前言
嗨嗨，各位朋友好，小弟我是個轉職生，這段期間參考 Soft_Job 版上的各種心得，從中獲益不少，趁著面試告一段落，也還沒開始正式上工，把這一年的過程紀錄下來，也讓這件事情有個完美的落幕。 所以想分享一下我的經歷，不論是正在猶豫不決，還是已經在轉職的人，希望這篇文章能幫助到你。
主要會分成轉職及面試兩部份，文章篇幅較長，且多少參雜廢話，請看官們多多包涵，以下正文開始。
P. S. 如果想看特定內容可以搜尋關鍵字「轉職過程」、「面試過程」
自我介紹
小弟畢業於中華科大機械工程系，踏入職場後並未從事相關工作，上一份工作是在 LINE TAXI 擔任客服，客服結束後在 LINE TAXI 當前端實習生約半年，並於 2021 年 2 月加入 AppWorks School， 直至 7 月中於 School 畢業開始找工作至今才找到理想的工作。程度
HTML、CSS、JavaScript，打 API 取資料，基本 CRUD 操作沒問題。
個人專案前端是用 React + Material-UI + styled-component，資料庫選擇的是 Firestore。有一點點的 Jest、Webpack 概念，Docker、CI/CD …等沒有觀念，被問肯定會倒。
轉職過程 2020/02–2021/07
◎ 轉職初期，踏出舒適圈
2020 農曆年後，考量到自己的未來發展，逐漸萌生起轉職的念頭，在選擇當軟體工程師之前，曾嘗試過其他工作，例如去親戚家開的鋼構公司見習，但發現自己真的無法接受風吹日曬 ( 我是草莓 XD )，而開始思考自己適合什麼，想要什麼，心想學個一技之長會妥當點。而最後會決定轉職前端，是因為看到前同事寫網頁感覺頗有趣，就想要自己嘗試看看，當時覺得成功與否都無妨，先做了再說。
從決定嘗試那刻起，我開始在工作之餘透過 Udemy 學習 HTML、CSS，直到 2020 年中，才真正確定什麼是自己想要的方向，並全心投入學習，後續轉到產品部門實習。
◎ 轉職中期，克服逆境
在 LINE TAXI 實習期間，同時遭遇家人重病，我開始醫院公司兩頭跑，為了抓緊時間學習，甚至開著筆電就在病床旁看教學，我是以六角學院的 JavaScript 課程為主。
實習這段時間跟著團隊跑 Scrum 開發，從中瞭解是如何溝通及合作，有協助參與開發 Zendesk 應用程式，以 HTML、CSS，以及 JavaScript 為主，透過 API 獲取資料，從而實現簡易的會員資料查詢，或是編輯….等，但當時只求能動為主，寫的 code 真的很爛，還敢用 var 下去寫 ( 對不起 QQ
後來，我就開始籌劃 AppWorks School 入學申請，同時還參加由 Web 實驗室徐愷 ( KK ) 大大舉辦的 React 特調，雖然是免費的 React 課程，但教學態度非常專業，相關的課程內容在 YouTube 上還找的到，關鍵字上面就有 XD。 但因為當時對 JavaScript 還不甚熟悉，聽到 hooks 部份就已經要不行了，常常是有聽沒懂作業遲交 ( 再次對不起 QQ
◎ 轉職後期，堅信自己
- 申請入學
AppWorks School 入學申請共有兩關，第一關是線上問卷，除了繳交履歷表外，問卷主要是在釐清自我的申請動機，每一題都會引領著申請者更深入的瞭解自己，但老實說當初會通過第一關我很驚訝。
第二關則是與校長 Shirney 進行面對面交談，不外乎是再次確認申請動機、學習熱忱、人格特質，是否有自學過，如果有自學又是如何實踐的，我也有從錄取的同學口中聽聞，有被抽問技術問題，但我自己是沒被問到，不然我應該會很抖 XD，可喜可賀的是我有成功被錄取。
P. S. 申請人數大約在 300 到 400 人左右，五個培訓班約 45 人，換算錄取率大約是一成
- 遠距學習 (4 weeks) + 完成指定專案 (3 weeks)
培訓的前四週是遠距學習，每週都會分配線上課程及作業，除了 HTML、CSS、JavaScript，同時也接觸到前端框架 React 和後端框架 Node.js，由於教學影片是全英的，當時看到很崩潰，一句話反覆聽個好幾次，可能還不知道它在表達什麼，我總是在週末凌晨前才繳交作業 XD
遠距學習結束後就進行駐點集訓，原以為先前的遠距是深淵，殊不知駐點才是真的地獄。導師要求三週後要完成指定的電商專案，內容包含基本的頁面刻版及功能撰寫外，還有學習串接金流，Facebook 登入…等。
由於 AppWorks School 主打以專案導向進行培訓，所以接下來的每一天都有指派的任務，不會發生導師授課學習這種事情，一切的一切都是為了培養工程師自主解決問題的能力，非常非常 hardcore。
對我來說除了向 Google 大神請教以及同學討論之外，最慣用的伎倆就是用一頓飯換身旁朋友一次教學 XD，在這邊就得看你臉皮夠不夠厚，同時也顯得人脈相當重要 !!
