para la coordinación de las actividades empresariales.
6. Una o varias personas de empresas dedicadas a la coordinación de actividades empresariales, que reúnan las competencias, los conocimientos y la cualificación necesarios.

La persona o personas encargadas de la CAE deben mantener la colaboración con los recursos preventivos de los empresarios concurrentes.

Cuando los recursos preventivos de la empresa a la que pertenezcan deban estar presentes en el centro de trabajo (artículo 32 bis de la Ley 31/1995), estas personas pueden a su vez ser las encargadas de la coordinación de actividades empresariales.

¿Qué funciones tiene la persona o las personas encargadas de la coordinación de las actividades empresariales?

– Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la CAE.

– Servir de intermediario para el intercambio de las informaciones entre las empresas concurrentes en el centro de trabajo.

– Cualesquiera otras funciones encomendadas por el empresario titular del centro de trabajo.

Para poder ejercer adecuadamente sus funciones, la persona o las personas encargadas de la coordinación deben estar facultadas para:

– Conocer las informaciones que deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo, así como cualquier documentación de preventiva necesaria para el desempeño de sus funciones.

– Acceder a cualquier zona del centro de trabajo.

– Impartir instrucciones en materia preventiva a las empresas concurrentes.

– Proponer a las empresas concurrentes la adopción de medidas preventivas para evitar los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores.

La persona o las personas encargadas de la coordinación deben estar presentes en el centro de trabajo durante el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones.

La persona o personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas deben contar con la formación preventiva mínima del nivel intermedio de Prevención de Riesgos Laborales y podrán ayudarse de un software específico para la coordinación de actividades empresariales.

BIBLIOGRAFÍA

– Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

– RD 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995.

– RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Para ver la entrada completa haz click aquí: Designación y funciones del encargado de la coordinación de actividades empresariales. en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

La organización de la I Edición de los Premios Prevencionar ha comunicado los 46 finalistas que optarán a ser los ganadores entre las 349 candidaturas presentadas. Los premios, convocados por el medio digital Prevencionar.com buscan reconocer a aquellas personas, asociaciones, empresas, entidades u organizaciones que realizan una labor destacable en el campo de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la promoción de la salud en los entornos de trabajo.

Los premios suponen un reconocimiento público del trabajo realizado por las empresas y profesionales en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, con el que se pretende destacar estas actitudes y hacerlas públicas para concienciar a la sociedad y hacerla partícipe del trabajo en el sector de la prevención de riesgos laborales, así como extender las buenas prácticas, que hasta ahora se están implementando, a otras empresas y a la sociedad en general.

El software de coordinación de actividades empresariales Metacontratas, desarrollado por la empresa Metadata, actúa como colaborador de esta primera edición de los premios al tratarse de un software de gestión que desarrolla su actividad vinculada al mundo de la prevención.

“Desde Metacontratas se apoya cualquier actividad que fomente y mejore el conocimiento en este área. Además en Metacontratas somos unos enamorados de la innovación y de la mejora continua y estamos convencidos de que siempre hay una posibilidad más de avanzar y mejorar”, señala Paco Picón, director de proyectos de Metadata.

La iniciativa cuenta con el patrocinio de El Corte Inglés, Unifikas, sistema de gestión integrado de Prevención de Riesgos Laborales, y Acto Seguido, precursor del “Teatro de empresa en España”. Los premios cuentan con la colaboración de Metacontratas, e-­‐coordina, Ctaima Comefruta, ICDQ, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (ESPLA) y Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST).

Una decena de entidades también colaboran en la iniciativa: Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan), Federación de Servicios de Prevención Ajenos (ASPA), Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (Anepa), Asociación de Empresas de Equipos de Protección individual (Asepal), Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), Instituto Asturiano de Prevencion de Riesgos Laborales, ORH (Observatorio de Recursos Humanos) y rhsaludable (La revista de las organizaciones saludables).

Sobre el software de coordinación de actividades empresariales Metacontratas

MetaContratas es una aplicación web desarrollada por la empresa Metadata S.L que tiene por objeto facilitar la gestión de toda la documentación relacionada con la subcontratación (empresas, empleados, máquinas, etc.) y que permite llevar un control absoluto sobre todos los documentos necesarios en las actividades de coordinación empresarial: documentos relacionados con la prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, Agencia tributaria (AEAT), etc.

