ŞİRKETLER İÇİN MENTORNITY

Kurumsal gelişim programları nasıl verimli ve kolay bir şekilde yürütülür ? ( Mentorluk, Koçluk, Gelişim Danışmanlığı, Performans Değerlendirme, Yetenek Yönetimi … )

Mentornity sistemi, şirket içi kurumsal gelişim ağınızı kurup, pratik bir şekilde yönetmenizi sağlar ve iş yüklerinizi ortadan kaldırır.


Kurumsal gelişim programlarınızın yönetimi için danışmanlık alıyorsanız Mentornity’i danışmanlarınız ile birlikte yürütebilirsiniz.
Mentornity bir eğitim, danışmanlık şirketi değildir. Mentorluk, koçluk, danışmanlık hizmeti sunmaz, yazılım ve platform sağlar. Siz nasıl bir program yürütmek isterseniz onu kolaylaştırır.


ODI — The Open Data Institute (London), global mentorluk programlarını Mentornity ile yürütüyor.

  • ODI iş dünyasının sesini İngiliz Hükümetine ileten, gelişim ve mentorluk programları olan çok saygın bir kurum.
  • Bir önemli özelliği de kurucusunun Word Wide Web (www)’nin mucidi Sir Tim Berners-Lee ve yapay zeka duayeni Sir Nigel Shadbolt olması.

NASIL ÇALIŞIR ?

Örnek : KURUM İÇİ EŞLEŞTİRMELİ MENTORLUK PROGRAMI

Eşleştirmeli mentorluk programlarında, yönetim tarafından eşleştirilen mentor ve menti program sürecince görüşmeler planlar, geri bildirimler ve toplantı notları ile mentorluk süreçleri devam eder.

1) Program yöneticisi mentor ve mentileri eşleştirir veya eşleşme kriterleri belirler.

* YENİ : Yukarıdaki eşleştirme yöntemine ek olarak “Mentornity Akıllı Eşleştirme” sistemini kurumunuz için oluşturup eşleşmelerin belirli kuralla göre yapılmasını sağlayabilirsiniz.

2) Program yöneticisi eğer isterse mentor ve mentilerin program süresince yapması gereken görüşme konularını ve içeriklerini sisteme tanımlayabilir.


Bu ekran alıntısı, bir mentor olarak sisteme girince menti ile yapması gereken görüşmelerin nasıl listelendiğini gösteriyor. — Hatta yönetim isterse görüşmelerin yapılması gereken tarih aralıklarını bile belirleyebilir.
Böylece görüşmeler hem daha verimli ve program hedeflerine göre ilerler hem de katılımcıların devamlılığı artar ve daha fazla görüşme gerçekleşir.

3) Mentor, görüşme için müsait zaman ekleyebilir!

İlgili menti e-posta bildirimi alır ve uygun bir saati rezerve eder :

* Veya mentor direkt toplantı oluştur. Mentor müsaitlik eklemez ise menti müsaitlik/toplantı talep edebilir.

4) Görüşmeler gerçekleşir :

( Toplantılar bir mekanda yüz yüze veya dilediğiniz bir online araç üzerinden yapılabilir — Skype, WebEx, Zoom, …)

Sistem her toplantı için bir toplantı sayfası oluşturur :

CANLI GÖRÜŞMEYE GEÇ butonu ile Mentornity’nin entegre olduğu online video görüşme aracı açılır.

Mentora ve mentiye ayrı içerikler, formlar göstermek mümkündür!

Bu içerikleri konusuna göre toplantıdan önce veya sonra kullanılacak şekilde hazırlayabilirsiniz.

Toplantı hedefleri olan programlarda kimin kaçıncı görüşmesini yaptığını gösteren tablolar bulunur.

5) Yönetim “istatistikler” bölümü ile istediği istatistik türünde raporlar alarak programı takip eder.

İstatistik tabloları Excel’e yapıştırılıp istenildiği gibi düzenlenebilir.

6) Dashboard (Gösterge Paneli) ile yönetim tüm gelişmelerin özetini bir bakışta görebilir.


