Эффективный отклик на вакансию
Доброго времени суток, господа-программисты. Сегодня мы продолжим учить вас уму-разуму, чтобы вы эффективно себя продавали и зарабатывали много денег.
Тема этого поста крайне проста и банальна, но даже с ней возникают сложности у, казалось бы, умных девелоперов.
Так вышло, что HowToHireMe.ru также помогает разным компаниям подбирать им в команду особенно ценных сотрудников, налаживать процессы разработки и взаимодействия бизнеса с техническими командами. И одной из частей этого процесса является разбор откликов кандидатов и проведение полного цикла собеседований с принятием решения, стоит ли нанимать данного кандидата. В результате у нас скопилось множество рекомендаций девелоперам о том, что писать в своем CV и как его отправлять потенциальному работодателю.
В данном посте мы сфокусируемся лишь на одном простом моменте, а именно, как выделить себя среди потока конкурирующих кандидатов.
Давайте посмотрим на пример отклика на вакансию, размещенную на сайте http://rubyjobs.ru/vacancies/5226
И что же здесь не так, спросите вы? Безликость. Серость. Будьте уверены, резюме такого кандидата будет таким же стандартным и как и у его конкурентов. Вы можете подумать, что это единичный случай, но давайте взглянем на еще один пример отклика, который пришел всего на день позже:
Здесь также нет никакой дополнительной информации, кроме сухого профиля на HH.
Подобные отклики смешиваются в голове в однообразную кашу, и в конце концов, человек принимающий решение, не видит за ними личность.
Для убедительности приведем строку из вакансии Evil Martians, одной из сильнейших Ruby-команд в СНГ:
“Напишите краткий рассказ о себе и своих проектах (подробнее о том, что делали именно вы) и приложите ссылку на GitHub. Нет чего-то интересного на GitHub — пришлите примеры сложного или красивого кода из рабочих проектов, которыми вы гордитесь. Пожалуйста, не отправляйте стандартные резюме, из которых все равно ничего толком о кандидате понять нельзя.”
Как видите, топовые работодатели ждут от кандидатов привлекающий внимание рассказ о себе с описанием реального опыта и решенных задач, а не заурядный список из названий компаний и дат работы.
Итак, каков же рецепт яркого отклика?
Постарайтесь написать небольшой текст о том, почему вас заинтересовала данная вакансия и расскажите немного о себе в свободной форме. Возможно, в своем рассказе вы укажете навык, который забыли в резюме, но который нужен и важен работодателю. Вдобавок, несмотря на то, что программист проводит большую часть рабочего времени за компьютером, всегда приятнее работать и собеседовать живых людей. Поэтому постарайтесь сделать свой отклик индивидуальным и узнаваемым, чтобы работодатель вас запомнил, и даже если вы не получите работу в этот раз, возможно вам предложат её позднее.
Но не стоит думать, что написание CV из-за этого становится менее важным. Этот шаг, как и построение личного бренда также важны, и HowToHireMe предлагает вам помощь с маркетингом своего бренда на рынке труда.
Делайте себя узнаваемым и производите незабываемое впечатление вместе с HowToHireMe.ru.
