Leave Policy แบบนี้ก็มีด้วยหรอ?
สวัสดีค่ะ ชื่อ “ดาว” ค่ะ จากทีม People & Culture ตอนนี้เราทำอยู่ในตำแหน่ง Employee Experience Supervisor ถ้าถามว่าแล้ว Employee Experience อะ ทำหน้าที่อะไร? ก็ตามชื่อเลยคือการดูแล ให้สำคัญในทุก ๆ ช่วงเวลาของพนักงาน
คำถามคือ ถ้าเราดูแลลูกค้าเราให้ดี งั้นเราก็ควรดูแลพนักงานของเราให้ดีเหมือนกันไม่ใช่หรอ?
พวกเรามองพนักงานเป็นเหมือนลูกค้า ที่เราจะต้องทำให้เขาได้ประสบการณ์ที่ดีที่สุดในระหว่างที่เขาได้อยู่กับเรา ซึ่งการทำให้เขาได้ประสบการณ์ที่ดีสุดเราไม่ได้มองแค่เรื่องของเงินเดือนเป็นสำคัญ เงินเป็นปัจจัยหนึ่ง แต่ไม่ใช่ปัจจัยเดียวและปัจจัยหลักที่จะทำให้พนักงานคนนึงอยากทำงานกับเราต่อไปนาน ๆ
ถ้าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่สำคัญมากจริง ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงยอมลาออก ทิ้งเงินเดือนก้อนใหญ่ เพื่อไปอยู่ที่อื่นที่ได้เงินเดือนน้อยกว่าล่ะ นั่นเพราะเขาเลือกที่จะอยู่ในที่ ๆ เขาสบายใจ ได้เป็นตัวของตัวเองและมี มี Mental Health ที่ดีแทนไง จริง ๆ ในโลกการทำงานมันมีหลายปัจจัยมากที่จะรักษาคนเก่งหรือ Talent ของเราไว้ได้
เรื่อง Benefit วันหยุด วันลาต่าง ๆ ก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัย ที่เราว่ามันสำคัญไม่แพ้เรื่องเงินเดือน ปกติแล้วบริษัททุกบริษัทก็จะมีวันลาหลัก ๆ คล้าย ๆ กัน เช่น ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน และอื่น ๆ ที่ฟังแล้วก็ธรรมดา ๆ นั่นแหละ เราจะไม่พูดถึงมันเพราะที่ไหนก็มีเหมือนกัน แต่ที่ Globish เรามีวันลาพิเศษสำหรับ Globies ด้วย อยากรู้แล้วอะดิ ว่ามันมีอะไรบ้าง เดี๋ยวเล่าให้ฟัง
1. ลาปวดท้องประจำเดือนผู้หญิง 12 วันต่อปี
คือเคยปะ ปวดท้องประจำเดือนจะตายอยู่แล้ว ยังต้องหอบสังขารมาทำงานหรือยังต้องทำงานต่อไป เพราะบริษัทไม่นับว่ามันคือลาป่วยแล้วก็ลาไม่ได้ แต่ที่ Globish ถ้าปวดท้องประจำเดือนก็คือลาไปเลยไม่ต้องฝืนมานั่งทำงานกันต่อ แล้วก็สงสัยใช่มั้ยล่ะว่าจะเช็คได้ไงว่าปวดจริง หรือเป็นจริงรึเปล่า เราจะบอกว่าเราไม่เช็ค เพราะเรา Drive ด้วย Trust หรือความเชื่อใจ การที่เรากล้าปล่อย Policy แบบนี้ให้กับพนักงานแปลว่าเราเชื่อใจเขาแล้วตั้งแต่แรกเราถึงกล้าทำ Policy นี้ขึ้นมา ถ้าอยากรู้ว่ามันเกิดขึ้นมาได้ยังไง ก็เข้าไปดูได้ ที่นี่ เลย
2. ลาประจำเดือนผู้ชาย 1 วันต่อเดือน
จริง ๆ แล้วผู้ชายก็มีประจำเดือนนะ แต่ไม่ได้ถูกขับออกมาเป็นเลือดแบบผู้หญิง มันจะมีวันนึงของทุกเดือนที่ผู้ชายฮอร์โมนจะ Swing ทำให้อยู่ดี ๆ จะรู้สึกเศร้า Bad Day หรืออารมณ์ขึ้นลงแบบงง ๆ ถ้าอ่านแล้วรู้สึกว่า เฮ้ย เราก็เคยรู้สึกแบบนี้ว่ะ นั่นแหละคือ ประจำเดือนของผู้ชาย แล้วทีม People จะรู้ได้ไงว่าวันนั้นเขาเป็นจริงเปล่า เราก็ตอบเหมือนเดิมว่าเรา Drive ด้วย Trust ที่เราจะไม่มานั่งจับผิดว่าที่ลาเนี่ยเป็นจริงรึเปล่า
3. ลาเพื่อแสดงออกทางการเมือง (Freedom or Assembly Leave)
