一、著作完成時所生的著作人格權、著作財產權，應該由誰取得？
（一）受雇人（員工）職務上創作：著作權法第11條
- 受雇人是指公司員工、公務員、獨資或合夥之受雇用的員工，只要實質上有雇傭關係就算，不以雙方間有勞動契約或勞、健保為必要。舉例來說，在鴻海公司上班的工程師，一般都屬於受雇人，而工程師在職務上所寫的電腦程式，即適用著作權法第11條規定。
- 在「契約自由」的前提下，員工可以和公司任意約定誰取得著作人格權，以及誰取得著作財產權。若雙方沒有特別約定，員工在「職務上完成的著作」，著作權法第11條規定由員工取得著作人格權、公司則取得著作財產權。但也可以約定公司取得著作人格權，或者由員工取得著作財產權。
（二）出資聘用他人完成著作：著作權法第12條
- 出資人是指出資請他人完成著作的人，通俗一點來說就是「金主」（也就是甲方）；受聘人則是接受資金，在出資人一定指示下自主完成著作的創作者。舉例來說，YouTuber的「業配」影片，目的在為特定商品行銷，但YouTuber不是業配影片甲方的公司員工，而且對於影片創作內容具有較大決定空間，通常即屬於出資聘用他人完成著作的類型。
- 在「契約自由」的前提下，甲方與YouTuber可以任意約定誰取得著作人格權，以及誰取得著作財產權；但考量YouTuber不是雇傭關係下的公司員工，況且通常對於著作的創意貢獻度較高，為了保護創作人，法律規定在未有契約特別約定的情況下，由「YouTuber」取得著作人格權及著作財產權。但也可以約定由甲方取得著作人格權及著作財產權。
- 但即使著作財產權歸YouTuber所有，為了避免甲方花了錢卻不能使用著作，著作權法第12條第3項讓甲方享有「非專屬性質的法定授權」，可以在「出資的目的範圍內」利用該著作。例如，甲方原先是想將YouTuber拍攝的影片用來行銷商品，之後當然可以繼續用於行銷商品；但若變更用途成為尾牙才藝表演模仿大賽的素材，而需要重製、改作影片時，可能就會有超出原先約定使用範圍的疑慮，此時建議應該先取得授權。
二、出資聘用他人完成著作，但未付清款項就使用，構成著作財產權侵害嗎？
（一）先說結論，原則上都不會構成著作財產權侵害。以上述的甲方與YouTuber為例，雙方約定YouTuber取得著作人格權、甲方取得著作財產權，而甲方之後拖欠或未付清YouTuber的報酬，卻仍然使用YouTuber創作的影片，假設雙方沒有特別約定，在合約成立並生效後，著作完成時的著作財產權就會依約定由金主取得，不會因為甲方之後未付清款項而改變，YouTuber只能另外向金主請求給付承攬報酬。
（三）如果雙方「有」特別約定「付清款項後，甲方才能取得著作財產權」，解釋上該約定會被認為是「停止條件」，在條件未達成前，甲方無法取得著作財產權。可是，即使在甲方付清款項前，著作財產權屬於YouTuber所有，甲方依據著作權法第12條第3項，仍然可以在「出資的目的範圍內」利用該著作，而不構成侵權行為。因此，有無侵權應視甲方是否在出資目的範圍內利用著作。