Böylece kurumun mentorluk programındaki eşleşme, görüşme, geri bildirim, haberleşme döngüsü düzenli bir şekilde devam eder. Ölçme ve değerlendirmeler kolay bir şekilde yapılmış olur.

SIKÇA SORULAN SORULAR :

KURUMUN MENTORNITY HESABI NASIL OLUŞTURULUR ?

Mentornity Destek Ekibi, kuruma özel yönetim panelini kurumun gelişim programına göre oluşturur ve kullanıcılar “mentornity.com” adresi ile anında erişim sağlar.

KURUMDAKİ KİŞİLER MENTORNITY HESAPLARINI KULLANILMAYA NASIL BAŞLAR ?

  • Kurum tarafından tüm kullanıcılar kolayca programa eklenir.
  • Excel tablosu ile toplu olarak veya tek tek eklemek mümkündür.
  • Eklenen kişiler anında sistemi kullanmaya başlayabilir, yeni üyelik oluşturmakla uğraşmazlar.
* Ekran görüntüsü kurumun kullanıcılarını kolayca eklediği davetiyeler sayfasını göstermektedir.

KURUMDA KULLANICILAR SİSTEME NASIL GİRİŞ YAPIYOR?

  • Tüm yeni eklenen kullanıcılara sistem bir yeni giriş bağlantısı gönderir.
  • Yeni kullanıcılar sadece bir şifre belirleyip kolayca sisteme giriş yapar.
* Ekran görüntüsünde sistem yeni eklenen bir mentoru yönlendiriyor. — Kurum yönetimi, mentor ve mentiye ayrı hoşgeldin mesajı tanımlayabilir.
Program yöneticileri, kullanıcıların giriş yapmasını beklemeden tüm işlemleri gerçekleştirebilir. Böylece programı aksatmadan yürütülmeye başlar. ”

Buraya kadar anlattıklarımız kurum içi gelişim programlarında Mentonity’nin nasıl kullanıldığı ile ilgiliydi.

Mentornity ile diğer kurumsal ihtiyaçlar da kolayca yürütülebilir :

1) MENTORLUK ETKİNLİĞİ

Sektörünüz veya kurumunız ile ilgili bir mentorluk etkinlği düzenleyebilirsiniz. Mentorlarınızı ve uzmanlarınızı sisteme ekleyip onlar ile görüşmek isteyen kişilerin planlamasını kolayca yapabilirsiniz.

( GALATA BUSINESS ANGELS GBA MENTOR CLINIC ÖRNEĞİ )


2) KURUM İÇİNDEN KURUM DIŞINA VERİLECEK MENTORLUK PROGRAMLARI

Kurum çalışanlarınızın belli bir kitle veya kategori için mentorluk vermesini sağlayın.

( PayU MENTORLUK PROGRAMI ÖRNEĞİ )

https://mentornity.com/payuturkiye

PayU aralarında Letgo, Udemy, Similarweb gibi dünyanın bir çok ülkesinde yatırımları olan bir Naspers iştiraki ödeme alma kuruluşudur.

3) KURUM OLARAK BİR GİRİŞİMCİLİK/KULUÇKA PROGRAMI BAŞLATIN

Kendi mentorlarınız ve kurum dışı mentorlarınız ile girişimcilere veya hefed kitlenizdeki kişilere destek olun.

( ZORLU HOLDİNG ve ATÖLYE İSTANBUL ORTAKLIĞINDAKİ “imece” SOSYAL KULUÇKA ÖRNEĞİ )

https://mentornity.com/imece


Mentornity sistemini kurumunuzda ücretsiz deneyin :

Tüm kurumsal mentorluk, koçluk ve liderlik programlarınızı kolay bir şekilde yürütmek için hemen bizimle iletişim kurun veya info@mentornity.com ile bize ulaşın.

İLETİŞİM : https://mentornity.com/contact


Türkiye ve Dünya çapında 70'ten fazla kurumsal gelişim ve girişimcilik programında Mentornity kullanılıyor!


Yeni Bir Lider Derneği Mentornity Platformundaki Kurumları Keşfedin!