Идеальное портфолио дизайнера интерфейсов

Каким должно быть портфолио дизайнера интерфейсов, чтобы работодатели выстроились в очередь.

Как продукт-менеджер, (а ранее, как руководитель группы проектирования) я разыскиваю и нанимаю UX-людей: проектировщиков и дизайнеров интерфейсов.

Портфолио —наиболее значимый элемент в резюме таких специалистов. И я выработал для себя определенные правила «идеального портфолио», которые помогают мне выбрать отличного кандидата.

Правило 1: «Задача — решение»

Очевидно, что портфолио должно демонстрировать знания и умения кандидата. Для дизайнера важным умением является понимание проблем и умение находить их решения в рамках существующих ограничений. Именно за это бизнес готов платить деньги дизайнеру. К сожалению, этот факт дизайнеры часто забывают. (А нередко об этом забывает и сам «бизнес».)

Идеальных интерфейсов нет. Люди, технологии, процессы, владелец компании, его дочь со своим особым видением «красиво» — сотни причин, почему конечный дизайн отличается от первой задумки. И большая удача, если итог похож на идею.

Конечный результат важен. Но не менее важен и путь к этому результату. Именно в нем скрыт весь талант дизайнера — в поиске наилучшего решения в существующих ограничениях!

Поэтому, одно из самых главных правил — рассказывать в портфолио об исходной задаче, условиях и процессе достижения результата:

1. Какая задача была поставлена?
2. Как шел поиск решения? Что влияло на результат?
3. Результат решил задачу?

Для меня это самое важное. Портфолио с таким описанием встречается не часто, но есть замечательные примеры:

1. Концепт интернет-банка «Связного» (Бюро Артёма)
2. Wacom.com Case Study (Fi Agency)

Правило 2: «Свежее и лучшее»

Выберите 3-7 ваших самых достойных проектов и сконцентрируйте портфолио вокруг них. Это должны быть работы, которые показывают вас наилучшим образом. Если в портфолио много интересных работ, их можно выложить в отдельную группу “Прочее”. Сваливать эти работы в основную группу бессмысленно: в лучшем случае, они не дадут wow-эффекта, а в худшем — размажут положительный эффект от лучших работ.

Важно, чтобы эти проекты были достаточно свежими и актуальными. Для меня этот предел 1-3 года. Веб- и мобильные технологии развиваются быстро, и гораздо интереснее нанять человека «в духе времени».

С другой стороны, старые работы можно использовать для демонстрации прогресса. Можно проанализировать свой опыт и написать статью в духе «Чему я научился». Статья будет интересна не только вашим коллегам по цеху, но и потенциальным работодателям. Не забудьте включить ее в портфолио.

Правило 3: «Встречают по одежке»

Действительно, есть только один шанс произвести первое впечатление. И его нужно использовать. Если вы рассчитываете на заманчивую (и, скорее всего, конкурентную) вакансию, то все детали важны. И оформление портфолио играет роль «одежки».

Настоящий UX-профессионал, готовя свое портфолио, неизбежно продумает сценарии работы с ним. И здесь кроется уникальный способ продемонстрировать свои способности! Придумайте интересное UX-решение, связанное с просмотром портфолио, которые заметит и оценит работодатель!

Известна история, как один специалист по контекстной рекламе хотел получить работу в престижном рекламном агентстве. Он знал, что многие руководители вбивают свое имя в Google, чтобы узнать, что про них пишут в сети. Тогда он запустил рекламу в AdWords и старгетировал объявление на имя руководителя агентства. Результат — объявление заметили и человека наняли на работу.

Итого

1. Выберите свои лучшие свежие проекты.
2. Расскажите в них, какую задачу и как решали.
3. Упакуйте это в удобную форму.

Многие дизайнеры рассылают портфолио архивом картинок, в PDF или Word. Если ваше портфолио будет размещено на собственном сайте, правильно составлено и удобно организовано, это серьезный плюс. Как минимум, это покажет, что вы знакомы с технологиями и умеете доводить дело до конца. А это очень важно.

Удачи в поиске!

p.s. Гордитесь своим портфолио? Напишите мне на i@dzimin.ru, я с удовольствием взгляну на него!