Se trata de un software que facilita la gestión de toda la documentación relacionada con la subcontratación. Permite conectar a empresas con la mayor de las garantías, procesar documentos automáticamente, ahorrando mucho tiempo a la hora de entregar documentación y evita que las subcontratas que trabajen para varias contratas tengan que entregar la misma documentación para cada uno.

Con el software CAE de Metacontratas es posible llevar a cabo una coordinación de actividades empresariales perfecta, eliminar duplicidades y tenerlo todo al alcance de unos pocos clics. La sencillez del software unido a la potente herramienta de gestión de la documentación que ofrece Metacontratas, lo convierte una solución perfecta para subcontratas, autónomos, transportistas, empresas de construcción, empresas extranjeras, ETT (Empresas de Trabajo Temporal) y para la prevención de riesgos laborales.

46 finalistas en diez categorías

Una vez analizadas las candidaturas presentadas a la I Edición de los Premios Prevencionar, el jurado ha seleccionado 46 finalistas a las siguientes instituciones y profesionales:

Premio a la Empresa del año (Categoría Gran Empresa)

AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO

BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA (BBVA)

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS

MARINA SALUD -­‐ HOSPITAL DENIA

GRUPO TRAGSA

Premio a la Empresa del año (Categoría PYME)

EMPRESA MUNICIPAL DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO DE GRANADA — EMAGRA

PLATOS TRADICIONALES

LABORATORIOS QUINTON

Premio al Profesional del año

1. ALBERTO CUETO SOMOHANO
2. ANTONIO DIAZ RUIZ
3. CARLOS MARTINEZ DOMINGUEZ
4. GUILLERMO SORIANO TARÍN

CANDIDATURA CONJUNTA: D. JUAN CARLOS COTO, D. PEDRO PABLO

URIARTE Y D. ALBERTO OJANGUREN

Premio a la Cultura Preventiva

CONFEDERACION DE EMPRESARIOS DE ARAGON — CEOE ARAGON

DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA

HENKEL IBÉRICA

INSTITUTO DE BIOMECÁNICA DE VALENCIA — IBV

INNOBASQUE — AGENCIA VASCA DE INNOVACIÓN

Premio a la Mejor Práctica Preventiva

APPREVENIRT

BSH ELECTRODOMÉSTICOS ESPAÑA

COVIRAN

EDP ESPAÑA

EMYPRO

Premio a la Innovación Preventiva

1. SECURITY

EXYGE CONSULTORES

GRANDES ALMACENES FNAC ESPAÑA

TELEPIZZA

WAKE APP HEALTH

Premio a la Comunicación en PRL

CC.OO. — FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

FRATERNIDAD-­‐MUPRESPA, MCSS Nº 275

GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA

MC PREVENCIÓN

UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID

Premio a la Seguridad Vial

ALSA GRUPO

EGARSAT, MCSS Nº 276

GONVARRI STEEL SERVICES

JOHNSON & JOHNSON

TRUCKDEAL

E-­‐saludable (Categoría Gran Empresa)

DKV SEGUROS

GLAXOSMITHLINE

LIBERTY SEGUROS

ORANGE ESPAÑA

PHILLIPS IBÉRICA

Premio E-­‐saludable (Categoría Pyme)

CLAVE INFORMÁTICA

LABORATORIOS QUINTON

PROTÓN ELECTRONICA

El ganador en cada una de las categorías se conocerá el próximo día 11 de Octubre en la Gala de los Premios Prevencionar, que se celebrará en el Auditorio Ramón Areces de 11:00 a 13:30 horas.

Para ver la entrada completa haz click aquí: El software CAE Metacontratas, colaborador de la I Edición de los Premios Prevencionar en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

En el blog del Software de Coordinación de Actividades Empresariales Metacontratas vamos a abordar los aspectos más importantes de la Coordinación de Actividades Empresariales que se lleva a cabo antes del desplazamiento a España de los trabajadores pertenecientes a empresas extranjeras estableci­das fuera de España y en aquellas empresas que reciben traba­jadores provenientes de otros países.

Información que debe proporcionarse en la Coordinación de Actividades Empresariales con Empresas Extranjeras

La información que te debe proporcionar la empresa extranjera debe ser suficiente y ha de pro­porcionarse antes del inicio de las actividades, cuando se produzca un cambio en las actividades concurren­tes que interfiera preventivamente, y cuando se produzcan situaciones de emergencia.

En este caso nos podemos encontrar con distintas problemáticas:

1 — Que los responsables de la empresa extranjera contratada desconozcan el concepto de “Evaluación de Riesgos” establecido en nuestro país, según su país de origen.