- 個人專案 (5 weeks)
整個培訓最重要的一環是個人專案，因為是將來面試時，要展現給面試官看的作品，從發想專案到設計、實作功能，從前端頁面到雲端資料庫串接，必需在這五週內完成，等於是一人包辦，不巧的是我們這屆遇到三級警戒，專案開跑一週後就全遠距直到畢業，著實考驗自制力及毅力。
個人專案以 Scrum 進行開發，儘可能地去預估開發時程，雖然進度可自行規劃，但因為有時間壓力，在遇到困難時除了自主解決問題外，一定要主動向他人請教，倘若進度落後，就有可能產生莫大的失落循環，進而影響心態，但老實說我是沒有這種問題啦…. 因為我臉皮夠厚，每天都笑笑地巴著導師同學詢問，因為俗話說伸手不打笑臉人嘛 XD
- 履歷撰寫 + Hiring day (1 week)
在個人專案結束後，緊接而來的是 Hiring day，但在面試前必需先撰寫履歷，我們這一屆很幸運，School 新聘請一位 Job Placement Manager，從旁細心指導撰寫履歷，讓我們的履歷能更勝他人一籌。而 Hiring day 部份，我把它歸類於面試過程，後面會有詳細說明，這邊就不多撰述。
面試過程 2021/07/15–2021/09/25
◎ 面試結果
共投遞約 60 - 70 間，獲得 offer 的有四間，分別是無毒農、南一書局、悠福科技、東森購物，薪資落在 54.6 - 70 萬之間
◎ 面試總覽
- 投遞履歷管道：104、Yourator、CakeResume、f2etw/jobs
- 投遞後未面試但有回信婉拒：豐田生技、山川久也設計、瑞德感知科技、ArtzyPlanet 玩藝星球
- 投遞後有面試但並未被錄取：金色三麥、健康益友、祐安資訊、緯德科技、Advantech_研華、全聯
- School Hiring Partner 媒合面試：airConcur、Moment Pet Wellness、LINE TV、Coinnomo、圈圈科技、無毒農
前一個月我把自己侷限在很狹隘的範圍內，導致面試不順利，看到開發經驗超過 2 年的 pass，看到 React 以外的 pass，看到接案或產品不喜歡 pass，甚至是地點太遙遠的也 pass。東挑西挑的情形下，投遞的數量大約只有 15–20 間吧，但真正邀請我進行面試的大約只有 6 間。
後面一個月在拿到 offer 後增加不少信心，開始放手海投，不管是 Vue 還是 React，也不管公司類型，心想著我龜毛挑著公司，人家也不一定會要我，覺得先面試拿到 offer 再說。
P. S. 不論是獲得面試機會或是在面試結束後，我都會發感謝信給對方，如果遭到公司婉拒，我也會寄信去詢問對方原因，藉以瞭解自己不足之處。
◎ Hiring Partner 面試心得
AppWorks School 媒合面試，會先進行一次 20 分鐘的面試，彼此互相認識一下，有點像是在相親，至於有無二面，就要看公司對你有沒有興趣。
( 由於記憶有點久遠生疏，部分內容如覺得太簡要就跳過 )
【airConcur (growise)】
面試前有先用 Google 做功課，但找不到太多公司資訊，當天是公司的 CTO 透過視訊進行面試，原本是做航空誤點索賠，後續因疫情緣故，改為網頁資訊擷取的 No code SaaS，CTO 沒有特別介紹自己的產品及團隊，過程中沒有進行個人專案 demo。除了自我介紹外，感覺是來瞭解每個面試者對於公司的評估，例如如何選擇大公司還是新創，心目中的新創是怎麼樣的，如果選擇新創又會如何評估風險。也有問一些基礎的技術問答，例如 Event Loop 跟事件傳遞，三大框架優缺點。
結果：無後續
【Moment Pet Wellness】
