Первое собеседование для Junior
Или как попасть в компанию “своей мечты”
Доброго времени суток, коллеги!
Немного расстроим тех, кто ждал очередную статью о плохих практиках рекрутинга. Сегодня мы будем по другую сторону баррикад и поговорим о самых младших из наших коллег — Junior-разработчиках.
Основное отличие джуниора от более матерого специалиста — недостаток реального практического опыта. Этот опыт включает в себя не только технические навыки(hard-skills), но также и навыки общения, взаимодействия с коллегами, начальником и рекрутерами. Именно их недостаток может заставить талантливого кандидата нервничать на собеседовании.
Поиск первой работы для вчерашнего студента — очень важный и ответственный процесс. Необходимо знать и понимать множество вещей, от которых зависит выбор правильной “компании мечты” и направления дальнейшего профессионального развития. Давайте разберем по пунктам, на что же стоит обратить особое внимание начинающим разработчикам:
Требования к кандидатам
Начинающий разработчик, собирающийся на собеседование, порой и не знает, что может требоваться от него в той или иной компании. Можно, конечно, использовать первое собеседование как “разведку”, но гораздо лучше быть готовым к собеседованию заранее, зная, как минимум, из каких областей будут задаваться вопросы. Чтобы получить эту информацию, достаточно пообщаться с более опытным разработчиком по интересующей вас технологии, причем желательно, чтобы он обладал опытом проведения интервью.
Понимание как себя вести
Как ни странно, для успешной работы разработчиком, навыки общения необходимы не меньше умения программировать. Именно эти навыки, как правило, проверяются рекрутером при первом общении. Поэтому если вы не хотите стать отсеянным после первого звонка/встречи с рекрутером, нужно знать как вести себя и что говорить при общении с HR-менеджерами.
Правильное написание резюме
Написание резюме — тонкий процесс. Необходимо отразить все свои навыки, опыт работы, положительные черты, которые могут заинтересовать работодателя. Но, в то же время, нельзя переусердствовать и утомить читающего ваше CV, иначе в огромном потоке информации работодатель не заметит по-настоящему важные для него вещи.
Хороший вариант — написать резюме, и отдать его на ревью специалистам, которые имеют реальный опыт собеседования разработчиков. Тогда вы сможете получить объективную оценку и исправить слабые моменты.
Свои слабые стороны
Этот пункт особенно актуален для разработчиков всех уровней. Даже у матерых синьоров можно найти пробелы в знаниях, которые им стоит подтянуть. Что уж говорить о джуниорах. Особенно важно сравнить свои слабые стороны с тем, что компании требуют от успешных специалистов. Такие пробелы стоит устранять в первую очередь, и желательно делать это до реального собеседования. Помочь с этим может опытный интервьюер, который имеет как опыт собеседования других разработчиков, так и опыт прохождения собеседований в различные компании.
Тренировка уверенности
И самый важный фактор, который идет фоном через все собеседование — это уверенность кандидата. Успешный кандидат звучит уверенно, свободно, отвечает на вопросы без страха и волнения. Излишнее волнение и сомнения в своих силах могут легко испортить вам все интервью, даже если вы верно ответите на технические вопросы. Интервьюер может решить, что вы отвечали наугад, или вам повезло, если вы будете слишком неуверенно давать правильные по сути ответы. Трудно дать однозначный рецепт уверенности, но мы в HowToHireMe.ru уверены, что опыт прохождения собеседований однозначно сказывается на спокойствии во время интервью.
Итак, каков же рецепт успешного прохождения интервью начинающим разработчиком? Мы уже определились, что опыта у таких кандидатов практически нет. Поэтому самыми важными остаются: хорошие технические навыки, умение грамотно общаться и общая уверенность в своих силах во время интервью. Чтобы заполнить пробелы в этих навыках кандидатов, наша компания предлагает целый комплекс услуг по написанию CV, подготовке soft-skills, определению пробелов в hard-skills и проведению тестовых собеседований для поднятия уверенности.
Проходите собеседования успешно, вместе с HowToHireMe.ru.
