Çalışma Belgesi Nedir? Kim Tarafından Verilir?

Çalışma belgesi nedir ?

İşten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen işçinin çeşidinin ne olduğu ve süresini gösteren belgeye çalışma belgesi denir.

İş kanununa göre ;

4857 sayılı iş kanunun 28 inci maddesine göre çalışma belgesi İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.

Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.

Çalışma belgesinde olması gereken bilgiler nelerdir?

4857 sayılı iş Kanununun 28 inci maddesi gereğince çalışma belgesine

İşçinin

• T.C. Kimlik Numarası
• Adı Soyadı
• Doğum Tarihi
• Doğum Yeri
• Görevi
• İşe Başlama Tarihi
• İşten Çıkış Tarihi
• Bölümü
• İşçinin işinin türü

yazılması gereklidir.

Çalışma belgesi örneği

İşten ayrılan personele çalışma belgesi verilmemesi durumunda uygulanacak idari para cezası tutarı

İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi düzenlenmesi 4857 sayılı iş kanunu 99 uncu maddesi gereğince idari para cezası uygulanır.

2016 yılında işten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmemesi durumunda uygulanacak idari para cezası tutarı 141,00 TL dir.