Suma mujeres a tu empresa y ganarás
Que las mujeres formen parte de la fuerza laboral es un buen negocio. Según un estudio que realizó la consultora McKinsey en 2015: “Si las mujeres que pueden trabajar trabajaran, el PIB mundial subiría 26%”.
Así también lo verifican las cifras en Chile: el PIB subiría 0,65 puntos porcentuales por cada 100 mil mujeres que ingresaran al mundo laboral, lo que equivale a 2.000 millones de dólares.
Sin embargo, y a pesar de que la participación de la mujer en la economía está en aumento, menos de la mitad de las mujeres que podrían trabajar en Chile, lo hacen formalmente de manera remunerada. ¿Qué pasa entonces? ¿Acaso las mujeres no quieren trabajar?
Queremos. Pero nos lo hacen difícil.
¿Qué nos impide trabajar?
Hay muchísimas variables que interfieren en que una mujer ingrese y se mantenga en un trabajo: dedicación a los cuidados de algún familiar o hijos, estereotipos de género que le impiden ejercer en lo que quiere, división sexual del trabajo, sesgos frente a sus capacidades, menor remuneración en comparación con los hombres y el pago injusto por trabajos parciales, entre otros.
Las mujeres tenemos en promedio jornadas más cortas de trabajo. Según datos del Ministerio del Trabajo del Gobierno de Chile en 2015, la media de trabajo de hombres es de 43 horas semanales, y la de las nosotras es 36. En trabajos de jornadas parciales las mujeres ganan en promedio $2.999 por hora, mientras que ellos tienen ingresos de $3.357 por cada hora de trabajo, generando una diferencia de 10,6%, según datos del INE de 2016. Esta diferencia no sólo afecta nuestros ingresos en el día a día sino que contribuye aún más a la precarización de las mujeres en etapas más adultas, porque al trabajar menos y recibir menos por el trabajo hecho, recaudamos menos dinero para nuestra jubilación.
Desgraciadamente muchas mujeres optamos por jornadas de medio tiempo que sólo cumplen con ofrecer flexibilidad horaria, pero muchas veces no tienen que ver con lo que realmente queremos en nuestras vidas profesionales. Es decir, muchas mujeres nos conformamos con horarios parciales en trabajos que no nos llenan o que no tienen que ver con nuestro nivel de experiencia.
¿Por qué debemos contratar mujeres?
En agosto de 2019 participamos como +Mujeres en UX en la conferencia 9punto5 en Valdivia, Chile, donde compartimos y escuchamos — y ahora tú puedes verla en este video — a Soledad Ovando, Dir. Ejecutiva de Asech, quien expuso sobre las características de las mujeres que contribuyen a mejorar las dinámicas internas de las organizaciones, como la habilidad de poder tener una mirada detallista y, a la vez una generalista, de los desafíos y problemas que enfrenta una organización.
Entonces, ¿qué beneficios tiene integrar a las mujeres a las empresas?, ¿cuál es el rol que cumplimos dentro de las organizaciones?, ¿cuál es la ventaja competitiva que adquieren las entidades por incorporar a más mujeres dentro de su talento?
- Las empresas empezarán a colaborar más y serán menos individualistas.
- Las organizaciones se volverán más diversas en pensamiento y género, lo que las hará más productivas, diferentes y competitivas en el mercado.
- Habrá más espacio para la innovación gracias a que sus equipos tendrán ideas distintas entre sí.
- Mejorará la calidad de los liderazgos que se enfocarán en hacer crecer a las personas y empoderarlas, a diferencia de los liderazgos centrados en los números y en el rendimiento.
- Se generarán espacios menos competitivos, y más seguros y colaborativos, en los que los empleados se sentirán más acogidos y tranquilos.
- Y por último, y como consecuencia de la integración de mujeres, dentro de las organizaciones se promoverá el ingreso de más mujeres a cualquiera de las áreas en las que se estén desarrollando, creándose así un sistema sostenible en el tiempo.
Considerando estas ganancias, sumadas a políticas activas de retención de talento femenino, las empresas cuentan con un panorama auspicioso frente a sus ojos: equipos de alto rendimiento que entreguen todo su potencial en un ambiente ameno y diverso, y fomenten la incorporación de más personas creativas, colaboradoras y comprometidas a sus filas.
Y aquí las mujeres también tienen un gran deber y compromiso: si nosotras no cultivamos este círculo virtuoso, que permita que otras mujeres se sumen y mantengan dentro de la economía, será difícil que tanto Chile como nuestra región sigan creciendo, y nuestro lugar en el mundo sea respetado y valorado. Porque como decimos en +Mujeres en UX, la gran responsabilidad que tenemos las mujeres empoderadas es empoderar a más mujeres.
¿Quieres aprender cómo puedes hacer tu empresa más diversa e inclusiva? Escríbenos a contacto [at] masmujeresux.cl
