跨領域起手式！三步驟帶你低風險開展新世代職涯！
想嘗試跨領域職涯，卻始終無法跨出第一步嗎？
Hahow 和 CakeResume 聯手進行 2023 年新世代人才大調查，在超過 4,000 份問卷回饋中我們發現「跨領域」的職涯選擇，逐漸成為新世代人才嚮往的趨勢！為了呼應未來的人才趨勢，Hahow 和 CakeResume 更在 3 月份舉辦 4 場職涯活動，與新世代人才進行線上和實體的交流。
本文節錄 3/9 《新世代人才大調查揭秘！實戰教你打造個人跨領域職涯》線上直播精華，透過盧美妏職涯諮詢師的帶領，期待以 3 個步驟，幫助大家有計畫性地開啟跨領域職涯規劃。
Step 1｜看見可轉移能力！
每個人身上的能力可以分成兩個類型，分別是專業能力與可轉移能力。專業能力較容易理解，通常指那些必須要透過特定學習才能取得的能力，有時可以透過證書來證明能力基準，而某些專業能力則具有時效性；可轉移能力則容易被忽略，然而老師提醒，這類型的軟實力是我們在斜槓、轉職或是挑戰跨領域的過程中的重要角色。
可轉移能力之所以容易被忽視，是因為他基本沒有證書能夠佐證，也無一個明確的目標可以追求，但在運用這個能力時卻保有相對的彈性，也不容易隨著時間及科技進步被汰換。
老師在直播中提出 5 大可轉移能力，大家可以簡單評估，自己是否在哪個能力上表現得較好，有沒有哪一些是你很輕易就能做到，甚至樂在其中？
- 人際力：擅長跟人互動與溝通，跨部門/團隊協作有你出馬就能搞定。
- 執行力：擅長推動事情的進展，一項工作進來馬上就能制定對應流程。
- 分析力：擅長邏輯推演，分析選項中的優缺點，並得出一個最佳的解決方案。
- 創造力：擅長提出創意發想，擁有天馬行空的靈感資料庫，總能有出其不意的想法回饋。
- 情商力：擁有良好的情緒調適能力，遇到突發狀況也能冷靜沈著應對。
小訣竅：若自己回答不出來，也可以請身邊親近的朋友同事協助你一同判斷。
Step 2｜開啟職涯跨領域！
當我們大致上了解自己擁有哪些可轉移能力之後，便可以開始思考如何將這些能力帶入跨領域的嘗試中。老師提醒，我們可以將跨領域的嘗試看作個人的延伸，由「優勢疊加」與「來源互補」這兩個方向來思考自己可以做哪些嘗試。
- 優勢疊加：透過原先有的優勢，幫助你開啟另一個嘗試，例如：長年講師經驗訓練口才，透過良好的口才可以進一步發展成為 Podcast 主持人。
- 來源互補：以不同組合搭配，有效降低風險，開啟跨領域的第一步，例如：一份穩定收入來源的工作，搭配一份兼職有興趣的新嘗試。
如果最後決定要轉職，也可以採用雙軌轉職的方式，雖然過程中會經歷一個重疊期相對辛苦，但在這個時期可以同時學習、試做，補足自己在新領域的專業能力，不但能有效降低風險（不會轉職即失業），也能給自己留有後路，若是發現其實新的領域並不符合你的需求，便可即早退場。
Step 3｜目標設定成助力！
當我們對未來職涯有許多美好的想像與規劃的同時，最重要是設計具體可執行的目標，讓自己開始行動，才有機會往理想更靠近！
老師也在這邊特別提醒，在發展跨領域職涯的時候，最需要的就是「分階段」設定目標，不求一步到位，更需要的是知道自己正在整體目標的哪一個階段上。
針對老師提到的目標設定訣竅，大家不妨試著做以下練習：
- 具體想達成的目標：成為一個接案甜點師
- 寫下不同改變程度的具體行為：
- 0% 改變：探索自己想要專攻的甜點項目。
- 25% 改變：學習如何做可麗露。
- 50% 改變：研究實體課程和線上課程差異，並替自己報名相關課程。
- 75% 改變：找朋友當試吃員，請他們給試吃評價。
- 100% 改變：在家族群組裡開放親戚朋友下單。
每個人一定有比較弱的項目，也會有相對擅長的領域。就像在許多故事裡我們會聽到的，曾經沒日沒夜苦讀數學，依舊沒辦法搞懂三角函數；但憑藉著對偶像的熱愛，最終說得一口流利的外語。
最重要的是能夠發現自己做得比別人好的地方，從可轉移能力開始擴展自己的觸角，並透過雙軌職涯的方式，讓自己保有彈性，進可攻退可守的嘗試新領域！
文末小提問：看完今天的文章，你有發現自己具備選項 1–5 哪些可轉移能力嗎？歡迎留言和我們分享你的發現！
如果仍對自己的職涯方向感到茫然，也可以參考盧美妏老師在 Hahow 開設的《人生設計卡：心理師帶你探索命定職涯》線上課程，作為個人探索的第一步；如果對新世代人才大調查系列活動感興趣，歡迎參考文末連結。
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Written by Demi Tsai
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