工作愈換愈好，得有這個本事：每項80分，不如有一項99分
「人，一輩子只要能做好一件事，就功德圓滿了。」--李國修
新的一週又開始了，開始工作的時候，你是怎麼樣的心情呢？是熱情、是疲憊、又或是恨不得趕緊換一份工作？
想要工作越換越好，想要離開舒適圈，你該怎麼做？
今天要為你介紹的 Himalaya App 獨家有聲書《工作愈換愈好，得有這個本事》
讓求職專家洪雪珍教你想在升遷階梯上狂奔一定要會的事！文末揭曉3月份特別活動，一定要看到最後呦～
想要在職涯發展上表現更好，首先你得不怕痛
學單車，不摔就學不會；學瑜珈，不痛就不會進步。人生處處是學習，訣竅都是一樣，不摔不痛、不面臨即將滅頂的危險，永遠無法突破瓶頸，享受進步的成就感。
職場，也是如此。
職場從來就是一個競技場，你進兩步，別人進三步，好的工作機會就會被跑在前面的人搶走，不可能愈換愈好，甚至要小心被淘汰。
只要再多十分的努力，可獲得多一倍的成果。
只要比一般普通上班族多勇敢一些、多努力一些，不必多，一些些就夠了，不怕摔個夠，不怕把自己疼著累著的人，就有機會工作愈換愈好。
普通與優秀，差別只在於對自己心疼有多少，要放過自己有多少。對自己下得了狠的人，就可以突破瓶頸、戰勝困難，贏得最終的美麗成果。
要從哪裡開始努力呢？開始了解自己所處的戰場！
做好的不怕痛的心理準備，那麼該從哪裡開始改變呢？首先，要了解自己的戰場環境！除了觀察同事、了解老闆，也能從前輩的故事預見自己未來的人生腳本，做好準備，避免重蹈覆轍。
如果一家公司或一個職務都只有年輕人代表什麼？
一家公司或一個職務都只有年輕人，不見老中青三代同堂，就表示你很快將被淘汰，時間逼近的速度也將遠超乎你的想像。
這些工作存在一個潛規則：限定年輕員工，它們只能賺青春財，年輕才可以做或才做得好，年紀稍大就會力有未逮、格格不入。在過去，前輩們做不下去；在未來，你和周圍這一批年輕同事也可能面臨同樣宿命，不久後一個一個離去。
工作會不會早夭，從員工的平均年齡即可算出來。當你算完之後，發現自己只剩一年保鮮期，請不要慌張或憂慮，而是要想在這一年應該趕快做什麼事，才能跳到第二個美麗的天堂。
一件事做好，強過三件事普普
工作愈換愈好，得有這個本事，追求單項分數，不追求總分。人生剛起步時，不要做通才，而是在單項上出類拔萃，做到頂尖，成為專家，這種投機份子才是職場要的人才！
Andrew二十八歲剛進電視台時，主管交代每天要跑出三條好新聞，他就拿出在學校拚總分的精神幹了，從早到晚忙進忙出，約訪、採訪、剪帶、配音，每天都要工作十二小時以上。
隔壁有三年資歷的記者看不過去，有一天提醒Andrew：
「你有三條新聞要交差，不要平均分配心力，應該集中心力做好一條，至於另外兩條放水算了，否則你這樣做下去，撐不了太久。」
Andrew是念新聞本科畢業的，從小就立志要當記者，對於前輩的所言有點震懾住，可是環顧一下四周，也是！電視台的流動率超高，每天都有人落跑。但是工作放水，違背Andrew從小到大的教養，也會被主管盯到貼牆壁吧！
「這就是做事技巧！主管只會注意到你做得好的那一條，它會搶收視率，每節重播，價值很高！至於那兩條，他不滿意，但是會選擇性的忽略。」
多年之後，這位前輩的在電視台是什麼地位呢？Andrew這麼回答：
「啊~他就是某某某，現在是某台晚間六點主播，紅得很哪，年薪幾百萬！」
找到你的一項核心價值
十項全能的人，最後變成工具人；單項頂尖的人，最後變成專家。在老闆的計算機裡，工具人沒有價值，只有苦勞沒有功勞。他會用工具人，而且會重重的用，加班熬夜，榨乾血汗，可是不放心上，也不會憐惜。面對專家員工可不同，老闆會換上另一副巴結的嘴臉，給高薪，還勸他們去休假充電，心疼累著他們。
找出你的核心價值，一項就好，做到大家翹起拇指稱好，一想到這件事就會想到請你來做，這就是你的定位！你的招牌！更是你往上爬的跳板！
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