主管給人的感覺非常親合，從對談的過程中瞭解到他是一個注重團隊溝通、合作的主管，且對於寵物照護的理念，有著十分積極的想法。 面談一開始 CEO 會簡單介紹自家產品，沒有進行個人專案 demo ，也沒有詢問到任何技術題，主要是來瞭解每個面試者的個性，CEO 希望找到的是除了認同產品理念外，同時是一位願意與團隊分享、互助的人。
結果：未錄取，因在其他地方招聘到人選，所以 School 所有人都沒有後續。
P. S. 因為我對這間產品開發真的很有興趣，後來我透過 Linkdin 私訊 CEO，表示我真心想加入團隊的想法，有獲得 CEO 親自回覆，表示雖然未開缺，但很謝謝我積極聯繫，雖不盡人意，但互換好友拓展人脈，算是還可以接受的結果。
【無毒農】
這間是被邀請到公司去實體面試的，面試官是工程團隊主管與人資，前端主要分成 Web 跟 App 開發，想找會寫 React Native 或是有興趣的。在自我介紹後就開始 demo 專案，並從中詢問一些問題，例如開發上遇到最困難的是什麼，知不知道 cookie、localStorage、sessionStorage 差異在哪，有沒有用過 Material-UI，demo 結束後向公司詢問了團隊組成及開發流程便結束面試。
結果：offer get，但考量到自身學習狀況所以婉拒
【Coinomo】
CEO 給人的感覺沒有太大的距離感，一開始就先主動介紹公司是做些什麼，接著請我自我介紹，還有 demo 專案，demo 過程中詢問我開發上遇到最困難的是什麼，沒有太多的技術提問，最後詢問我對虛擬貨幣有沒有興趣，我是回答不排斥 (感覺沒有回答很好 !? )，我則是向 CEO 提問為何他對虛擬貨幣這一塊有興趣，又是如何開始的。
結果：無後續
【LINE TV】
依稀記得是由三個人來進行面試，自我介紹後就 demo 專案，過程中詢問為何選擇 React 作為框架，使用 styled-component 的用意是什麼，知不知道 WebVitals 是什麼。然而，專案某個地方 CSS 寫錯有被提出，我覺得他們蠻仔細看面試者的專案。
結果：無後續
【圈圈科技】
是由人資來進行面試，沒有技術提問，透過與面試者聊天過程中，藉以確認其人格特質是否有與公司向性相符，有被詢問到興趣是什麼，為何要轉職，為何是選擇工程師轉職，短期三年內有什麼想法之類。
結果：無後續
◎ 在 School 外面試的公司
【祐安資訊】
與其他駐點面試大同小異，面試時間大約 20 分，沒有自我介紹，也沒有詢問任何的技術問答，僅依履歷詢問一些問題 (工作經歷、轉職原因、期望薪資、培訓過程)，員工主要會被分派到台北各駐點開發專案 (派駐每個點至少都是 1 到 2 年)，會依照你所學的技術派駐點，再來如果有二面，也會先請公司 PM 先讓你瞭解駐點方的專案及開發內容，確定都可以接受且沒問題後，再決定要不要進公司。
面談過程蠻愉快的，公司也介紹的挺仔細，也很尊重面試者的技能及產品認同感，並不是說先錄取後才讓你瞭解要開發的專案是什麼，這一點我覺得很貼心，如果不排斥派駐性質的工作，可以去試試看。
結果：無後續
【緯德科技】
負責面試的是 HR，面試時間大約 15 到 20 分，沒有自我介紹，也沒有詢問任何的技術問答，僅依履歷詢問一些問題 (工作經歷、轉職原因、期望薪資、培訓過程)，大部份內容跟祐安資訊差不多。
結果：無後續
【Advantech_研華科技】
一開始是在 104 被邀請面試，面試前還有寫公司內部履歷，面試時間大約 20 分，一開始先自我介紹，然後依履歷上面問一些問題 ( 比如培訓過程、轉職原因、期望薪資)，過程中面試官表示沒有看到我的作品集 ，所以我當下是分享螢幕畫面 demo 自己的專案。
雖然面試前有填寫內部履歷，但沒有地方可以上傳作品集是蠻不方便的，我個人是在面後透過 E-mail 將作品集寄送給 HR，再請他轉交給面試官。
結果：二面敘薪後無後續
【金色三麥】
