Ist der Erfolg von Kandidaten im Rollenspiel vom Rollenspieler abhängig?

Andreja Wirz
Jul 10, 2017 · 2 min read

Blog zum Artikel von Oliver, T., Hausdorf, P., Lievens, F., & Conlon, P. (2016). Interpersonal dynamics in assessment center exercises: Effects of role player portrayed disposition. Journal of Management, 42, 1992–2017. doi:10.1177/0149206314525207

Worum geht es = Fokus der Studie

Experimentelle Studie zur Frage, wie bestimmte Verhaltensweisen der Rollenspieler das Verhalten und die generelle Leistung eines Kandidaten im Rollenspiel (eines Assessments) beeinflussen

Was kam raus = Zentrale Ergebnisse

…dass sich Kandidaten gegensätzlich zum Rollenspieler verhalten. So zeigen Kandidaten beispielsweise mehr beziehungsförderliches Verhalten, wenn der Rollenspieler wenig Interesse an einer guten Beziehung zeigt. Auch wenden Kandidaten häufiger steuernde Kommunikationstechniken an, je stärker ihr Gesprächspartner, d.h. Rollenspieler, vom relevanten Inhalt ablenkt.

…dass das Verhalten des Rollenspielers beeinflusst, wie erfolgreich Kandidaten die Aufgabe bewältigen. Generelle Leistungsunterschiede zwischen Kandidaten, die viel, und Kandidaten, die wenig erfolgskritisches Verhalten zeigen, finden sich nur, wenn der Rollenspieler ein schwieriger Gesprächspartner ist.

Was heisst das für die Praxis = Praktische Implikationen

Die sozialen Anforderungen, die der Rollenspieler durch sein Verhalten kreiert, beeinflussen das Verhalten und die generelle Leistung des Kandidaten und…

…sollten eher hoch sein, um eine Unterscheidung zwischen effektiven und weniger effektiven Kandidaten zu ermöglichen. Das bedeutet, der Rollenspieler sollte einen eher herausfordernden Gesprächspartner darstellen.

…es sollte sichergestellt sein, dass sie nicht durch persönliche Dispositionen des Rollenspielers verändert werden.

…können als Erklärung von Leistungsunterschieden eines Kandidaten über verschiedenen Aufgaben hinweg herangezogen werden.

Verbleibende offene Frage aus Sicht der Bloggerin

Welche Effekte haben andere Verhaltensmerkmale des Rollenspielers, z.B. wenn er häufig Kritik an den Vorschlägen des Kandidaten äussert? Und inwiefern beeinflussen soziale Merkmale des Rollenspiels (z.B. die hierarchische Beziehung zwischen den Gesprächspartnern) in Interaktion mit dem Verhalten des Rollenspielers die Kandidaten? Durch Klärung dieser und weiterführender Fragen wird es möglich, Rollenspiele so zu designen, dass Verhaltens- und Leistungsunterschiede zwischen Kandidaten noch deutlicher werden.

Forschung zur Personalpsychologie

Beiträge zu aktuellen Erkenntnissen aus der Personalpsychologieforschung; ermöglicht durch die Zusammenarbeit von Mitgliedern des Lehrstuhls Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich und Swiss Assessment; URL: www.swissassessment.ch

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