[台灣 vs 美國] 2023 產假福利大比拼，以及手把手申請加州 EDD 產假

台灣產假/育嬰福利比美國好太多了！

🔖 文章索引

1. 🇹🇼 台灣 vs 🇺🇸 美國可以拿到多少錢
2. 加州產假福利到底有哪些
3. 手把手教學申請 SDI
4. 其他福利

台灣提供的產假/育嬰福利其實超級好，但不知道為什麼某些社群還是很愛誤導民眾😡， 每次看到以下這種比較圖表就會白眼翻到後腦勺，好像台灣政府都沒在做事，福利全世界倒數。

左: 誤導人的圖表 (對就是有名的 mamaway 出產的文章) / 右: 實際狀況

其他國我不清楚，不過若單純台美比，台灣中央頒布的產假/育嬰福利根本好到天邊好嗎 !

對台灣人來說產假 = 放假 + 有錢領，但其實很多國家產假只保證你不會被 fire 但是無薪 (留職停薪)。美國聯邦法律也只保證你有三個月的無薪假 ; 要知道台灣的育嬰留職停薪最多可以請到兩年的啊！真的要比以下才是比較接近事實的圖表。

Note. 美國很大，每一州的福利都不盡相同。此篇所有提及美國的資訊都是以加州為基準，
不過加州產假相關福利算是全美前三好的了 (就知道其他州有多可憐…)

🇹🇼 台灣 vs 🇺🇸 美國可以拿到多少錢

有人說不公平，在美國可以領的錢比較多，其實這也不對喔。首先在美國每個月要繳的錢比較多: 美國 SDI 跟台灣勞保一樣都會依照員工薪水等級所負擔的也不ㄧ樣，約莫都在薪水 1% — 2.5% 左右;

再來實際上算給大家看到底可以拿多少 ? 若都以最高級距做計算 (台灣薪水 45,800 以上; 美國年薪 4 萬以上)

• 🇹🇼 台灣勞保 2023 的最高級距是 TWD 45,800/月
• 🇺🇸 美國加州 2023 EDD 福利最高是 USD 1620/週

🇹🇼 台灣有錢領的福利

現在已經取消排富囉，所以不管你薪水級距在哪都可以領取以下所有

• 2 個月全薪產假
• 6 個月勞保八成薪
• 2 個月勞保生育給付
• 生育津貼 2 萬(各縣市不同)
• 5 年的每月 5000 育兒津貼

以月薪 6 萬來說，就是六萬 *2 + 45,800*0.8*6 + 45,800*2 + 2 萬 + 5 年每月 5000 = TWD 75 萬左右

就算媽媽產前沒有在工作，也是可以領 2 萬 + 5 年每月 5000 = TWD 32 萬

🇺🇸 美國有錢領的福利

• 產前 4 週 + 產後 6 週的 Short Term Disability (DI)
• 8 週的 Paid Family Leave (PFL)

大部分人在 39 週以前就會生產，所以 1620*16 = 25,920 (TWD 77 萬)

DI 第一週是等待期沒錢領，所以實際上只有領到 9 週。而且是你剛好預產期那天生的狀況，假如你 37 週就生了那只能領到 6 週錢喔 XD

若媽媽產前沒有工作，那以上通通不能領。

算下來竟然差不多！要知道在矽谷生活花費是台灣三倍以上，領到的錢應該也要三倍以上才合理啊！

(台灣薪水 45,800 以上; 美國年薪 4 萬以上)

以上其實還沒有把台灣育兒津貼算進去呢！若要認真算台灣發的錢會更多 (除了育兒津貼，第二胎生育津貼也都更多)

加州產假福利到底有哪些

雖然加州產假相關福利沒台灣這麼多，但都繳這麼多稅了該領的還是要領啊！一開始在查資料時真的一團混亂，很希望有一篇清楚又正確的文章解釋(很多文章都很舊，例如以前 PFL 只有 6 週)。所以只好自己寫一篇了，希望能幫助要領福利的人。

其實雖然福利專有名詞看起來很多，但其實只分為 保障工作但沒錢領 跟 有錢領兩種。

保障工作但沒錢領

• DI (short-term Disability Insurance): 保障由於懷孕，生產或者疾病而暫時無法工作
• CFRA (California’s Family Rights Act): CFRA是加州法律，僱主需要提供 12 周的無薪假期給員工去跟新生兒 Bonding。要享受CFRA的福利，你必須在一個 50 人以上的公司工作，且為僱主工作超過一個年。
• FMLA (Family and Medical Leave Act )— FMLA 是聯邦法律也是 CFRA 的姐妹，基本上跟 CFRA 福利是重覆的，所以在加州的人可以 skip。

有錢領但不保障工作

記住有錢領的就是 SDI，而 SDI 分兩部分也就是 DI 跟 PFL

• DI (short-term Disability Insurance)
• PFL (Paid Family Leave): 保障需要照顧家人而暫時無法工作
• SDI (State Disability Insurance): 其實就是 DI + PFL，是加州政府的福利，所以產假的錢是由加州政府付的不是任職的公司。不過其實你每個月薪水都有自動被扣去繳 SDI保險費

綜合以上，產假總共可以修 22 週 (剖腹產是 24 週)，PFL 可以選擇在 DI 後連續休或在小孩一歲前選 12 週休。(Tips: 但強烈建議連續休，因為若沒有連續那 PFL 申請也還是有一週等待期的，等於你會少拿一週錢)

