A atração de talentos como fator chave para o crescimento
Ontem, dia 16 de março de 2021, foi anunciado um novo aporte à SumUp, no valor de €750 milhões, sendo que 30% desse valor, correspondente a R$ 1,3 bilhão, será investido nas operações do Brasil
Um dos quatro focos do investimento será voltado à atração de talentos para a região da América Latina e os esforços para construir um time ainda maior e preparado para desafios ainda mais complexos que estão por vir.
Para falar mais sobre o pilar de atração de novos talentos, fui convidada para compartilhar mais sobre nosso cenário atual e próximos passos dentro da América Latina.
Um pouco de história
Estudei psicologia com a intenção de trabalhar em recursos humanos, mas não sabia exatamente em que área. Comecei minha carreira em treinamento e minha oportunidade de trabalhar com recrutamento surgiu muitos anos depois como researcher em uma empresa de executive search. Depois disso continuei nessa trajetória que me levou para a IBM e depois para o Google. Em Janeiro de 2021, me juntei ao time da SumUp com o sonho de poder inovar e expandir o time incrível de Talent Acquisition que temos, trazer cada vez mais representatividade para a SumUp e oferecer às pessoas candidatas uma experiência mágica e inclusiva no nosso processo.
Presente e futuro
Como Talent Acquisition (TA) temos um papel crucial no crescimento da SumUp, com oportunidade de contribuir no mapeamento de talentos, contração, representatividade e de influenciar nas melhorias de processo e na nossa marca empregadora.
Diversidade e Inclusão é uma prioridade para todos nós da SumUp e o processo de recrutamento e seleção tem um papel fundamental na nossa estratégia, estamos focando em trazer representatividade para o nosso pipeline, garantir que os processos sejam inclusivos, como também pensando em oportunidades de parcerias com agências com esse foco.
Nesse momento, estamos focados em crescer o nosso próprio time de TA para atender todas as nossas demandas, construir uma estratégia a longo prazo para garantir nosso crescimento como também pensando em oportunidades para o time.
A estratégia do nosso time é ser o mais eficaz possível e com isso termos um crescimento sustentável. Acredito que nesse modelo cada pessoa do nosso time terá oportunidade não só de colaborar com vários stakeholders e gerenciar esses relacionamentos, como também liderar ou colaborar em programas e projetos internos.
A oportunidade na SumUp é que todos podem ter autonomia para propor soluções, como também implementá-las. No momento atual do mercado, buscamos encontrar o equilíbrio de um processo rápido e eficaz que proporciona uma oportunidade da pessoa candidata conhecer a empresa, os desafios e as pessoas e dar aos times uma maneira de tomar decisões rápidas e claras. Nosso foco é encontrar as oportunidades certas para cada pessoa candidata para que as pessoas possam se desenvolver e crescer na SumUp.
Nosso sonho é nos tornarmos uma marca empregadora que faça os olhos de nossas pessoas candidatas brilharem e que a SumUp seja sempre a primeira escolha para o próximo passo profissional dessas pessoas.
O futuro é brilhante e você pode fazer parte desse time.
Confira nossas vagas para o time de Talent Acquisition nos links abaixo:
- TA Recruiting Manager | Business
- Business Recruiter
- Tech Recruiter
- Business Sourcer
- Tech Sourcer
- Candidate Experience Lead
