Construindo Pontes em Tech

As discussões em torno da inclusão têm ganhado força nos últimos anos. Dentro das empresas o tema tem provocado reflexões importantes para todos. Quando trazemos à tona o tema diversidade, temos um ganho muito transparente para todos, se o mundo é diverso e estamos construindo algo para esse mundo, nossas empresas também precisam ser diversas. As experiências diferentes constroem pensamentos diferentes, gostos diferentes, saberes diferentes e tudo isso é muito valioso.

Negritude e justiça social

Para além desse contexto perceptível citado acima, temos uma razão mais sensível e oculta para pensarmos em inclusão racial, que é a justiça social.

Na Primeira Constituição do País de 1824, “em seu artigo 94, inciso II, impediu, formalmente, que todo o segmento populacional negro tivesse acesso a direitos básicos como, por exemplo, o de votar e de ser votado, formalizando a exclusão, limitando o ensino somente aos cidadãos brasileiros sem que o negro participasse da vida ativa, econômica, social, política e do sistema oficial de ensino, visto que, a grande maioria dos escravos era de origem africana” 3. Até 2019, os negros atingiram 38% do total de matriculados no ensino superior, sendo que 56% da população brasileira é negra.

Lideranças negras em tech

Quando falamos de cargos de liderança os números são ainda piores. Lucas Gomes, diretor de Ensino Superior do Quero Bolsa, assinala que1 “o último levantamento que o Quero Bolsa realizou, com dados do Caged [Cadastro Geral de Empregados e Desempregados], indica que apenas dois de cada dez profissionais em cargos de liderança em empresas privadas eram negros, em 2018”.

Como publicado aqui no medium da OLX Brasil pela Bárbara Azevedo2, “Aqui na OLX Brasil, adotamos a Jornada de Sentimento: iniciada na zona de conforto, que, na verdade, é zona de limitação. Seguimos pela zona de aprendizagem — contínua — e, ao final, alcançamos a transformação”.

Eu, como mulher negra, apesar de não fazer parte dessa estatística porque tive algumas oportunidades que a minha metade de ascendência branca me ofereceu, me preocupo com como estamos incluindo e trazendo justiça social e diversidade para o nosso país. Aqui na OLX Brasil encontrei espaço, conhecimento e incentivo para que eu saia da zona de conforto e aprendizagem para atingir a zona de transformação.

Enquanto liderança tech, me preocupo com cada contratação que faço e também com a inclusão das pessoas negras que temos dentro da empresa. Sigo em constante aprendizagem e em busca de melhorias para que possamos estar cada vez mais presentes e tenhamos mais líderes negros não somente na OLX, mas no mercado em geral. Reforço aqui a todos que quiserem conversar e trocar experiências, que estou à disposição para que possamos caminhar juntos.

Atingir uma posição de liderança não é simples. Existe uma pessoa líder para várias pessoas lideradas. A OLX Brasil me faz enxergar a cada dia mais que ser uma mulher negra em uma posição de liderança vem junto com uma responsabilidade social. Dados de 2016 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) indicam que na área tech, 92% dos trabalhadores eram brancos. Ser uma mulher negra, na liderança de uma das maiores empresas tech desse país, vem com o dever de nos representar e abrir caminhos para mudar essas estatísticas a cada dia.

Precisamos estar atentos todos os dias, com nossas marretas, para derrubarmos os tijolos dos muros raciais que foram construídos em nossa sociedade. Precisamos levantar pontes para as escolas, para o ensino superior, para o mercado de trabalho e para o mundo. Só assim o nosso povo prospera. Como eu disse anteriormente, a diversidade traz com ela vivências e com isso, pontos de vista diversos. Se estamos construindo tecnologia para todo mundo, precisamos de todo mundo trabalhando para isso.

Deixo aqui um convite à reflexão sobre a realidade da inclusão racial na área tech, ao diálogo, às ações e às mudanças, para que pouco a pouco possamos ver e ser a mudança que queremos no mundo.

Fontes:

1 COSTA, Gilberto. Cresce total de negros em universidades, mas acesso é desigual: Especialista diz que desigualdade pode afetar progresso do país. Agência Brasil, 2020. https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-11/cresce-total-de-negros-em-universidades-mas-acesso-e-desigual

2 AZEVEDO, Bárbara. Sobre Construir Pontes e Não Erguer Muros. Medium, 2020. https://medium.com/olxbrasiltech/sobre-construir-pontes-e-n%C3%A3o-erguer-muros-9edf0a84fb68

3 SANTOS, Anderson Oramisio; OLIVEIRA, Camila Rezende; OLIVEIRA, Guilherme Saramago de; GIMENES, Olíria Mendes. A HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO DE NEGROS NO BRASIL E O PENSAMENTO EDUCACIONAL DE PROFESSORES NEGROS NO SÉCULO XIX. Educere, 2013. https://educere.bruc.com.br/arquivo/pdf2013/6853_4712.pdf