整張人類設計圖無一不是天賦能力
在聊到人類設計圖的時候，總會聽到薦骨未定義的人羨慕有定義的人電力十足，G中心未定義的人羨慕有定義的人充滿方向、知道自己是誰，難道只有自己有定義的部分才有用途嗎？
『我們出生時即被賦予某些特質，這些特質來自人類圖每個特定行星(或是月交點)的特定卦象。微中子流所攜帶的訊息，在特定的時刻印在我們身上，以這種特殊的方式伴我們度過餘生。那個時刻被捕捉下來，將此瞬間記錄在我們的人體途中，成為我們的定義，我們的設計藍圖。』
－－《人類圖：區分的科學》中文版
我在一門職涯規劃的課程中學到了「可轉移能力」這個名詞，也就是除了專業項目的能力外，其餘大部分你可以廣泛運用在不同工作與生活層面上的能力，都算是可轉移能力，也可以說是一個人的「軟實力」。
可轉移能力通常可能是與生俱來、自然而然運作，自己沒有注意到的天賦；也可能是成長中逐漸意識到的自我優勢，並且著重培養成為自己獨特的能力；更可能是因應工作、生活需要才一一習得的能力。
這些能力沒有誰強誰弱，只是我們在面對事件的時候，會優先採用的處理方式，實際上所有的能力都藏在每個人的內在，只是慣性使用的差異；如果我們刻意去比較差異，那就會使自己陷入沒自信、低自尊的心態，反而看不見自己的優勢，若強迫自己做不擅長的事，只會事半功倍、一事無成。
然而我們在成長階段，似乎被教育成非要想辦法補強自己沒有、缺乏的部分，讓自己的全方面都達到一定的水準，才是健全的人，但一個全面平衡的人相對會失去一個人獨有的特色，中庸很有可能只是平庸。
從人類設計圖的角度來談，全部64個閘門只有受到26顆星體定義(還有很多星體會重疊)，使得我們空白的部分絕對會多過於有定義的部分，那就表示我們有大量能吸引到向不同人學習的機會，這些空白閘門也許從來沒有一個穩定、厲害的招數，或者總是只能模仿身邊其他人的方法做，但同時也會變成能夠看穿別人固定模式的大智慧。
所以我認為人類設計圖上，所有的閘門都是可轉移能力。
這個觀念正像是整張人類設計圖帶來的訊息－－
紅色定義的閘門，是你下意識或無意識就會展現出來的能力，可能你也不懂為什麼你就是知道、就是會做；
黑色定義的閘門，則是你有意識地知道要去運用的能力，所以你很清楚你擅長這樣思考、那樣處事；
空白未定義的閘門，就是那些你可能不太擅長，但可以透過在社會中與他人合作，互相學習技能，甚至有可能青出於藍的能力。
這也就是為什麼有些咽喉中心空白的人，反而更擅長模仿他人說話；情緒中因空白的人，反而更容易展現情緒激動的張力；直覺中心空白的人在直覺中心定義的人旁邊，有時候對安全感的敏感度反而更高。
「非我」時常才是刺激這個世界躍進的推動力，也是為什麼反映者會成為人群的增幅器，成為評估社會運作的審核者。
