找工作要注意什麼？
畢業季到了，職場又要迎來一批初出茅廬的新鮮人。大部分新鮮人開始勤奮地搜尋履歷怎麼寫、面試怎麼談，工作怎麼找，希望比其他競爭者奪得先機。關於這些問題的回應跟教學，有很多不錯的文章可以參考，只是，還有一些東西，求職者們也要稍加留意。
三大準備，七不原則
拜網路發達、資訊流通所賜，大部分的人懂得先上網做功課，調查公司的風評，也有很多人願意分享求職經過、在公司遇到的事情等等，減少心懷不軌的人使壞的機會。現在很少出現求職遇到詐騙、女性求職者遇到不安全狀況的新聞了，即使如此，小心使得萬年船，該防範的我們還是得提醒自己。
雖然這是好幾年前就有的宣導，不過考慮到的面向廣泛，求職者可能會遇到的、會吃虧的狀況都囊括在七不原則了。這些看起來都很基本，但正是因為基本，所以容易失去警覺。
大多數求職者都是隻身前往公司面試，不過我也有見過父母陪子女、老公陪老婆、朋友陪朋友來公司面試的。需不需要親友陪伴，這個互相商量好，彼此安心就行。若是不需要親友陪伴，最好能夠知會一下，讓他們知道你面試的時間、公司等資訊，至少能夠知道動向、方便找人。
查到的資訊，當輔助就好
從網路上做功課查來的資訊，很多是網友們的親身經歷。不過，此一時彼一時，任何事情都可能改變，你所看到的也不見得是全部。如果真的對那間公司或那份工作有興趣，不妨先親自走訪一趟，親眼看看。實際觀察過再做決定也不遲。
你可能會查到網友說某公司的 XX 工程師常常加班到半夜、苦不堪言，但你要應徵的不是你查到的那個 XX 工程師，那麼他們加不加班跟你未來的工作加不加班有什麼必然的關係？
又或者，你聽說這間公司的 A 部門某主管不好相處，而你要應徵的職缺未來可能會被安排在 A 部門，所以雖然你很想要那份工作，但又怕無法跟那位主管好好相處而有所顧忌。
世事難料，人事會異動，一個部門內的主管也不見得只有一個。說不定過沒多久那位主管配合組織異動被調去其它部門，也說不定你嚮往的那份工作平常只需要對你上一層的小主管交代就好，跟那位大主管的相處和互動的機會其實不多。這些都是實際可能發生的情況，如果就這樣放棄這個工作機會，不是很可惜嗎？
我們查到的、聽說到的訊息，拿來作為下決定的輔助就好。主要的考量，還是以我們的需求為優先。
以上這些，說來也不是什麼起眼的、值得稀罕的真理，不過引發的後果可大可小。我們寧可將寶貴的時間跟精神用在更值得的地方，也不要拿來處理一時大意引起的後果。
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