Orgullo en quien soy, trabajando duro para celebrar todo el año

Además de una marca, podría usar varias características para presentarme, pero me limitaré a dos: la primera, es ser líder del Comité de SumUpride y la segunda, ser líder del equipo de Employer Branding de SumUp Latam (marca empleadora — EB), grupo que representa orientaciones sexuales no heterosexuales.

Y es precisamente por estas dos Aimées (si ese es el plural de mi nombre) que vine hoy a presentarles la responsabilidad que tiene el área de EB en meses como junio, también conocido como Mes del Orgullo LGBTQ+. Me quedaré con este mes, ya que aquí es donde tengo un lugar para hablar, pero eso se aplica a todas las fechas que celebran la existencia de un grupo minoritario.

Aimée Ramos

Empecemos por ahí: celebrar.

Por mucho que el término “celebrar” conlleva una connotación positiva, con respecto a la diversidad, la inclusión y la equidad, el término debe adoptar una connotación de “¿qué tenemos que hacer todavía para mejorar y llegar a donde tenemos que ir? “. Y es precisamente en esta definición que, en el ámbito corporativo, los equipos de EB y Marketing tienen la enorme responsabilidad de actuar como aliados de grupos minoritarios.

Y tiene que ser verdad (hay que decir lo obvio).

Porque cuando no es verdad, nosotros en la comunidad LGBTQIAP+ lo sabemos y duele. Duele porque es difícil aceptar que están ganando dinero, mientras que muchos de nosotros somos objeto de prejuicios en sus diversas formas durante todo el año.

Lo que me lleva al segundo hecho obvio que hay que decir: las acciones deben tener lugar durante todo el año y no solo alrededor de la fecha a celebrar. Es lógico que la fecha traiga consigo una oportunidad para posicionar a las empresas como simpatizantes del frente de Diversidad e Inclusión, pero es solo eso: el problema no es dar a conocer el apoyo, sino mostrar la consistencia en la que la empresa trabaja en el tema más allá de una fecha específica.

Y es por eso que yo, con mi sombrero de Marca Empleadora, entiendo que es parte de mi responsabilidad contar los avances internos de la empresa que represento y lo que ha podido lograr en varios frentes, siendo Diversidad e Inclusión uno de ellos. Entiendo aún más que tengo un papel para exigir cambios, pero más que eso, seré una de las personas que se arremangará y hará que los cambios sucedan.

Y este testimonio se trata de eso. Esto es para decirles que hay numerosas actividades que se llevan a cabo dentro de SumUp a lo largo del año que son el resultado de un gran esfuerzo por parte de varias personas que quieren captar la connotación de la palabra “celebrar” y asegurar que estamos construyendo consistencia.

¿Y qué ha construido SumUp para tener coherencia en D&I centrado en la comunidad LGBTQIAP +?

Disfrutaré y les contaré algunas de las ‘construcciones’ de SumUp para personas LGBTQIA +:

Acciones que suceden durante todo el año

• Surgimiento del Grupo SumUpride y el grupo Identidade TQI +, que son los grupos que representan a las comunidades de orientación sexual no heterosexual e identidad de género no cis, respectivamente, a principios de junio de 2020.
• Soporte para el proceso de rectificación del nombre corporativo: SumUp cubre el valor de todo el proceso para las personas trans con el fin de ayudar a un paso más a ser reconocidos por quienes realmente son.
• Capacitación en diversidad e inclusión para el liderazgo: de hecho, es un paquete de capacitación que tiene como objetivo cubrir temas como la micro agresión, el reclutamiento, la ruptura de prejuicios y la inclusión en el trabajo del día a día para que la relación entre el líder y la persona sea positiva.
• Patrocinio ejecutivo para grupos trans y LGBA+ y personas con mentoring bidireccional, es decir, actúan como mentor en temas de liderazgo para un miembro del grupo y también como mentor en temas de diversidad.
• SumUp habla con Gabriela Augusto de Transcendemos para generar más información sobre la comunidad trans para todas las personas de SumUp en Brasil.
• El programa de inclusión y desarrollo (que no daré el spoiler ya que pronto tendremos una comunicación al respecto) tiene el 60% de los participantes que son miembros de la comunidad LGBA+.
• Adopción de pronombres en los canales de comunicación interna para favorecer el proceso de autoidentificación y desalentar conclusiones apresuradas.

• Opción para que el candidato indique, en el momento de su solicitud, qué pronombres prefiere que se le llame (con la misma finalidad mencionada anteriormente).
• Happy Hour temáticas todos los meses: por ejemplo, en el mes de Black Consciousness (noviembre), invitamos a miembros del grupo SumAfro (grupo de personas afroamericanas en SumUp) y SumUpride (grupo de personas LGBA+ de Brasil) para que cuenten más sobre los prejuicios que enfrentan siendo las dos comunidades, en un ambiente seguro y relajado que permite el intercambio.

Acciones que tendrán lugar en particular este mes de junio

• Webinar global: durante el mes de junio de 2021, hablaremos sobre el rol del aliado en un panel que será transmitido a todas las personas de SumUp y traducido simultáneamente a los siguientes idiomas: portugués, inglés y español.
• Vídeos realizados por SumUppers para SumUppers con el fin de generar más información sobre lo que significa ser miembro de la comunidad LGBTQIA + en Brasil, Chile, Alemania, o lo que significa ser miembro de la comunidad y también ser miembro de otras comunidades minoritarias, profundizando el tema de la interseccionalidad.
• SumUp Talks: es hora de detener a toda la organización en Brasil para escuchar más sobre el movimiento y su importancia con la presencia de una invitada especial allí (no daré spoilers, pero compartiremos quién es ella más adelante).
• Sesión de bienvenida a los integrantes del grupo SumUpride con un profesional de la psicología referente en la atención dentro de la comunidad.

Estas son algunas de las acciones que se realizan a lo largo del año o especialmente para este mes de junio, pero lo más importante, es que puedo decir con tranquilidad, que es real y pensado en cómo podemos informar a todas las personas de SumUp, además de dar la bienvenida a quien sea. Son parte de la comunidad.

Para aquellos que están pensando en unirse a SumUp, este es el mensaje que les dejo como Employer Brand y miembro de SumUpride: aquí tenemos muchas razones para celebrar el mes del orgullo, en todo el sentido de la palabra, especialmente en el sentido de que nos desafiamos a diario para construir un entorno cada vez mejor para nosotros. Necesitamos personas con mucha energía para marcar la diferencia.

¿Quieres ser parte de nuestro equipo?

¡Ven a ser SumUpper, ven a trabajar con nosotros para un entorno más inclusivo! ;)