Women Leaders: Applied Intelligence & Analytics — a partnership with Accenture Greece
Συνέντευξη με την Ελευθερία Δεσποιναρά, Manager, Accenture Applied Intelligence
Το FPower σε συνεργασία με την Accenture Greece διοργανώνουν webinar με θέμα Applied intelligence και analytics, τη Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου στις 18:30–19:30, μέσω Facebook Live στη σελίδα του FPower.
Στην παρακάτω συνέντευξη γνωρίζουμε την εισηγήτρια του webinar, Ελευθερία Δεσποιναρά, Manager, Accenture Applied Intelligence και μιλάμε για την επαγγελματική της πορεία και εμπειρία, ενώ μας φέρνει σε μια πρώτη επαφή με τους όρους applied intelligence και analytics.
Θα μπορούσες να μας περιγράψεις με δύο λόγια τι ακριβώς είναι το applied intelligence και τα Analytics, τομείς με τους οποίους ασχολείσαι;
Applied Intelligence είναι ουσιαστικά ο τρόπος με τον οποίο συνδυάζουμε στην Accenture την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), την αυτοματοποίηση και την ανάλυση μεγάλου όγκου δεδομένων (analytics), βοηθώντας τους πελάτες μας να δώσουν λύσεις σε σύνθετες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.
Με τον όρο analytics αναφερόμαστε στη χρήση προηγμένων στατιστικών μεθόδων με στόχο την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων και πληροφοριών, μέσα από πολύπλοκες δομές δεδομένων, συνδράμοντας στην καλύτερη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων των πελατών μας. Η αξιοποίηση των δεδομένων στη σημερινή πραγματικότητα, με τρόπο αποδοτικό και υπεύθυνο, αποτελεί αναγκαιότητα για κάθε επιχείρηση.
Πως έχει εξελιχθεί ο ρόλος σου μέσα στην Accenture τα τελευταία χρόνια;
Η Accenture αποτελεί την εταιρεία από την οποία ξεκίνησα την επαγγελματική μου διαδρομή, έχοντας ήδη συμπληρώσει 8 χρόνια. Αρχικά ξεκίνησα από τη βαθμίδα του analyst, εν συνεχεία του consultant, ενώ τα τελευταία 2 χρόνια έχω αναλάβει ρόλο manager. Στο πλαίσιο αυτού του ρόλου, το μεγαλύτερο κομμάτι πλέον της καθημερινής εργασίας μου αφορά την οργάνωση των ομάδων που αναλαμβάνουν τις υλοποιήσεις των έργων καθώς επίσης την επικοινωνία με τον πελάτη έτσι ώστε να αφουγκραζόμαστε καλύτερα και να προσφέρουμε άμεση υποστήριξη στις ανάγκες του.
Σχετικά με την εξέλιξη του ρόλου μου, θεωρώ ως εξαιρετικά σημαντική παράμετρο τη συνεχή ενημέρωση για τις νέες τεχνολογίες, λογισμικά και μεθοδολογίες, εξελίσσοντας διαρκώς με αυτό τον τρόπο τις υπηρεσίες μας προς τους πελάτες μας.
“Το adaptability, για να χρησιμοποιήσω και τον αγγλικό όρο, αποτελεί για μένα μια πολύ σημαντική δεξιότητα μιας και το περιβάλλον στο οποίο εργαζόμαστε εξελίσσεται με ταχύτατους ρυθμούς.”
Ποια είναι κατά τη γνώμη σου 3 skills στα οποία χρειάζεται να εστιάσει τώρα μια νέα επαγγελματίας η οποία θέλει να ασχοληθεί με τον τομέα αυτό;
Δε θα εστιάσω στα hard skills τα οποία εντάσσονται στα πεδία μαθηματικών/στατιστικής και προγραμματισμού, αλλά κυρίως στα soft skills, τα οποία πιστεύω ότι κάθε επαγγελματίας πρέπει να διαθέτει και να εξελίσσει.
