O futuro do trabalho 💥
O futuro do trabalho tornou-se um tema recorrente nas melhores mesas redondas deste país. Muito se é pensado sobre o que as empresas precisam começar hoje para ter um um posicionamento que faça sentido lá na frente. O que deve mudar nas formas de contratação? Que tipo de profissional buscar? O que avaliar e esperar do candidato do futuro? São algumas das questões que entram nas pautas quando o assunto é o futuro do trabalho.
Com a chegada da pandemia houve uma reestruturação forçada do que se entende como modelo de trabalho. Os amantes de Linkedin (a maior rede social profissional do mundo) sabem o quão utópico pode ser o pensamento das pessoas em relação a isso, mas vamos levantar alguns pontos importantes sobre o que está rolando na visão de quem está 100% inserido neste contexto.
O que os CEOs pensam sobre o futuro do trabalho? 🔎
Ainda no início deste ano a Forbes chamou 9 CEOs para saber o que eles pensam sobre o futuro do trabalho. “Dinâmico”, “desafiador”, “jornadas flexíveis”, “habilidades emocionais”, “diversidade”, “tecnologia” e “digital first” foram alguns dos termos citados por eles. Além de todos esses termos, todos eles trouxeram pontos sobre como a transformação digital, o modelo flexibilizado e o fator humano farão (e já estão fazendo) a diferença nas relações trabalhistas.
Cássio Pantaleoni, VP da Adobe para América Latina destaca:
“O modelo de trabalho mais flexibilizado veio, certamente, para ficar. Já era uma tendência crescente antes da pandemia e agora deve permanecer assim. Organizar a cultura da empresa, acompanhar o desempenho da equipe e manter uma comunicação efetiva e o engajamento a distância estão entre os maiores desafios da gestão remota para uma liderança bem-sucedida. Esses 16 meses de trabalho remoto na Adobe provaram que ser digital first, oferecendo boas soluções tecnológicas em nuvem para os colaboradores e parceiros, é a melhor estratégia para manter não só a produtividade, como também a conexão entre todos. Como líder, enfrentei o desafio de me fazer presente para toda a equipe mesmo sem o contato presencial, por isso, mais uma vez, as ferramentas digitais foram essenciais para manter esse relacionamento estratégico e apoiar a equipe em uma fase tão complexa. Sem dúvida, o futuro do trabalho é híbrido e caminha ao lado da evolução do digital.”
Se por um lado temos os CEOs refletindo sobre o nosso tema, por outro lado também temos os famigerados RHs que possuem um papel primordial de conseguir recrutar profissionais com as habilidades corretas.
E, quando falamos de habilidades, não trata-se somente de hard skills, muito pelo contrário, as soft skills tornaram-se cada vez mais mais importantes na hora da contratação. De acordo uma pesquisa da Pagegroup, as qualidades mais buscadas, aqui no brasil, serão: inteligência emocional (42,9), trabalho em equipe (38,4) e comunicação assertiva (31,1).
E aí? O RH da sua empresa já está atento a esses aspectos?
💻 Momento LinkedIn
Você já teve um Palm? Sabe o que é isso?
Junior Borneli, CEO e Founder da StartSe nos traz uma reflexão interessante sobre a marca “Palm” e sobre como a transformação digital é o único caminho possível. Vale conferir e repensar a sua atuação como profissional e o posicionamento da sua empresa.
Spoiler: não tenha medo das mudanças e continue sempre em movimento.
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🍿 Pega a pipoca!
Que tal se divertir e ainda pensar um pouco sobre a importância da tecnologia no trabalho? Perfeito né, por isso, a dica de cinema de hoje é um clássico. Os estagiários é uma comédia de 2013 que conta a história de dois estagiários de 40 anos. Isso mesmo, após serem demitidos, a dupla encontra um estágio no Google e juntos eles têm que lidar com vários desafios tecnológicos. Vale a pena dar um play!
💡 Se liga na ideia!
Você já parou para pensar que seu cantor favorito pode nem ser real? A Hatsune Miko é uma cantora totalmente criada no digital. Através da tecnologia, a Crypton Future Media desenvolveu o holograma, estilo anime, de uma menina de 16 anos. Ela faz inúmeros shows e tem uma fanbase maior que de muitos cantores “reais”.
Mas não para por aí, os hologramas também são uma forma de trazer cantores que já morreram de volta à vida. O famoso cantor Roy Orbison morreu em 1988, com 55 anos, porém, recentemente, retornou aos palcos por meio de um holograma. Na turnê denominada: In Dreams: Roy Orbison em concerto — The Hologram Tour, está sendo bem recebida pelos fãs. Vem conferir!
Os avanços tecnológicos estão cada vez mais rápidos e as mudanças não param. O mercado de trabalho segue esse fluxo. Por isso, muitas profissões que eram comuns nos tempos de nossos pais, hoje nem existem mais. Quem aí lembra dos leiteiros? Com isso em mente, podemos imaginar que nossos filhos terão profissões que hoje, ainda nem existem. Ou talvez, nós mesmos trabalharemos em áreas super inovadoras. O mais importante é estar aberto às mudanças e crescer junto com elas. Vamos encarar esse desafio?
Até a próxima!
