Saúde mental: qual o papel das empresas?
Ultimamente eu tenho pensado muito sobre o apoio aos colaboradores dentro das corporações e empresas. Muitas vezes temos a sensação que empresas não precisam apoiar seus colaboradores, e de fato não há uma obrigação direta sobre apoio.
O que torna o ambiente corporativo humanizado e produtivo?
As palavras chaves são: contato humano e valorização do trabalho. Uma vez que você vê que é apoiado, parte de um todo ou imprescindível para o seu meio, sua confiança e estrutura profissional ficam mais evidentes. Especialistas apontam que empresas que acolhem e apoiam os colaboradores ganham em produtividade.
“As empresas tomam um lugar importante, tornando-se peças-chave de liderança. Neste momento, são elas as responsáveis em oferecer suporte para que o colaborador continue engajado. Para isso acontecer, é importante ter atividades que trabalhem aspectos físicos e psicológicos dos colaboradores. Desta forma, eles podem se sentir mais seguros para manter o fluxo de trabalho.”
Larissa Ruza, Psicóloga e Coordenadora de Marketing de Recrutamento da Connekt
É importante que as empresas valorizem programas que visem o bem-estar do colaborador, incentive atividades físicas, seja organizada e com uma comunicação efetiva entre as equipes e as suas trocas de ideias.
Empresas que prezam pelo bem-estar físico e psicológico do colaborador buscam ressaltar a importância de colaborar enquanto pessoa em sua cultura organizacional.
Ao entrarmos nessa questão de sinergia de apoio emocional entre dois lados que por muito tempo, pareciam caminhar em direções opostas, chegamos a gestão de pessoas. Esse é um fator essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e qualidade ao time, seja dentro ou fora da empresa. Afinal, uma coisa está relacionada a outra.
Dar suporte ao profissional e apoiá-lo em um momento de dificuldade — seja ela pessoal ou profissional — pode auxiliar em seus desafios e construir um ambiente de trabalho mais saudável.
Benefícios
Pensando no quesito de benefícios, é de extrema importância a existência de planos de saúde nas empresas. Esses tipos de planos podem atrair e reter os colaboradores, além de ser uma demonstração de que a empresa se preocupa com a saúde do seu empregado.
Oferecer um plano de saúde mental também pode ser muito relevante para o ambiente de trabalho. Um estudo recente da UERJ indica que houve um aumento de 50% nos quadros de depressão e 80% nos casos de ansiedade no país. A oferta de um benefício que cobre saúde mental abre as portas para que o trabalhador busque orientação profissional para lidar com suas inseguranças, medos e anseios.
A existência de benefícios e planos que trazem um bem-estar maior aos colaboradores gera ganhos em diversos sentidos, desde um ambiente de trabalho mais saudável ao aumento da produtividade da empresa.
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Referências
- https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/eu-estudante/trabalho-e-formacao/2020/06/21/interna-trabalhoeformacao-2019,865665/empresas-que-acolhem-e-apoiam-os-colaboradores-ganham-em-produtividade.shtml
- https://www.piposaude.com.br/blog/saude-emocional-do-colaborador
- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/apoio-emocional-e-desenvolvimento/