透過 104 主動投遞，被邀請到三重總公司面談，由工程團隊主管來面試，簡單自我介紹後，開始 demo 專案，並未詢問技術問題，依履歷上面問一些問題 ( 比如培訓過程、轉職原因、期望薪資)。面試結束後因為突然下大雨，還讓我稍微滯留休息一下，並跟我閒聊，希望我不要覺得還在面試 XD
結果：公司寄信婉拒
【全聯福利中心】
透過 104 主動投遞，從投遞到接到邀請面試電話，已經過了三星期 ( 我以為被已讀了 )，但既然接到電話就想去面看看。
面試以視訊會議進行，整體花費大約 50 分，是一個未來要新組成的新專案團隊，由工程團隊兩位主管，以及這兩位主管的老闆，總共三人進行面試。過程中並沒有筆試，僅對作品集的使用技術進行提問或瞭解，我自己的作品是 social media ，被問到的是會員登入的問題，有沒有做一些會員驗證之類。對於軟實力的問題卻問得蠻深入的，比如說為何轉職，為何是選擇工程師作為轉職目標，如何選擇一間未來將入職的公司…等，當你回答這些問題後，還會再深入繼續提問，個人認為是想多多瞭解面試者的個人特質，以及是否可融入團隊。
結果：無後續
【南一書局】
透過 104 主動投遞，以視訊進行面談，一面是與前端 leader 面談，自我介紹外，一樣也是 demo 專案，過程中問我瞭解 Redux 多少，能否說明運作原理，pure function 知道是什麼意思嗎，這題雖然我回答錯了，但面試官有告訴我正確的觀念，算是蠻良好的技術討論互動。後續二面就一樣稍微自我介紹，主要是與老闆談薪。
結果：offer get，薪資與理想目標相差極遠婉拒
【健康益友】
透過 CakeResume 主動投遞，因為在國外沒有健保看診很貴，所以產品原本是以海外的僑胞為服務對象，但因疫情前陣子變得較為嚴峻，由衛福部指定合作部分醫院遠端看診，也算是替產品開了另外一扇窗，所以想找寫 React Native 的，或是願意學習的。
以視訊進行面談，過程大約 50 分，由團隊 leader 進行面試，在正式對談前還有一段閒聊，因為面試官接觸過 AppWorks，又剛好有朋友在我前公司上班，好奇的問我關於計程車業的一些問題，算是挺有趣的人 XD
一開始先自我介紹，然後 demo 專案，但沒有追問太多技術問題，感覺主要也是來看面試者個人特質有沒有符合公司文化的，面談後有個測驗，是從 TestGorilla 進行考試，題目都全英，有計時器強制倒數。選擇題各 20 題限時 10 分寫完，演算法及資料結構則是各 20 分，主要分成五類，HTML5 、CSS、React 概念選擇題，JavaScript entry-level algorithms，以及 data structures & data types。但因為我英文程度太差，又第一次寫有限時的，表現比平常差很多，想當然就沒有後續 QQ
結果：無後續
【悠福科技】
透過 Yourator 主動投遞，以視訊進行面談，公司有數個產品，主要是廣告媒合及 B2B， 每個產品用的框架都不一樣，而我應徵的是 React 團隊。
一面由前端 leader 進行面試，一進入會議就會先讓面試者寫考卷，時間限制 30 分，但有任何問題可以提出，大多是關於 HTML、CSS、JavaScript 的基本題，例如 setTimeout 打印，或是一班及嚴格相等的差別，this 指向…等。寫完會馬上改考卷，然後跟你討論，我記得我只拿了 60 分 XD 。由於我寫考卷時蠻緊張的，所以沒有過多提問，反而是在檢討時，因為很想弄懂寫錯的點，意外開啟與面試官的話匣，才比較有交流的感覺。
