Ignition Program
Dec 8, 2016 · 5 min read

Chercher un job c’est souvent une période très pénible, surtout quand son projet n’est pas très clair et qu’on n’est pas sûr à 100% de ce que l’on recherche … D’ailleurs saviez-vous qu’une recherche d’emploi dure en moyenne 6 mois, pour 27 CV envoyés et seulement 3 entretiens obtenus, d’après une étude du Figaro Etudiant ?

Alors autant mettre toutes les chances de votre côté pour gagner du temps et rencontrer les bonnes startups du premier coup !

Et pour vous aider nous avons compilé ici quelques critères que nous utilisons chez Ignition Program pour sélectionner les meilleures startups et trouver le poste qui vous correspond

1. Un entrepreneur passionné

Une startup c’est toujours au départ un ou plusieurs entrepreneur(s) passionné(s). Ils doivent être à 200% convaincu(s) de la valeur de leur projet.

Il y a aura des hauts et des bas, des jours exceptionnels et des jours où tu voudras jeter l’éponge. Car toutes les startups cherchent à innover et disrupter un marché, et c’est un énorme challenge !

Et dans toute startup qui réussit, il y a eu des leaders qui se sont battus contre vents et marées pour mener à bien leur projet.

Il est donc fondamental de chercher un entrepreneur inspiré aux épaules solides.

Tips : si cette personne arrive à vous convaincre c’est déjà un bon signe de sa capacité à embarquer ses troupes !

2. Une vision qui nous parle (… ou pas encore !)

Le projet et la vision de l’entreprise doivent vous parler. On réussit mieux dans des domaines qui nous intéressent.

Il est important d’adhérer à la vision de la startup et d’avoir envie d’y investir ton énergie. Où veulent aller les fondateurs sur le long terme ? Que veulent-ils bousculer, révolutionner, améliorer ?

Mais dans l’univers startup, il est souvent difficile de se projeter sur des projets naissants … Car à la différence des grands groupes, ces jeunes entreprises n’ont pas eu des millions d’euros de budget pour peaufiner leur site et leur image de marque !

Alors un conseil : ne vous fermez pas à des secteurs spécifiques, ou ne vous arrêtez pas à un site internet pas très vendeur. Pour trouver les pépites, faites vous votre propre idée en allant rencontrer les entrepreneurs directement !

Enfin, il est important de s’attarder sur le projet global, plus que sur la fiche de poste. Car en startup tout change très vite ! Et votre fiche de poste va évoluer dans les mois suivants votre arrivée. Vous allez identifier des opportunités de projets, vos responsabilités vont grandir, etc.

“Une candidate du programme a par exemple rejoint sa startup en tant que Directrice des Opérations et est devenue à sa demande … Responsable du Business Development au bout de 6 mois ! Ça a été une très belle opportunité d’évolution pour elle.”

3. Un fit avec l’équipe

Une startup c’est aussi et surtout une aventure humaine. Ça peut paraître une évidence dit comme ça, mais vraiment, vraiment, c’est la réalité (et une priorité !) 🙂

Pourquoi ?

D’une part, parce qu’il reste difficile et impossible de prédire le succès d’un projet. Et dans le cas où celui-ci s’arrêterait ou avancerait moins vite que prévu, il est fondamental d’avoir le sentiment qu’on a vécu une expérience enrichissante et apprenante.

Bien sûr pas besoin de s’imaginer devenir meilleurs amis ou de se projeter faire un tour du monde ensemble (quoi que…!). Mais a minima d’avoir un bon feeling et de partager ses valeurs. Et les valeurs d’une entreprise et de ses fondateurs sont souvent liées 🙂

D’autre part, parce que la qualité de l’équipe va en grande partie déterminer du succès de l’entreprise. Ceux qui réussissent ont misé sur les équipes. C’est d’ailleurs devenu le critère N°1 des fonds d’investissements.

“Les 10 premiers employés d’une startup déterminent ou non de la réussite d’une entreprise” — Steve Jobs

Votre startup peut changer significativement de direction et de modèle. Il a par exemple fallu pas moins de 7 pivots et 7 années pour que le fondateur de Blablacar trouve le modèle qui fait son succès actuellement !

Par contre à priori vos fondateurs resteront présents pendant un certain temps. Alors notre conseil : placez le QUI avant le QUOI !

4. La solidité financière

Une startup c’est un business. Un des objectifs à terme est d’être viable et rentable financièrement. Il faut donc vérifier son potentiel financier.

Et cela dépend de son stade de développement :

  • Pour une très jeune startup : le marché a-t-il déjà été testé (et validé) ? A-t-elle déjà signé un client ou déjà entamé des discussions avec plusieurs entreprises ?
  • Pour un projet plus mature : est-ce que le produit ou service plaît ? Les clients sont-ils fidèles et rentables ? Le taux de fidélisation est un indicateur clé de la pertinence du produit ou service ! Le cas échéant, a-t-elle des investisseurs solides derrière elle, et pendant combien de mois peut-elle tenir financièrement ?

Personne n’attend jamais le produit. Mieux vaut donc vérifier qu’il plaît et qu’on ne s’embarque pas dans un projet à faible potentiel, qui très rapidement se révèlera vain.

Et n’hésitez pas à évoquer le sujet des finances et des résultats business à date de la startup en entretien ( si tu veux plus de conseils sur les entretiens en startup, par ici !).

En bref !

Quand vous rejoignez une startup, vous ne pouvez pas savoir précisément de quoi l’avenir sera fait et comment le projet va évoluer dans 1 an.

Mais ce qui est certain, c’est que vous rejoignez une aventure humaine, un potentiel et une vision. Et c’est sur ces critères que votre choix doit se porter 🙂


Ignition Program est le leader du recrutement dans l’écosystème startup, et porte depuis 2013 une ambition forte : bâtir un monde du travail à visage humain, basé sur l’authenticité, l’apprentissage et la confiance.

Que ce soit votre premier stage, votre énième emploi ou votre 56ème recrutement, nous vous proposons un accompagnement pertinent, humain et personnalisé, ad vitam (quasi) aeternam.

Ignition Program, c’est chaque mois le démarrage de nouvelles histoires entrepreneuriales, fruits de la rencontre du top 5% de nos 2000 postulants mensuels avec nos 1500 startups partenaires. Envie de créer la vôtre et de rejoindre notre communauté de talents ? Faites un tour sur notre site.

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