比起個人績效我更在意的是火花
菜鳥主管工作日誌 2021/12/2
Published in
Mar 26, 2022
最近入職的一位新人，是我大概在一年前認識的，那時候他是公司密切技術合作公司裡員工，因為公司都是技術人員，其他的雜事他需要一手包辦，就是一位全能行政人員，上通業助倉儲出貨，下包出納帳務報表，守備範圍只有廣。跟他在配合的過程中，不盡然知道他的工作細節，不過知道他是會認真做事跟努力找尋答案的人。
而上周在遇上入職兩天就離開的新人刺激後，決定不能一次只找一個人…我的小心臟無法再承擔這種刺激…恰巧也知道他已經離開前公司，在與前老闆打過招呼後，決定先邀請他來面試。
除了作為陣亡替補外，我也需要一個能夠多工支援角色存在，保有彈性預備未來可能的組織變化。畢竟要等到大家做得哀哀叫的時候才來找人，不管對我小主管、對公司、對組員都是種耐力折磨與考驗，我不想這麼挑戰人性…
說坦白的，他什麼都好，就是對自己缺少信心。
入職後的第二天，我跟兩位新人一起吃午餐，在等待的時候聊到，「其實我很在意工作上的火花，白話來說就是除了我帶給妳我的知識經驗外，你能不能也同樣帶給我一些工作靈感，彼此在這當中成長。」
飯後走回公司的路上，她一臉擔憂地跟我說，「擔心自己沒有辦法帶給我火花…」
我說，「火花的意思是，如果在交代給你的任務中，你可以加入你的想法，並且能夠告訴我妳的理由，為什麼你建議這樣做? 有什麼好處? 那就是火花，那就是你可以帶給我不同思考的方式。」
我所謂的火花，是不同的想法在空中相遇，啵靈交織出的思考激盪。
不知道這個回答有讓他安心多少，但我是真的這樣認為，因為我也是還在持續學習的菜鳥主管，還有很多的事情我不了解、也沒有其他人擁有的做事經驗。如果彼此可以在這關係中平等收穫，相信這樣的職場關係會更健康長久~ 大家各自發揮所長，再激出更多火花~