2 — Que en el país de origen exista una falta de regulación de los conceptos de formación en materia de prevención de riesgos, y vigilancia de la salud.

3 — El idioma en que nos haga llegar la documentación.

Riesgos a terceros en la Coordinación Empresarial

Ya que la empresa extranjera va a tener actividades que generen riesgos a terceros, para facilitar este intercambio de información entre empresas, hay que disponer de un cuestionario sobre posibles riesgos a terceros, traducido al inglés, o al idioma del trabajador desplazado.

El idioma lo decide tu empresa en función de la nacionalidad mayoritaria de las empresas extranjeras que contrates.

Tu empresa española, igualmente debe disponer de un documento, también traducido al idioma respectivo, en el cual resumas los principales riesgos que tu actividad principal provoca en las empresas externas extranjeras, además de un resumen de las medidas de actuación en caso de emergencia.

Certificados de aptitud médica en la coordinación de actividad empresarial con extranjeros

En la Coordinación de Actividades Empresariales de tu empresa, otro aspecto de vital importancia a considerar cuando existe concurrencia de actividades con empresas extranjeras, es la aptitud médica de los trabajadores.

Cuando se trata de trabajadores extranjeros, la legislación sobre vigilancia de la salud puede que no exista en su país de origen.

La Unión Europea manifiesta que los certificados de aptitud médica emitidos en países dentro de la Unión Europea se consideran válidos, y por tanto, acreditan que el trabajador puede desempeñar su trabajo en España.

Si el trabajador extranjero contratado proviene de fuera de la Unión Europea, depende de si el país de ori­gen tiene regulada la vigilancia de la salud de los trabajadores. No obstante, como empresa principal, debes solicitar dichos certifi­cados de aptitud, como mínimo cuando se de alguno de los siguientes supuestos legales obligatorios:

• Supuestos en los que la realización de los reconoci­mientos sea imprescindible para evaluar los efec­tos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
• Supuestos en los que la realización de los reconoci­mientos sea imprescindible para verificar si el esta­do de salud del trabajador puede constituir un pe­ligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
• Cuando así esté establecido en una disposición le­gal en relación con la protección de riesgos especí­ficos y en actividades de especial riesgo o peligrosas.

Obligaciones de formación

Otra de las obligaciones que tienes como empresario principal es la de exigir a las empresas que acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de informa­ción y formación respecto de los trabajadores que va­yan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.

En algunos casos tu organización, al contratar la ac­tividad de la empresa extranjera, puede encontrarse con que ésta no dispone de dichos certificados, de­bido a la falta de regulación en materia de PRL en algunos de los países de procedencia. En este caso, el técnico de prevención puede:

• Informar a la empresa extranjera contratada de los centros en los que sus trabajadores pueden recibir formación en materia de prevención.
• Ofrecer la informa­ción/formación sobre los riesgos generales del cen­tro de trabajo a dichos trabajadores extranjeros que no disponen de ella.

Una vez los trabajadores de la empresa extranjera se encuentran en el centro de trabajo, debido a las diferencias de idioma, no va a ser posible integrar a los trabajadores extranjeros en las sesio­nes formativas dirigidas a los trabajadores españoles.

Por tanto, es imprescindible disponer de un material adaptado a las necesidades de dichos traba­jadores considerando que:

• El material debe estar traducido al inglés y/o preferi­blemente a la lengua materna de los trabajadores.
• Es recomendable que los textos sean de “Lectura Fácil” para facilitar su comprensión.

Es recomendable que el contenido sea mayorita­riamente visual.

• La formación dirigida a estos trabajadores no se debe basar solamen­te, en objetivos de conocimiento, sino que deberá tener en cuenta las diferencias individuales y culturales de su país de origen.

¿Qué ocurre en caso de accidentes?

En el caso de que un trabajador desplazado temporal­mente a España por una empresa establecida fuera de España, sufra un accidente laboral grave, muy grave o mortal, o en cualquier otra situación en la que la Inspección de Trabajo actúe de oficio, la Au­toridad Central de Inspección de Trabajo española debe informar a la del otro país del resultado de las investiga­ciones y medidas adoptadas.

Es recomendable que la investigación se lleve a cabo de forma conjunta entre la empresa española y la extranjera.

BIBLIOGRAFÍA

– Guía de gestión de la prevención en el proceso de Internacionalización de las empresas.

