Os Líderes de Grupos de Crescimento

Todo grupo precisa de líderes. O que não é diferente nos grupos de crescimento da Igreja de Cristo. Liderança é uma dinâmica responsável pela promoção da interação de pessoas. Na Igreja de Cristo chamamos essa interação de pastoreio, ou seja, o cuidado efetivo de pessoas visando o avanço do Reino de Deus.

Ser líder não é um cargo, mas é uma responsabilidade, um encargo. Não há liderança se não houver seguidores, e não há seguidores se não houver multiplicação, no investimento de novas lideranças e novos discípulos.

Não há um estilo único de liderança. Líderes diferentes se comportam de maneiras diferentes. Mas o líder cristão define sua liderança pelo modelo de Cristo Jesus. Baseado nisso, resolvemos que nosso estilo de liderança é a liderança relacional-servidora.

Mas o que vem a ser a liderança relacional?

Liderança Relacional

Liderança relacional exige em primeiro plano a manutenção de um relacionamento com Jesus. Relacionamento esse que dá propósito, missão e modelo a liderança. A medida que nos relacionamos com Jesus e entendemos que Ele é o nosso modelo de liderança, compreendemos que o que fazemos como líderes não fazemos pela Igreja, mas por Cristo para a Igreja. Isso nos protege da amargura e do ressentimento de não ser reconhecidos, pois em todos os momentos Cristo reconhece os nossos esforços e o que fazemos não e por nossa virtude, mas pela dEle.

Uma liderança relacional é exercida não pelo poder, mas com poder em autoridade.

Poder é a faculdade de coagir alguém a fazer a sua vontade, por causa de sua posição ou força. Os artigo 6 dos 39 Artigos da Religião nos esclarecem que só a Palavra Real de Cristo tem autonomia para isso, a Bíblia Sagrada:

As Escrituras contém todas as coisas necessárias para a salvação; de modo que tudo o que nela não se lê, nem por ela se pode provar, não deve ser exigido de pessoa alguma que seja crido como artigo de Fé ou julgado como exigido ou necessário para a salvação.

Por sua vez, autoridade é a habilidade de levar pessoas a fazerem de boa vontade o que é necessário ao desenvolvimento do grupo. Quando amamos os outros, nos doamos a eles e os servimos construímos autoridade. E quando tivermos construído autoridade ganharemos o direito de sermos líderes. O líder exerce autoridade com poder, pois sua autoridade deve estar fundamentada na Palavra Real de Cristo.

Além de tudo isso, o líder relacional mostra, através do exemplo, um caminho seguro a ser seguido. Por isso, a essência da liderança relacional deve ser o caráter. O líder deve ser alguém parecido com Jesus, agindo como Jesus agiria, comportando-se como Jesus se comportaria.

O ser humano tem a tendência de aderir primeiro ao líder antes de aderirem a qualquer coisa estabelecida, confissão de fé ou declaração de missão. Por isso motivo Jesus e os apóstolos focaram tanto no exemplo como forma de discipulado. A medida que as pessoas aderem a líderes exemplo, aderem a sia visão, sua missão e seus valores.

O líder relacional deve, portanto, edificar pessoas, não usá-las. Ele deve suprir as necessidades delas, não usá-las para suprir as suas necessidades. Ninguém muda ninguém. O máximo que o líder pode fazer é prover um ambiente favorável, relacional e exemplar, aonde as pessoas possam se questionar e analisar suas escolhas, afim de mudar e crescer.

Liderança Servidora

Numa liderança relacional o papel do líder é servir. Deste modo a liderança servidora é consequência lógica da liderança relacional. Um líder relacional é um líder servo.

O líder identifica e satisfaz as necessidades — não as vontades — legítimas dos seus liderados e remove as barreiras para que estes possam servir aos outros. Pois, afinal, todas as boas vontades do mundo não serão nada se não forem acompanhadas de ação.

As características do Líder

Um bom líder não deve ser caracterizado apenas por suas habilidades técnicas ou teológicas, antes o líder deve ter características próprias e necessárias a liderança, virtudes:

…procura dentre todo o povo homens capazes, tementes a Deus, homens confiáveis e que repudiem a desonestidade; e coloca-os como chefes de mil, chefes de cem, chefes de cinquenta e chefes de dez (Êx 18.21)

Capaz

Existem diversas pessoas que serão usadas por Deus em diferentes funções no grupo de crescimento e nos grandes ajuntamentos, mas não serão líderes. Alguns por uma circunstância temporária, outros por imaturidade e outros ainda porque simplesmente não foram chamados para isso. Por isso é importante que seja evidente no líder um nível de capacitação suficiente para a função. É um erro exigir que o líder seja alguém extremamente preparado, mas também é um erro escolhe-lo sem capacidade só porque “Deus vai capacitá-lo”.

Temente

O líder pode ter todas as qualificações possíveis, ser um exímio teólogo, um grande orador, mas se não for temente a Deus, de nada adiantará!

Confiável

O líder precisa ser alguém a quem se possa confiar a membresia da Igreja sem medo. Caso ele seja capaz e temente, mas pro algum motivo não se pode confiar nele, ele não serve para a liderança.

Honesto

O líder precisa ser um exemplo de vida, não só para os de dentro do grupo, mas também para os de fora. Por isso honestidade é uma característica fundamental para líderes na Igreja.