【讀書心得】《職場天賦》：Google總裁推薦！邁向成功職涯的30道練習將天賦轉化成職場優勢！投入真心喜愛的工作
書名：《職場天賦》：Google總裁推薦！邁向成功職涯的30道練習將天賦轉化成職場優勢！投入真心喜愛的工作
作者： 海倫. 塔柏 (Helen Tuppe) ，莎拉. 艾莉絲(Sarah Ellis)
類型：職場成功法
評價：✩✩✩
本書兩個作者是海倫．塔柏（Helen Tupper）和莎拉．艾莉絲（Sarah Ellis），兩人都曾經在多家知名企業的營銷部門擔任管理職。在兩人離職之後，共同創辦了一家公司「 Amazing If」，公司的使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。
他們發現像階梯一樣往上爬的「線性職涯」和「終生職」正在消失。相反的，現代人的職涯發展會更加「曲折」（也就是英文原書名中的 Squiggly），頻繁轉換職場跑道正在成為新的常態。 他們希望透過這本書，幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。這是一本「實作」大於「說教」的書，除了閱讀書中論述之外，拿起筆記紙跟著實作才是這本書最好的用法。
這是一本實用書，收錄很多的練習、工具和技巧，專門協助你認識自己，以便在今天、下週和往後採取行動。我認為有很大一部份的原因來自於兩位作者的經驗，他們舉辦的職涯工作坊對象涵蓋了各種類型的企業，像是科技業的微軟、新聞界的 BBC 和服裝界的 Levi’s。透過他們帶領工作坊長年下來累積的經驗和範本，很容易能帶著讀者一步步完成各章節的練習。當你真的照著書中順序邊讀邊做，就很像是參與了一場小型工作坊，依照順序找出自己職場天賦的五個關鍵：發揮個人強項、認清自己的價值觀、建立自信心、投資人脈連結、規劃未來的前景。
摘錄本書主要重點：
第一章： 深入探討何謂「迂迴而上的職涯」，在現今的職場，職涯階梯的比喻已喪失意義。
第二章至第六章：為了在現代職場找到幸福，做自己職涯的主人，你必須鎖定培養五大核心技能，這是你成功迂迴而上的關鍵。
- 發揮個人強項
強項是你的本事，超級強項是你天大的本事，比方寫程式、打好關係，讓老闆想要花錢雇用你，為企業創造附加價值，當你在職場有越多時間發揮強項，你的影響力就越大，幸福感也越高。強項不僅僅是你天生擅長的事情（你的天賦），也是你透過人生經歷，後天學習而來的技能和行爲。面對未來的職涯，比起羨慕別人眼中的好工作，不如先發掘自己的強項來掌握未知的機會。
美國績效管理公司蓋洛普發現，有好好發揮自己強項的員工，對職務的貢獻度和參與度是別人的六倍！
特別是針對未來迂迴而上的職涯，充滿了更多不確定和新的機會，找出自己的「超級強項」顯得更加重要。當人們愈來愈少在一種行業從一而終，對於工作就不能只是「得過且過」的心態，而是尋找（或創造）讓自己能盡情發揮強項的工作。另一方面，清楚認識自己強項的人，面對新的機會時，也更懂得做出取捨。是接受挑戰呢？或拒絕誘惑呢？這得看我們對自己強項的了解有多少。
2. 認清價值觀
這是一套特殊的態度和信念，在背後激勵並驅動著我們，這是你之所以為「你」的原因，不妨看成你職業生涯的DNA。 認識你的價值觀及其跟工作的關係，可以有三個好處：在工作忠於自我，培養同理心，做出更明智的決定。
做決策的時候，最好用價值觀過濾選項，才不會被「閃亮亮的東西」給誘惑了，例如：高薪、職稱或豪華辦公室。這些優或會帶來短期的滿足，但是絕對比不上一個貫徹價值觀的大好機會。做決策，盡可能以自己的價值觀為依歸，才不會受制於別人的期待或要求，反之會做出正確的決定。
3. 建立自信
一般我們談到職涯，第一印象都會聯想到許多專業的技能和各種工作的型態。而本書卻拋出了一個很有趣的觀點，要我們回頭檢視自己的「自信」。