另外要特別注意的是領 DI 的錢是不用繳稅的，而 PFL 的錢需要繳聯邦稅，但不需要繳州稅。

手把手教學申請 DI

不管是申請 DI 還是 PFL 都可以在 EDD 加州就業發展部 (Employment Development Department) 網站上完成

EDD 網站首頁

申請前需要知道

• 你有責任請醫生幫你填寫醫療證明，醫療院所會有他們自己的電子格式，若沒有也有紙本的 DE 2501表格可以填寫。自己是 Kaiser 所以只需要申請完 EDD 寄 EDD Receipt Number 給醫院即可。若證明沒有在申請後 30 天內收到，那申請就不會生效。
• 必須告知自己公司你有 submitted a DI claim。
• 不能工作的第一天就是申請福利的開始日期。申請最早只能在休假開始的第1天提交，最晚不能超過第 49 天。
• EDD 在收到你的申請之後，會進行審核，審核時間通常會在 14 天之內 (但實際上可能更久)。
• EDD 網站超常出現錯誤，只要你 refresh 或按 browser 的上一頁可能就會出現以下錯誤，不過沒關係回 dashboard 再重按就好。

註冊一個 EDD 帳號

註冊完若資訊錯誤可以直接打給 EDD 更改，我本來以為公務單位都很難打進去，沒想到蠻容易的

開始線上申請

登入後按 New Claim 底下的 Disability Insurance

點進去之後會看到有五個步驟需要填寫

1.Personal Information
填寫姓名、電話、地址、 SSN 等基本資料

2. Initial Question
工作以及 disbility 相關的問題，例如無法上班的原因、工作類型、什麼時候開始請假等

3. Employment Information
輸入現職公司，若找不到也沒關係可以自己輸入

4. Addition Information
若申請者需要提供額外的資訊就會在這邊填寫

5. Certification
除了需要提供醫療院所的名稱，也會問 prefer 以 EDD Debit card (錢會存在卡裡面)方式拿錢還是支票。個人認為當然要選支票，錢存到銀行帳戶裡在用你自己信用卡刷還可以累積點數…

送出申請後會拿到一組 EDD Receipt Number，我自己醫療保險是 Kaiser，所以只要把這組 EDD Receipt Number 、名字、Kaiser 會員編號 (MRN) 寄給 Kaiser ，之後他會幫我處理醫療證明部分就大功告成

Kaiser 提供給我的 status

到底等了多久才拿到錢

再來應該是大家最好奇的時間軸，因為實際上真的要等蠻久的。

我是在懷孕 36 週時第一天休假 ( 7/14) 就申請，送出申請後有收到一份Notice of Computation（DE 429D）通知我每個禮拜可以領到多少金額，但這封通知郵件並不能保證你是可以拿到錢的，它不是福利審核批準通知。

過了 19 天在 8/2 才在網站上看到狀態被 approved，接著 8/4 收到第一張 7/21–7/30 (總共 10 天) 的支票，接下來的支票很規律的兩週發一次直到我 PFL 結束 (產後 18 週)。

我的 DL activities

PFL的申請流程

如果選擇在 DI 後連續休 PFL 那非常之容易，不需要再提供任何何證明文件，EDD 會在 DI 結束寄給妳 DE 2501 FP 表格（Claim for Paid Family Leave Benefits — New Mother)，它直接在網站上 submit 就好。不過 PFL 跟 DI 不一樣它沒辦法在網站上看到 status 跟任何 activities，你只能等待實體信。

若要單獨申請 PFL (例如是爸爸申請或是媽媽不想在 DI 期滿接著申請)，則需要證明親子關係的文件(出生證明)，而且等待期也是有七天。

以下是我老公的 timeline，比我等得更久…，從提交申請到拿到 Notice of Paid Family Leave Determination (DE 2514) approved 的實體信等了快一個月，之後應該也是會很穩定的兩週領一次支票。

其他福利

除了 EDD (加州就業發展部) 提供的福利外，還有任職公司提供的產假福利啦！通常越大公司提供的福利就越好，以矽谷來說給 12 週全薪是基本，給超過 12 週就很不錯了，自己很感恩公司給我 18 週全薪。但不得不說申請起來也是相當的麻煩啊，除了要了解公司申請福利的 SOP，還要 request 超多 form 給第三方 (我公司是 Prudential )，不過因為在美國每個公司福利跟合作的第三方都很不同，所以我就不另外分享了。總之記得跟自己公司 HR 問好問滿

以下是自己公司提供的福利: 從生產後的 18 週全薪，所以月薪 - SDI 給我的錢就是公司會另外 cover 的部分。

結論

在美國工作，其實公司福利真的蠻重要的，有些公司產假零福利，有些則會另外給產婦半年的全薪！(聽到最好福利就是 google 給產婦 24 週全薪外加爸爸 18 週全薪，連續請根本可以到小孩一歲了) 所以不要再羨慕美國的福利了，福利好的不是國家給的而是進入好公司啊! 希望台灣公司也能多一點福利給有小孩的家庭，就算沒有任何額外福利，至少能提供友善的職場環境讓員工無壓力放八個月好好跟嫩嬰 bonding!