Ben nasıl iyi lider olacağım?
Hiç bir takıma veya ekibe liderlik yaptınız mı? Ya da bir liderden aldığınız görevler oldu mu? Bulunduğunuz grubun liderinde yeterli vasıfların varlığını sorguladınız mı hiç? Peki kendinizde liderlik yetisinin var olup olmadığını biliyor musunuz? Bu yazımda biraz liderlikten, biraz sahip olduğunuz yetkinliklerin içsel sorgulamasından, biraz da vizyonerliğinizden bahsetmek istiyorum sizlere.
Liderlik, hayatımızın başlangıcının ardından hem insanlık tarihinde hem de diğer varlıkların yaşam sürecinde hep var olmuştur. Düzensiz yaşantılarını düzene sokmak ve doğru yaşam standartlarının oluşması için insanlar her zaman bir lidere ihtiyaç duymuşlardır. Başka bir deyişle, sosyal canlılar olarak bilinen insan gruplarında her daim kendilerine öncülük edecek birilerine ihtiyaç duyulmuş, bununla birlikte liderlik kavramı da hayatımızda yer edinmeye başlamıştır.
Farklı modellerle karşımıza çıkan liderlik kavramı, doğal olarak insanların kendi içlerinde bu yetkinliğin varlığını sorgulamasına sebep olmaya başladı. Aynı zamanda bir grupta çalışan insanlar bulundukları ekibin liderliğini yapan kişinin yeterliliklerini de sorgulamayı unutmadılar. Peki bu sorgularımızın cevaplarını nasıl alırız? Nedir bu liderlik yetisi? Bir lider hangi özelliklere sahip olmalıdır?
Gelin birlikte bu sorulara birer cevap arayalım. Vizyoner liderlik olarak bilinen liderlik modelinin temelinde geleceğe yönelik sezgilerin güçlü olmasıyla birlikte, misyon olarak adlandırdığımız çalışma süreciyle vizyonu birleştirebilmek yatar. Bunlar tam da bir liderin sahip olması gereken özelliklerdir aslında. Ancak sorgularınızda unutmamanız gereken en önemli şeylerden biri de kendi yapınızın ne kadar fedakar, sevecen ve motive edici olduğudur. “Liderlik yetim var mı benim?” diye içsel bir sorgudaysanız, öncelikle kendi kendinize ne kadar çok ilham kaynağı olabildiğinize bakmalısınız. Çünkü iyi bir lider, başında bulunduğu ekibe bir ilham kaynağıdır aynı zamanda. Kendi yoluna ışık tutabiliyorsa bir insan, kendi kendine ilham verebiliyorsa eğer, yanında bulunan insanlara elbette ki ilham kaynağı olabilecek düzeydedir.
Karakteriniz ve kişisel gelişiminiz vizyonunuza yön vermek için en önemli etkenlerden ikisidir. İyi bir liderin özgüvenli olmasıyla birlikte çevresindekilere de güven vermesi aynı zamanda da ekip arkadaşlarına güvenmesi kendi ve çevresindekilerin vizyonlarındaki gelişmeye fayda sağlayacak karakteristik özelliklerdendir.
İçsel ve dışsal sorgularınız sizi çözümlemeye daha da yaklaştıracaktır. Liderlik yetisi geliştirilebilecek bir özellik olduğu için siz de bir an önce sorgulamaya başlamalısınız. Bu sizin hem liderlik kavramını daha net anlamanıza hem de kişisel gelişiminize büyük katkıda bulunacaktır.
“EN İYİ LİDERLER, KİŞİLİKLERİNDE GÜÇLÜ BİR KALIPÇILIK ÖZELLİĞİ TAŞIMAYAN YÖNETİCİLERDEN ÇIKAR. YENİLİĞE DİRENECEKLERİNE ONUN SEMBOLÜ OLURLAR.” ‘OGILVY’
Sohbet havasında yazdığım bu yazımı okuduğunuz için teşekkür ederim. İlk yazım olması dolayısıyla sizleri sıkmak istemedim. Sizlere faydalı olacağını düşündüğüm “Simon Sinek: How Great Leaders Inspire Action” adlı TedX konuşmasının linkini aşağıya bırakıyorum, izlemenizi tavsiye ederim. İlerleyen süreçte liderlik kavramının detaylarına inerek daha açık fikirleri paylaşacağım ve farklı konulardaki yazılarımda görüşmek dileğiyle. Sevgiyle ve sağlıkla kalın…
