Impact — Peer Impact
2018 March
Published in
2 min readMar 16, 2018
在InnoPower的訓練內，導師們一直強調IMPACT的重要，創新的計劃不是「為創新而創新」，最重要的是要為社會帶來IMPACT，其效率的目標當然是越大越好。
除了直接對服務對象的Impact，亦有對同輩的影響，賽馬會創新社工計劃一直強調其理念是去影響不同層面，不單令服務對象直接受益，亦希望從10位參加者影響其20位「Buddies」，再由此30人影響到機構內的同工，甚至整個業界，創造漣漪效應，發揮計劃的巨大效益。
作為幸運的一員，我都希望受訓後可將自己所學分享予同事，適逢一至三月為社福界別的「年度檢討及計劃」(E&P)黃金時間，亦多謝自己機構的信任，讓我及幾位同事於安老服務部退修日帶領121位同工將訓練內所學的知識及工具進行實踐，以反思服務及引發創意，過程中有見同事非常投入，不少工具亦非常實用，幫助釋放同事創意，以回應社會問題。
回顧一下，十週訓練後，從小做起，由自己中心的兩個分隊共十多人起作出分享，再在部門與起過一百人作交流，可算是令同事「間接」學習一下InnoPower的內容吧！
