Liga da Cultura: Ações geram resultados!

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Gean Pereira [GP]

7 min readOct 23, 2020

Compartilho com vocês a experiência fantástica que tivemos e estamos tendo aqui na FESC Tecnologia, relacionada a cultura organizacional.

Comentarei um pouco da história de como iniciamos a nossa jornada da transformação cultural, uma iniciativa um pouco fora do comum, pois o movimento surgiu da área de desenvolvimento (TI), buscando apoio da área de Gestão de Pessoas. Demonstrando que todos nós somos responsáveis pela cultura e que podemos colaborar para o fortalecimento dela!

Não importa o quão longe a visão do líder alcance e nem quão brilhante seja a estratégia, nenhuma das duas será realizada se não tiver o suporte da cultura da organização. — Luther Johnson

Em 2018 assumi a coordenação de desenvolvimento da FESC Tecnologia, empresa do grupo econômico da Unimed SC. Com esse desafio veio também a vontade e a energia de fazer algo maior, de ajudar a empresa na sua jornada da transformação ágil e cultural. Nosso desafio era grande, pois nascemos de uma área interna da Unimed e nos transformamos numa empresa de TI, com soluções comercializadas em todo o Brasil.

Sedento por conhecimento, comecei a participar dos Meetups em Joinville, é incrível como esses eventos nos trazem boas energias e muito conhecimento, além de muito networking! Neste ponto tenho um agradecimento especial ao Meetup de Gestão de Pessoas, do qual nos proporcionou muita troca de conhecimentos e experiências, obrigado Sirlaine da Mercos e ao Adriano Carli da HunterCo.

Conforme fui participando dos eventos notei um padrão, tinha um mesmo grupo de pessoas da FESC participando, ao nos aproximarmos notamos algo em comum, uma vontade de ajudar a empresa na sua transformação cultural. Eis que nasce a Liga da Cultura!

Para quem me conhece de perto sabe que sou movido por propósito, gosto de estar com as pessoas e sou cheio das ideias malucas, mas muitas delas criativas... rs

Diante deste cenário fiz um convite especial para o Luan Oliveira, Camilla Costa, Ismael Costa e Gabriel Michaski de formarmos a Liga da Cultura! Vendi uma ideia ainda embrionária, mas cheia de motivação e vontade!

Durante a ideação nos reunimos durante o almoço, montamos ações e fizemos a coisa acontecer, após tudo estruturado apresentamos para a gerência (Santore), que em seguida validou a ideia com o RH e demais gerentes do grupo econômico, que a FESC pertence. Depois de tudo aprovado e combinado seguimos com a nossa jornada!

Acordamos e deixamos claro o nosso objetivo…

Nosso objetivo é colaborar com os Gestores e RH, impulsionando ações e ideias que fortaleçam a cultura organizacional.

Pensamos também no nosso manifesto interno…

Atuar de maneira voluntária na jornada da cultura organizacional da empresa. Inserindo no cotidiano dos colaboradores, valores e ações que colaborem para o crescimento sustentável da organização como um todo, respeitando as regras e determinações da empresa.

Apresentamos para toda a empresa o nosso time e objetivos…

Organizamos com a gerência um evento para apresentar a liga da cultura e demais ações estratégicas da empresa, com todos os colaboradores, na época tínhamos um pouco mais de 100 funcionários.

Ações realizadas pela Liga da Cultura (2018 e 2019)

Nossa identidade:

Nosso primeiro desejo foi o de criar a nossa identidade, dar um nome a esse time fantástico que temos, algo que nos representasse e que pudéssemos levar e divulgar, onde quer que fossemos. Para isso iniciamos uma ação de cocriação.

O Processo foi totalmente colaborativo e participativo, fizemos em 3 etapas:

A primeira rodada, de brainstorming, foi para capturar sugestões, surgiram 98 ideias.
A segunda rodada foi para escolher os 3 nomes finalistas.
E a última rodada para escolher a nossa identidade oficial. Hoje somos os FESCKERs, identidade escolhida com 71% das votações. Parabéns ao Gabriel Matias pela indicação do nome.

Camiseta dos Fesckers:

Após conquistar a nossa identidade o nosso próximo objetivo foi buscar um modelo de camiseta que nos representasse, para isso iniciamos um trabalho interno também de design, escolha da cor, validações. Tudo feito com muito carinho e também de forma voluntária entre os fesckers, tivemos a sorte de contarmos com pessoas com a habilidades de design, obrigado Gabriel Michaski.