Para ver la entrada completa haz click aquí: Coordinación de Actividades Empresariales con Empresas Extranjeras en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales

Por ello es posible que te preguntes: ¿Qué documentación solicito? Para ello, es necesario que elabores un check-list de ayuda, como documento de inspección y auditoría.

Podemos decir que un CHECK LIST de CAE es la elaboración de un cuestionario específico para reunir la documentación relevante a solicitar por la Inspección, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

A continuación te oriento sobre los documentos que tienes que reunir.

Documentos de la Coordinación de Actividades Empresariales solicitados a la empresa:

– Evaluación de Riesgos Laborales y Plan de Medidas Preventivas (en obras sin proyectos), o Plan de Seguridad y Salud (en obras con proyecto), donde se incluyan los riesgos y medidas preventivas específicos de los trabajos o actividades a realizar, y su procedimiento de trabajo.

– Acta de adhesión al Plan de Seguridad y Salud (sector de la construcción).

– Medidas de emergencia.

– Normativa de obligado cumplimiento.

– Instrucciones sobre CAE (concurrencia de actividades).

– Documentos de Información / Formación de los trabajadores.

– Reunión inicial con empresas concurrentes y representantes de los trabajadores y reuniones periódicas y específicas de CAE y de planificación preventiva de las actividades.

– Inspecciones de seguridad.

– Comunicación a los trabajadores de modificaciones del Plan de Seguridad y Salud (anexos).

– Comunicación de las situaciones de emergencia.

– Notificación de investigación de accidentes e incidentes.

– Comunicación de las estadísticas de accidentes o índices de siniestralidad.

– Acreditación de la inscripción de los trabajadores en el REA (sector de la construcción).

– TC1 y pago del recibo de autónomos.

– Nombramiento de Recurso Preventivo y Designación de Coordinador de Actividades Empresariales.

– Organización preventiva (contrato con Servicio de Prevención Ajeno o Propio, Trabajador designado o concierto con mutua).

Documentos de la Coordinación de Actividades Empresariales solicitados a los trabajadores:

– Contrato Laboral.

– DNI/NIE.

– Reconocimiento de alta en Seguridad Social.

– TC2 ó Informe de trabajadores en alta (ITA).

-Recibí de la información preventiva general y específica del puesto que se desempeña (documento de entre de información de riesgos y medidas preventivas específicas, evaluación de riesgos o plan de seguridad y salud, medidas de emergencia, instrucciones para la concurrencia de actividades, uso y mantenimiento de equipos de trabajo, EPIS, …)

– Reconocimiento médico.

– Recibí de entrega de equipos de protección individual (EPIS) específicos para el puesto de trabajo.

– Formación en prevención de riesgos laborales (para dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Esta es de 8 horas en el primer ciclo y de 20 horas en el segundo ciclo, para el sector de la construcción.

– Formación específica: Dependiendo de la actividad que desempeñe el trabajador (formación para trabajos en altura, espacios confinados, plataformas elevadoras, trabajos eléctricos, etc.)

– Formación para el uso de maquinaria.

– Formación de nivel intermedio para Coordinador de Actividades Empresariales.

– Formación de 60 horas de nivel básico para Recurso Preventivo.

– Formación de primeros auxilios, evacuación y rescate, actuación ante emergencias.

– Autorización de uso de maquinaria, carnets específicos (de gruista), carnet de conducir, …

– Designación de Recurso Preventivo que disponga del curso de nivel básico de 60 horas, y Designación de Coordinador de Actividades Empresariales.

Documentos de la Coordinación de Actividades Empresariales solicitados a nivel de maquinaria:

Dependiendo del tipo de vehículo a tratar se requerirá determinada documentación normalmente comprendida entre la mencionada a continuación:

– Permiso de circulación.

– Ficha técnica y Libro de Mantenimiento Preventivo y Correctivo.

– Inspección técnica del vehículo (ITV).

– Seguro obligatorio y justificante de pago, Carta verde.

– Revisiones periódicas.

– Manual de instrucciones del fabricante.

– Declaración CE de conformidad o Certificado de adecuación al RD 1215/1997 para equipos de trabajo.

– Carnet de conducir.

– Formación específica para uso de maquinaria.

– Autorización para uso de maquinaria.

Esperamos que este desglose te sirva como ayuda a la hora de reunir la documentación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales. Puedes gestionar todo el intercambio de documentos en materia CAE con metacontratas.com

Para ver la entrada completa haz click aquí: CHECK LIST de la Coordinación de Actividades Empresariales o CAE en el blog de Metacontratas Software Coordinacion de Actividades Empresariales