Με βάση αυτό και λαμβάνοντας υπόψη ότι δουλεύουμε πάντοτε σε ομάδες, οι οποίες μάλιστα συνήθως διαφέρουν ανά έργο, θεωρώ ότι η ομαδικότητα, η διάθεση συνεργασίας αλλά και η προσαρμοστικότητα είναι βασικά συστατικά επιτυχίας, ενισχύοντας το κοινό όραμα και τους στόχους της ομάδας. Το adaptability, για να χρησιμοποιήσω και τον αγγλικό όρο, αποτελεί για μένα μια πολύ σημαντική δεξιότητα μιας και το περιβάλλον στο οποίο εργαζόμαστε εξελίσσεται με ταχύτατους ρυθμούς.
Τέλος, η συνεχής μάθηση, μεταφράζοντας ουσιαστικά τον όρο continuous learning, είναι απαραίτητη για κάθε νέα επαγγελματία, καθώς αποτελεί την κινητήριο δύναμη ούτως ώστε να συμβαδίζει με τις εξελίξεις ή ακόμα και να τις δημιουργεί.
Ποιες οι προκλήσεις του να εργάζεται κάποια / κάποιος σε μία εταιρεία με παγκόσμια εμβέλεια και με βάση την Ελλάδα; Πως τις ξεπερνά; Ή πως τις μετατρέπει σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα;
Δουλεύοντας σε έργα όπου οι πελάτες βρίσκονται είτε στην Ευρώπη, είτε στον υπόλοιπο κόσμο, σαφώς και υπάρχουν προκλήσεις. Προκλήσεις που αφορούν ανά περίπτωση τη διαφορά κουλτούρας και αντίληψης συγκεκριμένων καταστάσεων, την αντικειμενική δυσκολία της διαφοράς ώρας, και τέλος τη μεγάλη συχνότητα ταξιδίων. Φυσικά, καθεμία από αυτές τις προκλήσεις αποτελεί παράλληλα και ευκαιρία για εξέλιξη.
Η διαφορά κουλτούρας μέσα στην ίδια την ομάδα, όταν παραδείγματος χάριν τα μέλη της προέρχονται από διαφορετικές χώρες και ηπείρους, προσφέρει τη δυνατότητα συνύπαρξης και κατ´ επέκταση συγκερασμού διαφορετικών ιδεών, συνθήκη η οποία παίζει σημαντικό ρόλο στην επιτυχία της ομάδας. Έχει παρατηρηθεί ότι οι ομάδες με πολυμορφία ξεπερνούν συχνά σε παραγωγικότητα τις ομάδες με μεγάλο βαθμό ομοιογένειας, όπως σε θέματα κουλτούρας και υπόβαθρου.
Η διαφορά της ώρας μπορεί να βοηθήσει σημαντικά σε κάποιες περιπτώσεις στην εξέλιξη του έργου, ανάλογα φυσικά με την αλληλεξάρτηση μεταξύ των εργασιών, προσφέροντας ουσιαστικά τη δυνατότητα να υπάρχει γρήγορη εξέλιξη της δουλειάς, καθώς οι ομάδες λειτουργούν «σειριακά».
Τέλος, τα ταξίδια είναι μια πολύ σημαντική ευκαιρία ώστε να διευρύνουμε την επικοινωνία και τη σχέση μας με τον πελάτη. Παράλληλα εξελισσόμαστε εκμεταλλευόμενοι την ευκαιρία να γίνουμε κοινωνοί του τρόπου εργασίας και αντίληψης άλλων χωρών, εμπλουτίζοντας την εργασιακή μας εμπειρία.
Για να παρακολουθήσετε το webinar του FPower σε συνεργασία με την Accenture Greece, αρκεί να πατήσετε “Συμμετοχή/Going” στο event του FPower στο Facebook page μας. Θα λάβετε υπενθύμιση λίγες μέρες καθώς και λίγο πριν ξεκινήσει το live event.
Ακολουθήστε το #FPower:
- Website: www.fpower.gr
- Facebook: @ FPower
- Instagram: @ fpowergr
- Medium: FPower
