O primeiro time de Xperts está formado! O Livyson Saymon, Head of IT XPERTS na idwall, conta como foi sua experiência na criação da primeira turma do nosso programa de formação e a vinda da segunda geração. Confira!
Há pouco mais de um ano, iniciamos na idwall uma área que seria responsável pela formação de novos profissionais para a engenharia de software. Recrutamos a primeira turma do programa, que, aqui, chamamos ‘Xperts’. A idwall é uma empresa que cumpre a sua responsabilidade social, não só contando com várias pessoas capacitadas, com anos de experiência na área, mas também formando novos profissionais que desejam uma oportunidade em tecnologia.
Educação para o crescimento profissional
Em conjunto com a área de Experiência e Desenvolvimento, desenvolvemos um programa de formação alinhado com as novas tendências de mercado e as necessidades técnicas da empresa, essenciais para a execução do trabalho cotidiano.
Com duração de um ano, o programa trouxe aos Xperts um treinamento inicial da usabilidade das nossas soluções e produtos — e também o aprofundamento técnico –, explorando os nossos repositórios, regras de negócio e outros serviços de sustentação.
Além disso, contamos com treinamentos comportamentais, que garantiram que os Xperts saíssem mais autônomos, protagonistas e com um maior autoconhecimento.
Com base na primeira turma (v1), entendemos que o programa de formação de um ano foi bastante célere — então, resolvemos estender cada fase do programa, de modo a garantir uma melhor experiência para a segunda turma (v2). Por isso, o novo time conta com um programa de formação de um ano e meio.
Desafio Xperts: o trabalho de conclusão
O Desafio Xperts foi uma fase em que os nossos especialistas tiveram seis meses para desenvolverem um projeto que resultasse em uma solução para otimizar algum problema ou necessidade da área de Xperts e/ou agregasse valor aos nossos produtos.
Foi a fase mais desafiadora, pois começou num período de maior número de chamados. Para conseguir orquestrá-lo, tivemos que conversar com alguns colegas que atuam em escolas técnicas que formam novos desenvolvedores no formato bootcamp. O nosso modelo é muito parecido com alguns programas internacionais, como o programa Carl Benz School of Engineering, da Mercedes Benz, e o Microsoft Research Data Science Summer School, e está bastante alinhado com metodologias práticas defendidas por Paulo Freire e outros renomados da pedagogia, que abonam que, após a oferta de uma boa base conceitual, a melhor forma de maturação de tais conhecimentos é por meio dos projetos práticos.
Nessa fase, foram desenvolvidos três soluções:
Projeto: idwall business
Descrição: uma plataforma em que os clientes podem gerenciar suas operações
Membros: Bruno, Caio, Janaina e Marcella
Projeto: Batch Service
Descrição: serviço de execução automática de lotes.
Membros: Jonas, Thiago e João
Projeto: Painel de Fontes
Descrição: status, histórico e análise do comportamento das fontes.
Membros: Carol, Claudemir, Erick e Evelyn
Os Xperts se dedicaram diariamente a entregar melhores funcionalidades por meio dos seus produtos e validaram tais entregas por meio de retrospectivas mensais. Apesar de todos os membros estarem de parabéns e já poderem se sentir vitoriosos de terem seus produtos aprovados, nós ainda resolvemos premiar o projeto que melhor pontuou em características como inovação, maturidade, escalabilidade, documentação, apresentação, qualidade do código, entre outros pontos analisados.
A qualidade dos produtos apresentados pela primeira turma elevou o nível para os novinhos que terão essa fase posteriormente.
Migração de área e crescimento na própria tribo
E, agora, todos os nossos onze profissionais se formaram, após diversos desafios, horas de estudo, desenvolvimento prático e muita dedicação. Pessoas que vieram de diversas regiões do Brasil, com distintas histórias de vida, algumas migrantes de outras áreas, mas todas com um único objetivo: encantar os nossos clientes por meio da tecnologia.
Agora, alguns desses profissionais migram para outras squads de tecnologia, atuando como pessoas desenvolvedoras. Mas alguns também optaram por continuar por aqui, já que a nossa área sai de onze para trinta e seis pessoas e continua a oferecer capacitações e desafios incríveis.
Futuro
Os desafios se tornam ainda maiores, já que agora, temos também um número maior de expectativas a serem atendidas. A empresa está ainda maior, com um número maior de clientes, novos produtos e isso ocasiona mais chamados e demandas. Para isso, contamos com novos líderes na tribo que ajudarão na otimização de cada fase e a criar planos de ação para mitigar percalços que aconteçam durante a execução do programa. Também contamos com novos processos desenhados e implementados, integrados às novas ferramentas e scripts que otimizarão as nossas atividades rotineiras.
Que os Xperts da primeira turma continuem construindo carreiras com propósito e sejam felizes em seus novos times. Que os novos Xpters (v2) possam neles se inspirar para os novos desafios! 👩🏽🚀👨🏽🚀🚀
