O que move as pessoas?

Eliara Rothmann
Jul 21, 2017 · 3 min read

Esse foi o tema do CONCARH — Congresso Catarinense Sobre Gestão de Pessoas de 2017!

Entre os dias 13 e 14 de julho, em Florianópolis, aconteceu um dos maiores eventos de RH do Sul do Brasil, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos — ABRH SC, que reúne profissionais da área e líderes organizacionais para debater ‘como estamos’ e ‘para onde vamos’ quando se trata de Gestão de Pessoas.

Neste ano, o CONCARH abordou o tema:

“O que move as pessoas? Signifique, Simplifique, Transforme”

e nos dois dias, super produtivos, divididos em palestras, workshops e tarefas práticas, estivemos presentes e contamos para você cinco dicas que aprendemos no evento:

  1. Tenha um propósito: antes de mais nada tenha definido o que você é e o que você quer ser, alinhado a valores que irão te ajudar nessa longa caminhada, ou seja, tenha definido sua cultura organizacional e a dissemine a todos os públicos de interesse para que eles também saibam o que significa cada palavra para defender esse propósito junto contigo.
  2. Tenha conexões, seja conectado: não é novidade que o mundo está conectado e quem ainda não aderiu a essa onda está perdendo dinheiro e tudo o que um bom relacionamento com seus públicos pode gerar, que vocês já estão cansados de saber. Estamos passando por grandes transformações e não nos damos conta que a primeira coisa que pedimos é: qual é a senha do wifi? Queremos estar conectados a todo instante mas as conexões que temos realmente importam? O palestrante Luis Rasquilha arrisca dizer que há uma mudança na pirâmide das necessidades de Maslow. Ele diz que hoje, as prioridades são celular e bateria, as demais necessidade vem depois. Será mesmo?
  3. Menos é mais: nessa era tecnológica, o menos é mais. De muita informação com pouco conteúdo as pessoas estão cheias. Como o próprio tema do evento diz: Signifique, simplifique, transforme. É isso, diferencie-se! De concorrentes o mercado está cheio, mas o que você está fazendo está movendo as pessoas? Outra questão que podemos falar é sobre os benefícios que as empresas oferecem. Não adianta encher os colaboradores de benefícios e não ser efetivo em nenhum deles. Não dê muitas opções, isso gera dúvidas e incertezas que podem vir a prejudicar a empresa. E não esqueça de mensurar como esses benefícios são percebidos pelos que usufruem dele para você ser melhor a cada dia.
  4. Trabalhe com a diversidade: Trabalhar com a diversidade de gênero, sexo, gerações, culturas, raças, orientação sexual, etc, não é tarefa fácil, mas não podemos mais deixar essas questões de lado e deixar de incluí-las em nossa comunicação. A luta deve ser para conhecer, reconhecer, respeitar, empoderar e agregar. A inclusão é um tema super atual e transforma positivamente a sua organização.
  5. Não dê dinheiro, realize sonhos: Só o salário não basta mais para assegurar que os colaboradores irão permanecer na empresa ou que seu cliente irá renovar o contrato. Realize o sonho deles. Faça ações individualizadas e pontuais. Com certeza, isso te trará bem mais benefícios do que ações generalizadas. Num mercado competitivo, temos que ser competentes e entender o que nosso público quer e realizar os seus desejos.

Embora estejamos passando por todo esse avanço tecnológico, ainda não descobrimos como funciona a mente humana, mas sabemos que existem algumas coisas que podemos fazer para que tenhamos bons relacionamentos e a comunicação pode ajudar nisso ;)

Mas e afinal, o que move você?

Um bj:*

)

Eliara Rothmann

Written by

Relações Públicas

Fantástico Mundo RP

Um blog feito por quem e para quem ama Relações Públicas

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade