Нерелевантный Primary Skill

Смертные грехи рекрутера

Доброго дня, любимые наши рекрутеры!
Этим постом мы начинаем серию публикаций под названием “Смертные Грехи Рекрутера”, в которой хотим разобрать наиболее вопиющие ошибки рекрутеров.

Почему же это так важно? Дело в том, что рекрутинг это сложный процесс, тесно связанный с психологией. Как мы уже говорили в предыдущих постах, на сегодняшний день рынок IT специалистов перегрет, что позволяет кандидатам получать множество предложений и вальяжно выбирать следующее место работы. Поэтому хороший рекрутер не должен допускать ошибок, которые приведут к явно негативному или презрительному отношению со стороны кандидата. Цена такой ошибки — потерянный кандидат, не закрытая вакансия и испорченная репутация компании в глазах специалиста.

В этом посте мы рассмотрим, пожалуй, самый распространенный случай, который называется “Нерелевантный Primary Skill”. Рекрутеры часто совершают эту ошибку. Особенно велика вероятность ее возникновения, когда вакансия рассылается по списку подходящих, на взгляд рекрутера, кандидатов.

Дело в том, что почти каждый разработчик имеет в своем арсенале минимум пару языков программирования. Если мы говорим о Web-разработке, то как правило, помимо одного из backend языков, почти все разработчики в той или иной степени владеют JavaScript. Ключевое слово здесь “в той или иной степени”.
Необходимо понимать, что девелоперы делятся на 3 группы: frontend, backend, fullstack. Условный критерий этого деления — уровень владения JavaScript и любым другим backend языком.

1. Frontend разработчики в первую очередь специализируются на JavaScript, но могут опционально владеть backend технологиями.
2. Backend разработчики имеют противоположные навыки, их основная область backend, а JavaScript знания могут быть поверхностными.
3. Fullstack девелоперы — универсальные солдаты, умеющие в одинаковой степени писать как серверный, так и клиентский код.

Поэтому, очень важно попасть своим предложением именно в основной навык кандидата. Врядли, опытный backend разработчик согласится, или сможет эффективно работать на позиции Senior JavaScript Developer.

Разберем реальное предложение, которое я получил в LinkedIn:

Некий рекрутер предложил мне позицию JavaScript разработчика в офисе в Воронеже, притом что у меня совершенно нигде не указан этот Skill. В списке моих предыдущих позиций явно написано что специализируюсь я на Ruby. Вероятно, рекрутер решил, что все разработчики знают JavaScript и я — не исключение.

Каков исход такого контакта? Естественно, я отказался и не продолжил общение с рекрутером. В итоге потерянное время у HR и у меня. Данный случай не исключение, рекрутеры постоянно грешат слепыми рассылками вакансий по спискам кандидатов.

Решением данной проблемы может быть более детальное ознакомление с профилями кандидатов, выявление основной специализации для каждого кандидата, и дополнительных, побочных. Это непростая задача, так как не всегда у рекрутера есть время на глубокое изучение профиля кандидата, а также достаточное знание технической стороны, чтобы оценить степень владения той или иной технологией по его профилям в интернете. Помочь в приобретении навыков классификации может наш уникальный курс для рекрутеров. В нем мы расскажем как искать разработчиков по конкретным языкам, как оценивать их уровень в момент изучения профилей в социальных сетях и при первом личном контакте.

Подбирайте кандидатов профессионально вместе c HowToHireMe.ru.