Deviated Recruitment: Mit innovativen Methoden neue Mitarbeiter finden
TEXT: Dr. Michael Schuricht
Der Trend
Die Personalabteilungen vieler Unternehmen stehen heutzutage vor großen Herausforderungen. Gestiegene Anforderungen der Bewerber, der Fachkräftemangel und der wachsende Wettbewerb um die größten Talente macht es notwendige bestehende Methoden in Frage zu stellen und Prozesse zu optimieren.
Deviated Recruitment beschreibt den damit verbundenen Trend. Immer häufiger beobachten wir Unternehmen die neue Wege gehen. Sie setzen innovative Software und Community-Plattformen ein, um Bewerbungsprozess zu vereinfachen und um eine zielgruppenspezifische Ansprache zu forcieren. Dabei gehen sie intensiver auf die Anforderungen der Bewerber ein, stellen (ganz analog zu klassischen Produkt- und Dienstleistungsmarketing) eigene Stärken und Anreize in den Mittelpunkt oder kreieren neue, schlankere Interviewformate. Sie entwickeln Kampagnen, integrieren neue Technologien und Erlebnisse in den Bewerbungsprozess oder tauchen mit den Bewerbern direkt in das Tagesgeschäft ein.
Dabei nimmt die Qualität der Auswahlverfahren nicht ab. Durch Softwareunterstützung, neue Methoden aus der Arbeits- oder Teampsychologie und zielgenau geschulte Recruiter gelingt es immer besser den optimalen Bewerber für eine Stelle auszuwählen.
Einige Beispiele
Die Digitalagentur Ueno ist ein Beispiel für diesen Trend. Ueno verlagert einen Teil des Bewerbungsprozesses in eine digitale Spielewelt. Im Ueno 3D-Interview treffen die Bewerber in einem virtuellen Büro auf 3D-Abbilder von echten Ueno-Mitarbeitern, auf die man klicken und mit denen man sich unterhalten kann. Die Gespräche sind sehr einfach strukturiert, stellen keine großen inhaltlichen Anforderungen, sondern helfen dem Bewerber erst einmal dabei das Unternehmen kennenzulernen. Das Ueno 3D-Interview dient als Einstieg und hilft der Agentur sich durch ihre Arbeit gegenüber den Talenten zu profilieren.
Weitere Infos unter: interview.ueno.co
Auch Volvo nutzt neue Technologien, um sich von den Wettbewerbern abzuheben. Um sein Modell S90 zu präsentieren und gleichzeitig angehende Ingenieure und Techniker zu rekrutieren, hat sich Volvo eine kreative Recuiting- und Werbekampagne ausgedacht. Der Volvo S90 wurde mit künstlicher Intelligenz ausgestattet und führte Job-Interviews auf dem Brüsseler Autosalon, auf Jobmessen, in Schulen und natürlich bei Volvo-Händlern direkt vor Ort. Dort führte das Fahrzeug ganz eigenständig Job-Interviews und kleine Tests mit den Bewerbern durch.
Weitere Infos unter: https://www.volvohr90.be
Die Vervoe-Recruiting-Plattform setzt am anderen Ende des Recruiting-Prozesses an. Sie versucht Unternehmen zu entlasten, indem sie das klassische Face-to-Face-Interview durch virtuelle Online-Simulationen und automatisierte Prozesse ersetzt. Auf der Vervoe-Plattform können Bewerber ihre Fähigkeiten praxisnah demonstrieren. Dabei sind sie zeitlich flexibel, die Bindung an einen Ort entfällt. Unternehmen erhalten eine detaillierte Analyse und können so, trotz des geringeren Aufwandes, Auswahlentscheidungen besser fundieren.
Weitere Infos unter: https://www.vervoe.com/
Stichworte
#Recruitung #Digitalisierung #AI #KreativeAnsätze
Hinweis zur Praxisrelevanz
Innovatoren erreichen mehr Umsatz und Gewinn, neue Kunden und Märkte. Trends früh erkennen, daraus Bedürfnisse richtig und rechtzeitig ableiten, neue Lösungen zum Erfolg entwickeln — das ist ihr Geschäft. Sie arbeiten intern im Netzwerk und extern mit Partnern. Marketing und Vertrieb sind früh eingebunden. Innovationen beginnen mit Ideen und gelingen durch strukturiertes Management.
