Hoezo zijn mannen en vrouwen gelijk?
Ja, van die vraag word je meteen even wakker hè! Nou mooi, want dat is precies de bedoeling van onze driedelige podcast: Expeditie Gender Gap.
Oktober vorig jaar staakte ik voor korte tijd de presentatie van het programma Spitsuur op BNR om aandacht te vragen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Er werd volop op die mini-staking gereageerd. Online werd de video 25.000 keer bekeken, en op social media werd er ook veelvuldig gereageerd en gediscussieerd. Ook andere media besteedden aandacht aan de ministaking. Zoals bijvoorbeeld Pauw, RTL Late Night, Volkskrant, AD en Geenstijl.
Zo ontstond het idee voor Expeditie Gender Gap. Een driedelige podcast waarin ik samen met Marlise de verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer onderzoek. Want ook al is het 2017, mannen en vrouwen krijgen nog steeds niet dezelfde kansen, komen nog steeds niet even ver in hun carrière. Hoe komt dat? En wat kun je daaraan doen?
Expeditie Gender Gap is vanaf 9 april op deze site te beluisteren.
We hebben drie afleveringen gemaakt. Over de loonkloof, over seksisme op de werkvloer en over wat bedrijven doen om de gender gap te dichten.
In de podcast gaan we in gesprek met onder andere Europarlementariër Marietje Schaake, journalist Eric Smit van Follow the Money, hoofdstrateeg Valentijn van Nieuwenhuijzen van NN Investment, hoogleraar Belle Derks van de Universiteit Utrecht, onderzoekers Peter Hein van Mulligen van het CBS en Henk Volberda van de Erasmus Universiteit. En we praten met Marjan van Loon, President-Directeur van Shell Nederland.
