Fagutvikling på Fredag — sånn gjør designerne i Fremtind det!
Medarbeiderne er den viktigste ressursen i Fremtind. For å nå målet om å være blant de beste innenfor vårt fagfelt, er vi hele tiden opptatt av at kompetansen blant våre ansatte skal være optimal for de oppgavene vi skal utføre. I tillegg til eksterne kurs og konferanser prøver vi også å få til mye faglige og sosialt internt.
Derfor bruker alle i designavdelingen tid sammen hver eneste fredag. Vi har forskjellig opplegg, som fagforum, designkritikk eller design-nerding.
Sånn jobber vi med designfag!
Vi er opptatt av å tilegne oss ny kunnskap. Vi går på interessante frokostseminarer eller meet-ups, hører på podcast, leser blogginnlegg og fagbøker. På Teams og Yammer, ja til og med i vår egen podcast deler vi det vi kan fra før, det vi nettopp har lært, og det vi har lest eller løst. Sånn gjør vi også andre gode. “Gode sammen” er et utrykk vi ofte bruker.
Til daglig jobber designerne i Fremtind i kryssfunksjonelle leveranseteam. Selv om vi som regel jobber med en annen designer i disse teamene, er det fint å ha tid til å være sammen og lære av hverandre én gang i uken. Derfor bruker alle i designavdelingen tid sammen hver fredag. Vi har mange forskjellige møtearenaer som fagforum, designkritikk eller design-nerding.
En fin måte å lære av hverandre og ikke minst få oversikt over hva alle jobber med er å ha Designkritikk. Her gir vi tilbakemelding på hva som er bra, hva som kan forbedres og konkrete endringsforslag til et design, enten det er en tidlig trådskisse, et tekstforslag, en visualisering eller metode. Designerne trenger ikke forsvare valgene som er tatt, men begrunner de gjerne og gir en kort innføring i hva det ønskes tilbakemelding på.
Et annet møtepunkt vi har er Design-nerding. Her fokuserer vi på individuell fagutvikling, på noe i avdelingen eller i leveranseteamet eller annet vi ser Fremtind har nytte av. Vi starter dagen med en standup hvor alle forteller om hva de skal bruke dagen til, sånn kan vi også lettere bistå hverandre.
Noen ganger velger designeren å ha designkritikk med leveranseteamet. Resultatet er bedre og mer konsistent design på tvers av Fremtinds løsninger, vi lærer og backer hverandre og blir stadig bedre designere.
Når vi er samlet fysisk (som vi nå er stadig mer) går vi som regel ut og spiser en god lunsj på Oslo Street food. Eller griller pølser i det fri, en sjelden gang. Da tar vi oss tid til å snakke sammen om alt mellom himmel og jord.
Sist fredag jobbet vi blant annet med en plugin på animasjon, bli bedre på brukertesting, noen beskrivelser i Jøkul (vårt designsystem), hvordan involvere leveranseteamet i flere designaktiviteter, innspilling av podcast, lokale biblioteker i Figma og denne medium-artikkelen som du nå leser.
Et av høydepunktene er “designdagen”, noe vi har hver måned. Da går hele dagen med til faglig og sosialt påfyll, som regel en proppfull og stramt fasilitert dag, men alltid med tid til pauser og felles lunsj. Ansvaret for å gjennomføre det faglige opplegget går på rundgang, og vi gjør det vi kan for at alle lære noe nytt og kommer inspirert og glade ut på slutten av dagen.
Et par ganger i året har vi designdag med andre designere i SpareBank 1-alliansen. Da blir vi en skikkelig stor gjeng. Sist vi møttes hadde vi Kreativitet på agendaen — kjempe gøy!
Denne måneden (mars) skal vi gjøre noe vi ikke har gjort på lenge, nemlig å ha fagdag med utviklerne i Fremtind, som mange av oss jobber sammen med når vi løser daglige gjøremål. Tema denne gang er IOT-Hackathon. Det har kommet inn 15 pitcher til hva man være med på å lage — her vil vi garantert lære mer om å ta i bruk elektronikk på en ny og leken måte. Enten det blir scoringboard for bordtennins eller shuffelboards, enklere registrering i treningsappen eller et speil til hjemme for å følge med på strømprisen mens du ser om du ser bra ut. #gøypåjobben
Fredagene gjør at vi kan fokuser på oss selv, og vi får tid til faglig utvikling og jobbe sammen om utfordringer i det daglige arbeidet. Og så er det selvsagt en bonus at vi får vært sammen.
