Ignition Program
Jan 11, 2018 · 6 min read

L’approche adoptée ici peut sembler mécanique, ou “ inhumaine “ car trop rationnelle. Nous avons conscience que le recrutement et les sciences sociales sont une science molle (i.e. “Science qui n’est pas objectivement quantifiable avec exactitude. “). Il n’empêche que comme tout science molle, la rationalité peut être utile pour mieux comprendre des phénomènes, les anticiper et s’éviter des problèmes.

À quoi sert donc cette étude ?

Pour les développeurs, cette analyse sert à savoir se positionner face à une entreprise et à juger de sa politique salariale.

Le salaire qu’on vous propose vous semble faible, l’est-il vraiment ? Si vos exigences sont (trop) hautes, seul le monde de la finance pourra vous accueillir. Mais est-ce que ce sont vos exigences qui sont trop hautes ou les entreprises où vous avez postulé qui paient en dessous du marché ?

Pour les entreprises, cet article permet justement de ne pas rater les bons profils en leur proposant moins que ce qu’ils méritent, et en même temps de ne pas se mettre en danger (RH) en payant un salarié significativement plus que ses collègues sur un poste équivalent, ce qui créera inévitablement des tensions. /!\ Tout ne se joue pas sur les salaires. Il y a les à-côtés et les possibilités de parts.

La hype autour du métier de développeur ne cesse de grandir et avec elle s’accompagne de tas de mythes et d’idées reçues à déconstruire. Parmi elles, la fameuse question des salaires ! Chez Ignition Program, on vous propose notre méthode à nous pour bien évaluer les salaires d’un développeur junior.

Chaque année, de nombreux organismes et entreprises proposent leur baromètre des salaires de développeurs. D’ailleurs, on a aussi lancé notre simulateur de salaires en startup, et il inclut les métiers tech. Mais dans le meilleur des cas, la précision est celle-ci :

“ Développeurs Python, 0–2 ans d’expérience, Paris : 35–42K€ “

Ok, imaginons que le journal L’Equipe titre à propos du saut à la perche :

“Saut moyen des sauts à la perche en 2016 : 5–5m30 “

On est d’accord, cela n’a pas vraiment de sens car si Renaud Lavillenie décroche son record à 6m16, en quoi cette moyenne aura-t-elle été utile pour le situer ?

On vous propose donc dans cet article une liste de critères et de facteurs qui influencent le salaire auquel un développeur junior peut prétendre à l’embauche. Pour cela, on va se baser sur les recrutements de développeurs observés chez les start-up d’Ignition Program.

De quels profils parle-t-on ?

Les développeurs :

  • front-end web
  • back-end web
  • full-stack web

Nous avons constaté dans nos startups qu’il n’y avait pas de différence significative sur les salaires entre ces 3 types de développeurs.

Notre méthode pour estimer le salaire d’un dev junior

Partir d’un salaire de base : 35K€

* Rajouter 2K€ par tranche d’un an d’expérience (stage inclus) * Rajouter entre 0–2K€ si le développeur est passionné / code en dehors de son travail, car cela lui ajoute de l’expérience * Rajouter entre 0–2K€ si le développeur cherche à développer de bonnes compétences sociales (ex : se rend à des meet-ups, donne des cours de dev, etc = potentiel de lead dev) * Rajouter entre 0–2K€ pour le potentiel d’apprentissage rapide, indépendamment du niveau technique actuel.

Ajustements à la hausse observés :

Sur la base de l’estimation ci-dessus, ajuster à la hausse (max 3K€) en fonction :

  • du fit avec la personne (forte volonté de le recruter)
  • de la rareté d’un critère (ex : je cherche un développeur Front qui fasse aussi de l’UX)

Ajustements à la baisse observés :

En lieu et place du salaire, d’autres compensations sont proposées :

  • moins de salaire pour plus de flexibilité comme du télétravail, la possibilité d’aller à des conventions de code gratuitement, etc)
  • la garantie d’un fort apprentissage (ex : au sein de la start-up, CTO en place très expérimenté et reconnu / pratiques de code à la pointe)
  • la garantie pour le candidat de pouvoir se revendre ensuite (entreprise sélective avec une forte notoriété sur le marché de l’emploi)

Et concrètement ça donne quoi ?

Projetons-nous avec différentes typologies de candidats dev junior potentiels :

Persona 1

Un ingénieur de grande école, très malin, qui a 6 mois d’expérience de code, qui n’est pas forcément hyper passionné mais qui a beaucoup de recul sur ce qu’il fait et est pédagogue :

= 35 + 1 + 0 + 1 + 1 = 38K€ (+/- 2K€) Exemples sur ce persona chez des start-up partenaires de Ignition : un à 37K€, un à 38K€…

Persona 2

Un élève d’école d’informatique, très bon techniquement, avec 2 ans d’expérience, passionné d’entrepreneuriat et qui se rend à des Meetups Angular, Go, etc

= 35 + 4 + 0 + 2 + 1 = 42K€ (+/-2 K€) Exemple sur ce persona dans une start-up partenaire d’Ignition : un développeur avec ce profil a accepté une belle offre à 45K€)

Cas particuliers des langages moins courants (Go, Haskell)

Dans la base de calcul, rajouter non pas 2K€ mais 3–4K€ par année d’expérience sur un langage ou framework moins usuel. Il est cependant plus difficile d’établir des statistiques significatives car les offres sont beaucoup plus rares.

Nous espérons que cet article aura éclairci cette question souvent floue du salaire des développeurs. Si c’est le cas, n’hésite pas à le partager ! Et pour aller plus loin sur ce sujet, on te conseille d’aller faire un tour sur notre article sur les différents types de CTO en start-up, et notre guide si tu veux développer agile avec ta team.

Aller plus loin

Si en plus de savoir mieux évaluer les salaires de développeurs, vous souhaitez également améliorer vos connaissances sur les dernières technologies de développement, n’hésitez pas à consulter notre toute nouvelle Bible Tech 2020. Au programme : une analyse approfondie et exhaustive des frameworks et outils les plus pertinents pour chaque expertise tech (FrontEnd, BackEnd, DevOps, Mobile, …).

All credit goes to Hanna Jung for the title animation.


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