Les 5 avantages du recrutement par cooptation

Dès ses débuts en 2012, Twitter a utilisé la cooptation pour atteindre ses ambitions d’hyper-croissance. Ils n’étaient alors que 20. Plus récemment, Stripe est devenu un exemple pour les scales-ups. Stripe recrute 40% de ses employés par cooptation - sans même avoir recours à une prime.

Louis Laroche
Nov 13, 2017 · 3 min read
Image for post
Image for post
Photo célébrant l’arrivée d’un stormtrooper fraîchement coopté

1. Les candidats cooptés sont embauchés plus vite

Ce premier avantage est plutôt intuitif. On comprend bien que grâce au lien social entre le coopteur et le coopté, le processus de recrutement se trouve facilité.

2. Les candidats cooptés sont davantage embauchés

Ici, ce qui nous intéresse c’est le taux de conversion de candidat à l’embauche. En clair, combien faut-il de candidats pour faire 1 embauché ?

3. La cooptation coûte moins cher

Là on ne va pas utiliser d’étude car elles sont toutes américaines, et que les prix sont très différents. On va donc s’armer de bon sens et d’une calculette.

4. Les employés cooptés sont plus vite intégrés

Dans une interview de Kara Yarnot, chasseuse de tête, par LinkedIn, les nouveaux employés cooptés seraient plus vite intégrés et onboardés dans leur nouvelle structure. Avoir un ami, ou une connaissance à qui poser des questions sans avoir de lien hiérarchique permet de s’exprimer sans blocage, et de s’intégrer bien plus rapidement à la culture.

5. Les cooptés restent plus longtemps en poste

Toujours d’après Jobvite, après 3 ans dans la société, 47% des employés recrutés par cooptation sont toujours en poste, contre 39% pour ceux qui ont postulé via le site carrière, et 14% pour les jobboards.

BONUS : Les employés coopteurs restent aussi !

Et oui, participer au recrutement d’une connaissance, voire d’un ami, puis partager ensemble l’expérience de la même entreprise à tendance à faire rester davantage les coopteurs. Un engagement mutuel se crée.

A vous de jouer !

Les chiffres parlent d’eux-mêmes, la cooptation présente de nombreux avantages dont il est difficile de se passer une fois qu’on y a goûté. Mise en garde tout de même, n’arrêtez pas tout pour vous lancer uniquement dans la cooptation ! Par contre, l’intégrer à votre effort de recrutement peut vous aider énormément à l’instar de Twitter et de Stripe.


Cet article vous a plu ? Nous publions sur la cooptation et la vie de notre startup. Suivez-nous !


Hiridium’s blog

Histoires de recrutement et d’une startup par Chloé & Louis

Thanks to Chloé Desault

Louis Laroche

Written by

Product manager, ex-entrepreneur @Hiridium_app, @KinTribeHQ, blogger, tech addict & passionate gamer.

Hiridium’s blog

Histoires de recrutement et d’une startup par Chloé & Louis

Louis Laroche

Written by

Product manager, ex-entrepreneur @Hiridium_app, @KinTribeHQ, blogger, tech addict & passionate gamer.

Hiridium’s blog

Histoires de recrutement et d’une startup par Chloé & Louis

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch

Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore

Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade

Get the Medium app

A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store
A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store