FESC Talks:

O objetivo aqui é trazer assuntos atuais de mercado, provocações para pensarmos fora da caixa, algo que alguém tenha curiosidade de aprender. Elaboramos um quadro para votação e acompanhamento, dando oportunidade para quem queira subir no palco e apresentar o assunto escolhido. A prioridade é para o protagonismo dos Fesckers, não conseguindo ninguém para falar do assunto, buscamos alguém de fora que possa compartilhar os novos conhecimentos e experiências. Temos uma boa aderência, sempre com um bom público participante. Obrigado em especial ao Luan Oliveira, que montou o nosso quadro de votação com todo carinho e deu aquela força inicial!

Dinâmicas:

KudoCard: realizamos rodadas desta ferramenta do Management 3.0, tivemos boa aderência e resultados incríveis, durante a pandemia fizemos rodadas online mantendo a boa aderência. Momento importante para dar aquele Feedback, agradecimento especial pela força de sempre, para quem não conhece, vale a dica! Tenho outra publicação aqui falando um pouco mais da primeira vez que aplicamos.
Fizemos outras dinâmicas internas para engajamentos dos fesckers, entre elas a de adivinhações da quantidade doces dentro do pote, que ficou a amostra do pessoal por um tempo, gerando muita curiosidade e descontração.

Confraternizações:

Outro objetivo nosso foi de aproximar as pessoas por meio de eventos e confraternizações após o expediente ou em finais de semana com uma mistura de esporte e lazer. Permitindo um momento para troca de ideias, conversas e de se aproximar de pessoas que temos o contato diário, mas que em muitos casos não temos a oportunidade criar uma conexão ideal por conta da correria diária. Nossa última confraternização chegou numa aderência de 80%, um bom número para ser algo informal e voluntário. Estruturamos os eventos de modo colaborativo e com votações para termos maior engajamento. Tudo feito com muito carinho e dedicação também!

Estruturamos o Onbording:

Criamos o manual do Fescker, trazendo uma série de informações importantes para quem inicia na empresa.
Criamos o conceito de padrinho/madrinha, responsável por acompanhar a pessoa nos seus primeiros dias.
Criamos a carta de boas vindas, com uma mensagem positiva, informando também o padrinho e geralmente assinada por todos da equipe do qual a pessoa entrou.

Apoiamos no fortalecimento da marca:

Patrocinando alguns eventos locais, Meetups do Agile Joinville e da Jornada colaborativa, expondo a nossa marca.
Apresentei no Meetup do Agile Joinville a nossa estrutura de times e modo de trabalho.
Criamos a página oficial do LinkedIn, Facebook e Instagram.
Estruturamos e passamos a acompanhar e repassar para o RH do grupo econômico as informações do Glassdoor.

Uffa! Acho que foi “só isso” que fizemos rsrs

Agradeço ao apoio de todos os envolvidos em especial a gerência (Santore) e ao RH da Unimed SC que nos deram abertura e nos ajudaram em vários pontos de entendimento e direcionamentos. Em especial aos fundadores da liga da cultura Camilla, Ismael, Luan e Gabriel que embarcaram comigo nesse sonho de fazer da empresa um local melhor para se trabalhar!

O verdadeiro poder não está na capacidade de controlar, e sim na capacidade de confiar. — Richard Barret

Em 2020 nasce uma nova liga da cultura!

O ano 2020 chegou cheio de desafios e novidades para a FESC Tecnologia, temos uma estrutura toda nova, com muito investimento, evoluções, e mudanças estratégicas e de Mindset. Fortalecendo e consolidando a FESC como uma empresa de tecnologias focada em soluções em gestão de saúde e operadoras. Temos um novo CEO, CTO e RH próprio que trouxeram uma pegada nova e muita coisa boa, que já surgiu e está por vir!

Fortalecemos ainda mais a liga da cultura com o envolvimento direto do RH! Nesse ponto a Marilia chegou cheia de energia e tem feito um belo trabalho! Seguimos fortes e juntos no mesmo propósito, de fortalecer a cultura da FESC Tecnologia!

Temos uma nova formação da liga, conforme interesse dos Fesckers. Cada membro possui um “poder” especial para juntos lutarmos pelo mesmo propósito::