因為一旦當一個人對自己充滿自信，那些外顯的技能和型態都不再是枷鎖，因為他們有自信自己可以突破任何挑戰、從任何挫折中復原。
一個缺乏自信的人儘管「現在」擁有某些技能和專長，他的職涯天花板很可能就受限在這個高度而已。只有當一個人對自己擁有自信，他才具備了「未來」更多可能性的發展高度。
作者提到自信很重要，因為它可以幫我們培養韌性，驅使我們採取行動，甚至激發別人的信念，書中寫道：「自信是一種能力，可以靠後天學習、練習和精進。」而邁出建立自信的第一步，就是要懂得克服「魔鬼般的自卑心理」。
關於克服這種自卑心理，書中給予了五個步驟的方法：發現問題、覺察阻礙、深究背後原因、採取行動檢驗、獎勵和肯定自己的進步。
當我們察覺自己內心的心魔之後，透過一個轉念，先採取一小步的行動，然後再回頭檢驗實際的成果。這個方法聽起來就很像在做一個「科學實驗」，只是改成用我們「自己」當作實驗的對象。
你會發現，自卑心理的天敵就是動手做實驗。實驗幫助科學家發現新的理論，也能夠幫助我們建立新的自信。
4. 投資人脈
建立人脈說到底，就是大家互相幫助，我們大多數人都喜歡幫忙別人，所以這種定義方式，有助於中心思考，人脈對職涯有什麼功用和目的。為了建立有效的人脈，我們必須先確定，你如何提供別人有用的幫助，而你希望從別人身上獲得什麼幫助，滿足什麼需求。如果你先主動支持別人，這樣建立起來的人脈，才可能讓你的職涯有所蛻變。
5 . 規劃未來的前景
作者認為「前景就是你有興趣的工作領域，未來有可能以此謀生。」現在世上不再有經過反覆檢驗、百般可靠的職涯生存公式。「努力工作 ＋ 忠誠度 ＝ 升遷 （直到退休為止）」已是天方夜譚。倫敦商學院教授林達. 葛瑞騰，與其他人合著《100歲的人生戰略》（The 100-Year Life) 一書中提到人生三階段（受教育、工作、退休）已經過時了。 葛瑞騰教授認為威來趨勢更是多重階段式人生，大家必須臨機應變、累積新知、探索各種思考模式。認識探索所未來的前景，對你未來的職涯有三個好處：
主動掌握未來
現在我們跟雇主的關係多變，工作捉摸不定，比以前更難以掌握自己的職涯，不可能再依賴主管或老闆，提供我們一條清楚的職涯路徑，所謂的職涯路徑早已不復存在。我們只好運用這本書，多認識自己，進而探索未來可能從事新的職務。
發現新機會
當你探索未來的前景，會開始好奇各種職位和公司，得知自己在很多項領域都能夠發揮強項。如此一來，原本看似發展受限的線性職涯，突然變得寬廣了，如果再連結你的價值觀，你會發現一些意想不到的職涯前景。多一點創意思考吧！你會覺得未來無可限量！
找到適合自己的事業
每當職涯有變動，勢必伴隨著風險，不管是在同一個產業轉職，還是跨到另一個新產業，絕對要好好想一想。這個新機會是不是契合你的強項、價值觀或心目中的理想工作，這樣轉職成功的機會才會高。當你徹底反思過後，你的觀點會更加平衡，同時也確保你是在迎向新職務，而非逃離目前的職務。
這本書能帶給我們最大的啟發，就是「職涯不是跟別人比賽爬階梯，而是畫出專屬於自己迂迴而上的曲折線」。
職涯不是和父母或親友眼中的期望有關，而是與我們的天賦、才能和內心嚮往有關。
相信愈早體認到這個道理的人，愈能夠發揮自己獨特的優勢，長期下來反而讓自己能夠發光發熱活出更好的職涯。
最後，摘錄書中的一句話送給大家，英國嬰幼兒品牌 Mamas & Papas 常務董事湯姆．漢普森（Tom Hampson）曾說：「你在乎什麼？不在乎什麼？你的人生想追求什麼？這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你不期望的一切。你應該在自己的工作發揚你重視的價值，不要輕易妥協。」
2023/04/18 by Elisha Wang