開始自我介紹及 demo 專案後，過程中會提問用到什麼技術，又是如何選擇的，也會告訴你目前公司的專案用的是什麼技術，我記得他們也是用 React + Material-UI 進行開發。面談中被問許多偏向概念性的問題或情境選擇題，比如說 React lifecyle、Redux 機制、Virtual DOM 運作原理，controlled vs uncontrolled …等，整場下來至少被問十來題，到後面每次都說是最後一題 XD
二面是在瞭解人格特質、介紹公司專案、開發流程…等，最重要的還是敘薪，對方希望不要像菜市場喊價，勇敢開出自己的價格，並告知面後會請人資通知。
結果： offer get，因為決定去另外一間所以婉拒
P. S. 悠福人資效率很好，一二面及 offer 幾乎都是當天內收到通知，讚讚！
【東森購物】
透過 104 投遞，總共投遞兩次才被邀請去面試，這間是現場面試，一面即終面，時間約 120 分，是面試時間最長的一間，差點因此趕不上另外一間面試。一到現場人資會拿一份考題給你寫，時間限 30 分，考 HTML、CSS、JavaScript 的基本題，題目難度普通，例如 box-model、script async & defer 差異，還有瀏覽器的渲染過程…等。
有了先前的經驗，這次考試寫起來比較不緊張，考卷寫完後是由前端 leader 與一位資深工程師來面談，會改考卷跟你討論一下後就開始口試，我有被問到 this 指向、React lifecyle、Virtual DOM，也有白板題，但慶幸的不是考邏輯，而是考 Flex 排版，還被虧說把題目想得太複雜 XD
結果： offer get
P. S. 東森在天眼通上討論得沸沸揚揚，但上去發文的肯定是負面居多，不論是要求購買自家產品，亦或是團隊組成、合作問題，面試官都有主動提到，他不希望面試者進入後有被欺瞞的感覺，所以寧願一開始就把話說清楚，同時也告訴我團隊在他接手後，不論是技術或是跨單位合作，都有努力改變現況，誠實是我選擇東森的原因之一。
總結
這一路走來很感謝我的家人，從全職學習到準備上工，歷經一年兩個月，這段期間沒有收入，開銷是從存款及股票收益支出。除了家人支持外，也要感謝女友一年來的陪伴，從未抱怨我沒收入，只擔心我沒錢吃足穿暖，更煩惱我對工程師的期待過高，摔得更徹底，好險我做到了 XD
也特別感謝願意給我機會及建議的公司，尤其是東森購物，除了誠實以外，在我開出較低的期望薪資時，主動幫我加薪，我並不是特別聰明的人，也曾在轉職時偷懶，但能擁有現在的一切，我真的非常珍惜。
我的轉職之路算是蠻幸運的，一路上都有貴人幫忙，現在回想起真的是環環相扣，如果沒有在 LINE TAXI 任職，就不會有工程師朋友給我心靈雞湯，甚至是無私提供我學習資源，或許也是沾了公司的光，才可以申請上 AppWorks School ，不然依我的狀態及學歷，我覺得我是申請不上 XD
如果沒有參加 Web 實驗室的 React 課程，我就不會認識 KK 大還有其他朋友，在 School 培訓時就沒人可以讓我半夜瘋狂問 code，如果沒有參加 AppWorks School，我就沒有一群奮鬥的夥伴，更不用說是現在成功轉職的我。
另外，我想分享幾點心得給非本科想轉職的人參考：
- 千萬不要一頭熱就栽進去，可以找初階教材試試水溫，Udemy 有許多很棒的教材，中文講解的不錯的有六角學院， 英文好的可以看看國外的，先確定自己是否真的有熱情
- 如果身旁沒有導師或工程師朋友，可以考慮報名培訓營，一來可以不用單打獨鬥，二來可以瞭解完整的開發流程，少走很多彎路
- 有多餘的時間可以多跑社群聚會，拓展人脈會是強大的來源之一
- 如果有人可以問，真的不懂就問，問到爆為止
- 面試前務必要琢磨履歷，這是你的入門票，作品至少要有一個，把技術都學以致用
- 取之社會，用之於社會
最後，我想說的是，如果已經做好準備，當機會來臨時，你就有能力抓住它，希望這篇文章能幫助到需要的人，看完後如有任何問題，歡迎 PPT 站內信，我會盡我所能貢獻我的經驗，共勉之！