เคยลองถามตัวเองดูว่าที่ผ่านมาเวลามีชุมนุมไม่ว่าจะเรื่องอะไรก็ตาม โคตรอยากไปเลย แต่ไปไม่ได้เพราะติดงาน ไม่ได้ออกไปแสดงจุดยืนอะไรของตัวเองเลยเพราะยังไม่เลิกงาน แต่ที่ Globish เรา Encourage มีโอกาสได้ไปแสดงจุดยืนของตัวเองได้ไม่จำกัดแบบ Unlimit ไปเลย เพราะพวกเรามองว่าทุกคนมีสิทธิในการแสดงออกทางการเมืองหรือจะเป็นการแสดงความเห็นที่หลากหลายเพื่อรักษาสิทธิส่วนรวม ซึ่งอาจเป็นประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน สิทธิทางสังคม-เศรษฐกิจ หรือประเด็นอื่น ๆ รวมถึงการเฉลิมฉลอง การร่วมรำลึก การนัดหยุดงาน และการประท้วง เป็นต้น
4. ลาทำศัลยกรรม 7 วันต่อปี
ก็ความสวยความหล่อมันรอไม่ได้ สำหรับเราคือทุกคนมีสิทธิในการเลือกหน้าตา บุคลิก และเสริมความมั่นใจให้กับตัวเอง เราต้องปังกันตั้งแต่ชาตินี้ไม่รอชาติหน้า
5. ลาอาสาสมัคร 7 วันต่อปี
เห็นค่ายอาสาไปสอนเด็ก ๆ หรืออาสาไปทำนู่นนี่นั่น อยากไปแต่ก็ต้องใช้วันลาพักร้อนของตัวเองที่มีอยู่น้อยนิดงั้นหรอ ที่นี่คือไม่ต้องจ่ะ เราให้ความสำคัญกับการเป็น Volunteer ที่นอกจากจะต้องใช้แรงใจ และแรงกายในการเป็นอาสาสมัครแล้ว สิ่งสำคัญ คือ ต้องมีเวลาในการเป็น Volunteer ด้วย สามารถมาลาแบบไม่ต้องไปยุ่งกับวันลาพักร้อนของตัวเองได้เลย
6. ลาเพื่อไปปฏิบัติธรรมหรือลาเพื่อไปประกอบพิธีกรรมทางศาสนาได้ 15 วัน
ปกติแล้วที่เราเคยเจอก็จะเป็นผู้ชายเท่านั้นที่จะสามารถใช้ได้ใช่รึเปล่า ชาว Globies ไม่ว่าจะเพศไหน หรือศาสนาไหนก็ไม่เกี่ยง เพราะเราไม่แบ่งแยกเพศ หรือศาสนาความเชื่อใด ๆ ก็สามารถใช้ได้เหมือนกันทุกคน ให้ทุกคนไปสงบจิตสงบใจ แล้วกลับมาทำงานใหม่แบบเต็มที่ดีกว่า
ทั้งหมดนี่ก็เป็นวันลาเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากวันลาหลัก ๆ ทั้งหมดของ Globish ที่มีให้กับพนักงานทุกคนมานานแล้ว จะเห็นว่าเราอิงกับ Lifestyle ที่เปลี่ยนไปในปัจจุบัน พวกเราใช้ความตั้งใจมากในการมองหา Policy ที่ดีให้กับทุกคน เพราะเราเชื่อว่าการคิด Policy ใหม่ ๆ ออกมา คนที่ได้รับผลดีจากมันเป็นอันดับแรกจะต้องเป็นพนักงาน ถ้าทำออกแล้วพนักงานไม่ได้อะไรเลย บริษัทมีแต่ได้กับได้ เราว่าอยู่เฉย ๆ ไม่ต้องมีอะไรใหม่จะดีกว่า
อ่านมาจนถึงตอนนี้ เราว่าบางคนอาจจะคิดว่า “เฮ้ย ให้ลาหยุดได้เยอะแบบนี้มันกระทบงานแน่ ๆ มันทำให้พนักงานทำงานไม่ Effective น่ะสิ”
ลองนึกสภาพดิถ้าเราปวดท้องประจำเดือน อยากไปทำจิตอาสา อยากไปร่วมชุมนุม ต้องการไปสงบจิตใจตัวเอง หรือมีสิ่งอื่น ๆ ที่เราอยากทำแต่ไม่ได้ทำมัน เพราะลาไม่ได้ เราว่าคนก็ทำงานไม่ได้เต็มที่หรอก เพราะใจมันไม่ได้จดจ่ออยู่กับงานแล้ว นู่นนน ใจอยากไปทำอะไรพวกนั้นแล้วสุดท้ายก็ทำงานออกมาได้ไม่เต็มที่ สุดท้ายกระทบกับบริษัทอยู่ดี
การที่สร้างกรอบให้พนักงานจนเกินไป นอกจากจะทำงานได้ไม่ Effective แล้ว มันยังเป็นการจำกัดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนเพื่อให้ร่างกายและจิตใจอยู่ใน Condition ที่ดี หรือใช้เวลาในการจัดการกับปัญหาส่วนตัวของเขา เพราะพนักงานทุกคนก็เป็นมนุษย์เหมือนกับเรา ไม่ใช่เครื่องจักรกล
สุดท้ายนี้เราอยากทุกคนบอกว่า เราดีใจมาก ที่ Globies ทุกคนชอบ Leave Policy พวกนี้ และใช้วันลาพวกนั้นช่วยให้ชีวิตของทุกคนง่ายขึ้นได้จริง ๆ เราดีใจที่ได้สร้างนโยบายที่ตรงกับ Value ของคนในองค์กรและสามารถใช้ได้จริง ถ้าใครอยากมาใช้สวัสดิการปั้วะปังแบบนี้ ก็สามารถติดตามเพิ่มเติมได้ที่ Globish Workspace | Facebook นะคะ
