Pentingnya HR Manajemen di Perusahaan

source: https://www.gettinghired.com/en/blog/2018/11/when-to-appropriately-fire-an-employee-with-mental-health-issues

Apakah HR Manajemen penting?

Perusahaan berkembang pesat sangat bergantung oleh sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan berkualitas. Sangat penting untuk Perusahaan memiliki HR Manajemen yang baik, agar perusahaan mendapatkan SDM yang berkualitas dan dapat mencapai tujuan bersama. Maka dari itu, setiap perusahaan harus memiliki Human Resource Departement (HRD) yang bertugas merekrut dan menyeleksi SDM serta memastikan bahwa semua karyawan mematuhi seluruh kebijakan perusahaan. HRD merupakan divisi penting di setiap perusahaan karena tim HRD lah yang akan bertugas dalam pendayagunaan SDM di perusahaan secara efektif dan efisien.

Peran penting HR Manajemen di Perusahaan

source: http://tpan.com.ua/blog/sbor-rekomendatsij-o-kandidate

Menjadi seorang Human Resource (HR) merupakan hal yang tidak mudah. HR Manajer sangat dibutuhkan pada perusahaan, karena pada dasarnya seorang HR merupakan fasilitor untuk mendapatkan SDM yang berkualitas dalam perusahaan. Berikut beberapa hal penting untuk menjadi seorang HR:

1. Seorang HR bertugas untuk melakukan rekrutmen dan seleksi, yang merupakan proses mengidentifikasi, mencari dan memilih calon untuk memenuhi kebutuhan jumlah karyawan serta mengisi jabatan yang kosong di perusahaan. Seorang HR juga harus mengenal para karyawan yang sudah bergabung di perusahaan.
2. Memahami dan mengingat job description pada setiap jabatan. Dengan begitu seorang HR dapat melakukan penilaian kinerja para karyawan dan menghubungkannya dengan tanggung jawab serta tugas mereka masing-masing. Selain itu dengan memahami job desc pada setiap jabatan, seorang HR juga dapat memastikan kinerja seluruh karyawan sudah baik dan sesuai dengan kapasitas perusahaan.
3. Bertanggung jawab pada perusahaan, salah satunya dengan memahami visi dan misi perusahaan. Seorang HR harus paham betul tentang visi dan misi perusahaan, khususnya yang berhubungan dengan proses rekrutmen dan peningkatan kualitas SDM.
4. Menjalin hubungan industri. Hubungan antara perusahaan dan karyawan merupakan hal yang sangat penting. Apabila para karyawan mengalami kemunduran dalam hal kualitas kinerja, seorang HR dapat memberikan teguran atau peringatan. Seorang HR harus dapat mengambil sikap dan mencari jalan keluar jika terjadi konflik.
5. Dapat menjamin kesejahteraan para karyawan di perusahaan, bukan hanya memastikan para karyawan sudah memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan. Apabila masa kerja karyawan sudah cukup untuk diberikan kenaikan gaji, maka hal tersebut merupakan kewajiban seorang HR untuk merealisasikannya. Namun, seorang HR juga harus menyusun kompensasi yang adil bagi karyawan dan perusahaan.
6. Dapat menjamin kesehatan dan keselamatan para karyawannya. Perusahaan akan selalu memberikan fasilitas pengobatan pada karyawannya.

Untuk membantu tugas HRD mendapatkan SDM yang kompeten dan berkualitas di perushaan anda, gunakan Software GreenHCM yang sudah dilengkapai dengan fitur-fitur terbaik dan lengkap untuk manajemen perusahaan anda. Manajemen perusahaan akan lebih terintegrasi, mulai dari absensi dan cuti online, penggajian, maupun manajemen tugas. Terdapat fitur chat yang akan mempermudah komunikasi antara karyawan atau divisi, serta dapat digunakan secara personal maupun group. Software GreenHCM juga sudah dilengkapi dengan banyak fitur-fitur pendukung lainnya. Ketahui lebih lengkap tentang GreenHCM hanya di www.GreenHCM.com