5 Evergreen Liderskih Veština

Prelazak na lidersku poziciju može biti zastrašujući mnogima. Uložili ste godine rada i učenja kako biste postali ekspert u svojoj oblasti, ali sa prelaskom na lidersku poziciju od vas se očekuju druge veštine i kompetence. Naše višegodišnje iskustvo u razvoju lidera je izdvojilo 5 kategorija veština neophodnih za uspešne lidere. Bilo da ste već lider, ili želite da postanete, verujemo da će vam ova lista veština značiti i pomoći da bolje sagledate veoma kompleksan skup liderskih veština.

1. Samosvest

Da biste bilil uspešan lider, neophodno je da poznajete sebe. Koje su moje vrednosti? Koja je moja vizija za budućnost? Koji su mi prioriteti? Odgovorom na ova i slična pitanja, ne samo da bolje upoznajete sebe već i jasnije i direktnije možete da komunicirate sa ljudima u svom okruženju.

2. Samopouzdanje

Da biste uspešno postigli svoje (i kompanijske) ciljeve, neophodno je da verujete u sebe, svoje veštine i svoj tim. Arogantan lider može da bude veoma štetan za organizaciju ali podjednako štetan je i lider sa nedovoljno samopouzdanja. Lideri su suočeni sa važnim odlukama svakodnevno, zato je važno da ih donose sa samopouzdanjem i da to samopouzdanje prenesu na svoj tim.

3. Komunikacija

Kada govorimo o komunikaciji najčešće mislimo na verbalnu/neverbalnu ili formalnu/neformalnu ali često zaboravljamo da je efikasna komunikacija dvosmerna ulica koja zahteva i veštinu slušanja. Da biste postali uspešan lider važno je da posvetite podjednaku pažnju slušanju kao i ostalim elementima komunikacije.

4. Saradnja

“Ako želiš da ideš brzo, idi sam. Ako želiš da stigneš daleko, idi zajedno sa nekim.”
- Afrička poslovica.

Ukoliko čujete da neko govori “mogu ja to sam”, ta osoba verovatno nije lider. Lideri su svesni da je saradnja bolje rešenje čak i u izazovnim situacijama. Saradnja i dobri odnosi u timu se ne dešavaju sami od sebe već je nešto na čemu izvrsni lideri svesno rade.

5. Doslednost

Jedan od načina na koje lideri inspirišu druge je njihova doslednost u ispunjavanju ciljeva i obećanja. Lideri najbolje znaju koliko je tržište rada puno promena i koliko je teško ostati dosledan kada se okruženje i okolnosti menjaju. Upravo ta doslednost čini da im ljudi veruju i da žele da ih prate.

Veliki je broj “neophodnih” liderskih veština, a kako se radno okruženje stalno menja i sazreva, menjaju se i liderske veštine. Verujemo da kako god da se bude menjalo tržište rada u budućnosti uspešni lideri će biti samosvesni, samopouzdani, izvrsni komunikatori timski igrači koji su dosleni i imaju integritet.

Koje su po vašem mišljenju najvažnije liderske veštine? Pozivamo vas da napišete u komentarima šta je vaše iskustvo pokazalo da uspešni lideri treba da poseduju.

Ukoliko vam se dopao ovaj tekst, podelite ga sa nekim kome bi bio koristan!