【我想做的事好多，可以不要被綁在一間公司裡嗎？】
新時代工作者、Freelancer 的五個關鍵提問。
適逢工作的轉換，挑戰2019上半年正職＋接案，加上一點外力因素跟朋友建議，決定下半年大膽嘗試全接案模式。一個月過去，「我想做的事好多」仍是那個每天早上叫醒我的一句話。
「可不可以我的工作，就是我的生活？」
可以，我正面臨的五個問題，或許提供給你參考
1）你可能不夠認識你自己
離開舒適圈會迫使你面對許多未知，然後反映自己的真實樣貌，你會發現，你可能不是最認識自己的人。
包括時間規劃、職涯企劃、自我約束力、目標盤點，這些可不一定在體制內 能遇見的，更遑論已做好準備。
所以離開體制後的我發現
2）時間非常值錢
有工作就有錢，沒工作就沒錢，比坐在辦公室更現實。但，有努力就會前進，時間拿來做喜歡的事、做想做的事、做值得投資的事，「興趣」就是我的目的地。
聽起來很自由嗎？那可不一定。
自由接案之後我變得比在公司上班還要忙。工作跟生活的分隔線更加模糊，甚至直接混合，喔對了，真的不會有什麼週休二日的感覺XD。所以如果沒有妥善規劃時間，真的會出問題。簡而言之，時間堆疊出來的就是你的職涯與實力
3）職涯技能樹
寫自己的人物設定不容易，尤其是技能。
每個人每天都只有24小時，時間管理中「重要不緊急」的象限，讓我想到的是「自我投資與成長」。因為這些平時不做不累積，等30、35、40歲，總有一天被擠向「又緊急又重要」的象限，到時能端的上檯面的「看家本領」真的備齊了嗎？
尤其斜槓 、跨專業最容易對半稀釋掉時間與努力，有些技能一旦點下去就是下好離手，可沒有遊戲裡的「重製」果實或重來的機會。
4）自我約束力（內部動力）
所以我就想，如果對職涯、自我投資不夠明確，就少了很多推進我往前的動力（以往動力來自公司績效、KPI、業績等外部動力）。
看近期的熱劇俗女養成記讓我覺得，其實我們都是陳嘉玲，找不到定位、不知道自己要什麼，就很難前進。
那該怎麼找到內部動力？
5）目標盤點與修正
黃金圈理論中，藉由find your why來定位自己的目標。
但如果你的目標已經非常明確，就有可能會和我遇到一樣的問題：目標太多、期待過高。當你某天覺得忙到沒時間整理手邊的工作清單，顯然就是太多、太雜、太混亂了。設定與盤點的目的是「強化動機」的內部動力，而不是增加壓力。做的到、放鬆、能持續做，細水長流才是我投入一個多月後的的心得。
「我想做的事好多，可以不要被綁在一間公司裡嗎？」
可以啊，但是對於目標導向很清楚的工作者，更要小心別被想做的事淹死就好了XD。工作與生活的平衡（work-life balance）還是挺重要的。
