İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi

İş sözleşmesi feshi tek taraflı sona erdirilen bozucu yenilik doğuran haktır.

2'ye ayılır.

1-Haklı nedenle Fesih

2-Süreli Fesih

Haklı nedenle fesih nedenleri

a)Çalışanın şartlara uymaması

b)İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılması üzerine yapmaması

c)İşçinin savsaklaması yüzünden iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malına zarara uğratması bu zarar 30 günlük yevmiyesi tutarını aşması halinde

Süreli Fesih

Her iki tarafta anlaşarak belirli süreler halinde gerçekleşen durumdur.

Süreler

a)İş 6 aydan az sürmüşse 2 hafta

b)iş 6 aydan 1,5 yıla kadar ise 4 hafta

c)1,5 yıl ile 3 yıl arası 6 hafta

d)3 yıl üstü ise 8 hafta

Bu sürelere uyarak iş sözleşmesi süreli olarak fesih edilir. Uymayanlar gerekli tazminatları ödemekle yükümlüdür.

Süreli fesih zarfında işçiye 2 saat iş arama izni verilir.

İşçi bunu her gün 2 saat veya toplu halde de kullanabilir. İşveren aynı zamanda fesih süresini beklemeden bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyip iş sözleşmesini fesih edebilir.

İş Güvencesi

İş Kanunu 18. Maddesine göre 30 ve daha fazla işçi çalıştıran olan ve 6 aylık çalışma kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesih eden işveren bu fesihi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. Buna iş güvencesi denir.

İş güvencesinden yararlanmak için:

a)İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında olmak

b)En az 6 ay kıdem

c)En az 30 işçi

İşveren iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin is sözleşmesini süreli fesih yaparken

a)Geçerli bir neden göstermelidir.

b)Fesih bildirimini yazılı yapmakla

c)İşçinin savunmasını almakla yükümlüdür.

Aksi halde fesih geçersiz sayılır.

İşçi fesih bildirim tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine dava açabilir.Kesinleşen iş mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunur. 1 ay içerisinde işveren işe başlatmazsa en az 4 aylık en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder.