Cómo detectar a un empleado proactivo

Descubre las características de un empleado proactivo.

Por Sandrine Dupriez

Existen tres elementos esenciales que distinguen a los empleados proactivos:
- Responsabilidad: si un empelado no es responsable, no podrá ser ni leal ni tener iniciativas propias alineadas con tus objetivos.
- Lealtad: si un empleado no es leal, significa que solo cuida sus intereses
personales, nunca será capaz de trabajar en equipo y contribuir al crecimiento de tu empresa.
- Iniciativa: muchos piensan que tener iniciativa es implementar cualquier acción, pero se les olvida que las iniciativas deben ser eficaces y cumplir con tu estrategia.

Es clave saber reconocer y distinguir a los empleados que poseen estas características y fomentar dentro de tu empresa una cultura que valore los siguientes aspectos de ellos:

1.Un empleado proactivo se involucra con su trabajo y realiza todo con esfuerzo, lo cual no significa que lo haga todo perfecto, puede equivocarse y tener sus dudas. Es importante que hables con él los casos donde su desempeño no fue optimo para que aprenda de sus errores y siga adelante, así se sentirá más responsable de los éxitos y fracasos de la empresa.

2. El empleado proactivo trabaja en tu empresa porque es su deseo, no porque no pudo encontrar otra cosa, por lo que toma la iniciativa de desarrollarse personalmente y el área donde labora, esta dispuesto a colaborar y ayudar a sus colegas dentro de tu organización.

3. Se siente orgulloso de formar parte de tu empresa y considera su trabajo un desafío, lo cual lo motiva a dar lo mejor de si cada día. Busca cumplir eficazmente los objetivos que le has dado y cuida los recursos y los costos. Sus compañeros lo reconocen por ser competente y profesional y saben que mantener la calidad del servicio y de los productos es su prioridad.

4. Su proactividad se nota por la forma en la cual soluciona los problemas y las situaciones que se presentan. Es capaz de identificar opciones y valorar cual es la más oportuna. No espera a que tu le tengas que decir cómo proceder. Es organizado en su trabajo, disciplinado y se siente seguro de sí mismo.

5. Defiende a sus compañeros y a tu empresa cuando alguien los ataca, su lealtad hacía sus compañeros se nota por el interés y el respeto que muestra hacía ellos. Es fiel a sus convicciones y también dispuesto a asumir cambios.

Asegúrate seleccionar empleados con estas características cuando estas reclutando nuevos colaboradores, de lo contrario lejos de agregar valor a tu empresa, generarás más confusión y conflictos.

Sandrine Dupriez, MBA. Es Directora General de Sonova México Soluciones Auditivas. Presidente de la Cámara Suizo Mexicana de Comercio e Industria. Síguela en @SDupriez