專題企劃 / 百工流轉 — — 女科技人和她們的無限宇宙
面對長期男女比例失衡， 科技公司如何實現性別平等*
劉雅筑 ／麒點科技資深人力資源業務夥伴（Senior Human Resources Business Partner）
＊本文完成於2023年7月我任職於臺灣的新創金融科技公司Kronos Research（麒點科技），由資深華爾街投資人領軍於2018年成立，從臺灣出發走向世界，4年內擠身全球前5大的加密貨幣量交易團隊，創下每日平均交易額50億美金，單日最高交易額230億美金的記錄。我們整合人工智慧、機器學習和高速網路等先進技術，透過先進的資料分析開發出獨家的量化交易預測模型。這些模型不僅能夠自動化交易策略，還能提供全球投資者優質的交易投資服務。同時，我們也擔任加密貨幣造市商的角色，提供全球加密貨幣商品的即時報價。透過將高頻交易和加密貨幣結合，我們成為臺灣少數具有代表性的行業之一，也代表著一種新的趨勢。
在我加入這家公司的3年多的時間裡，並基於我在其他科技業的經驗，在過去的招募過程中，一直面臨著女性比例不足的問題，導致最終團隊主要由男性組成，甚至可能完全由男性主導。我認為，過去科技領域的教育和培訓機會可能更偏向男性，這限制了女性進入科技領域的機會和能力發展。
除了注重技術和效能，我們同樣重視建立以人為本的企業文化，積極鼓勵員工在工作之餘勇於創新、挑戰現狀，並追求個人的成長和卓越。為了建立更多元化的團隊，我們公司開始積極尋求不同背景的人才。除了電資系，我們也積極招聘物理、數學和金融等科系的人才。透過提供適當的培訓和支持，讓他們能夠在這個領域充分發揮潛力。我們努力建立一個平等和包容的工作環境，確保公平的薪酬和晉升機會。透過推動公平的招聘和晉升機制，確保每個人都有公平的競爭環境，也盡可能讓我們的女性員工有更多嶄露頭角的機會。此外，我們也推行性別平等的培訓和教育計畫，提高人們對性別平等重要性的認識和理解。
以HR的從業經驗和觀察，我們希望為公司招募更多不同特質、經驗、思維較細膩的新成員加入，例如女性人才，以補足公司發展的需求。期待團隊能因有不同背景的成員組合，在合作中更能理解彼此的情緒，從而調和團隊氛圍並促成一些事情的發展。不僅僅是我們的人力資源團隊，我們的員工們也都希望能夠找到更多女性技術人才，因為我們相信，性別多元化有助於改善工作環境和團隊動力，提高員工的工作滿意度和創造力。然而，基於以上原因和社會整體結構性問題，實現這一目標依舊相當困難。
為了這個目標，我們提供靈活的工作時間安排、遠程工作和彈性假期，以支持女性在事業和家庭之間取得平衡。同時，我們也為員工提供家庭支援措施，例如育嬰假和育兒津貼，並計畫在辦公室設置哺乳室。此外，我們定期收集和分析性別相關數據，如性別統計、薪資差距和晉升比例，以確定公司在促進性別平等方面的進展。在招聘過程中，我們也致力於確保公平和多元，盡量消除偏見和歧視。透過這些措施，我們希望鼓勵更多女性投身科技行業，甚至在科技領域中擔任重要角色，成為其他女性的成功典範，激勵她們進入這個領域。
要在職場上實現真正和完全的性別平等是一個艱難的旅程，想改變這種結構性問題，幫助那些代表性不足的求職者（包括女性）成功進入科技行業，仍需依賴整體社會的努力，只有讓每個人都有平等的機會參與和貢獻，我們才能實現真正科技創新和社會進步。我們仍然有很長的路要走，期待來自女性的這股既溫柔又堅強的力量逐漸崛起，共同讓科技產業變得更好。
