Big Five y Personality Insigths (IBM Watson)generado por Japp.Jobs
La teoría del Big Five aparece de un estudio de enorme trascendencia dentro del campo de la psicología, desarrollado por Warren T. Norman (1963) y Paul Costa (1992), define cómo una persona se relaciona con el mundo en función de cinco grandes dimensiones.
Los profesionales de Recursos Humanos a menudo utilizan las dimensiones de la personalidad de los Cinco Grandes para ayudar a colocar a los empleados. Esto se debe a que estas dimensiones consideran rasgos subyacentes que conforman la personalidad global de un individuo y éstas son: apertura a la experiencia, responsabilidad (tesón), extraversión, cordialidad/amabilidad y estabilidad emocional.
Ellas forman el anagrama OCEAN (por sus siglas en inglés), evaluadas con puntos o porcentajes, definidas de la siguiente manera:
Factor O- Apertura a la Experiencia
El individuo busca nuevas experiencias personales. Poco apegados a la tradición, este tipo de personas tienen rasgos concretos como la imaginación, apreciar el arte, la belleza, la estética, entre otros. Suelen romper la rutina y tienen una alta curiosidad intelectual.
Factor C- Responsabilidad
Es la que se caracteriza por la disciplina para conseguir determinadas metas u objetivos. Una persona con alta puntuación en el factor C es normalmente planificada, organizada, con capacidad de concentración y racional.
Factor E- Extraversión
Este tipo de personalidad muestra facilidad y diversión a la hora de rodearse de otras personas. Son poco reflexivos y tienden a la acción; su opuesto es la introversión (personas reservadas, solitarias e independientes).
Factor A- Amabilidad
Este tipo de rasgo de la personalidad se define por el respeto y tolerancia hacia otros individuos. La persona que posee este factor suele ser empática hacia las emociones y sentimientos de otras personas.
Factor N- Estabilidad emocional
Se refiere a la forma en la que una persona es capaz de afrontar las situaciones complejas y obstáculos de la vida. Suelen ser personas moderadas, animadas, sosegadas, optimistas y gestionan correctamente sus crisis personales.
Es por ello que los cinco valores describirán los factores de motivación que influyen en la toma de decisiones de una persona y de esa forma mostrar las doce necesidades o Personality Insigths que describirán los aspectos que identificará una persona.
Las necesidades van a describir con porcentaje los aspectos del perfil, ellas están clasificadas en armonía, curiosidad, autoexpresión, estabilidad, familiaridad, amor, libertad, estructura, entusiasmo, ideal, desafío y practicidad, aspectos importantes para definir una personalidad para una vacante determinada.
Los valores también formarán parte del informe de personalidad expresado en porcentajes bajos y altos, los resultados describen factores de motivación que influyen en la toma de decisiones, estos son: conservación, apertura al cambio, autotranscendencia, superación personal y hedonismo.
En el proceso de Selección de Personal se deben cumplir una serie de etapas con el fin de escoger al personal más idóneo que ocupará una vacante determinada, por lo tanto, se recurre a varias opciones para llevarlo a cabo. Las opciones más comunes y usadas son los Medios de comunicación, publicaciones internas, bolsas de trabajos y redes sociales los cuales dan como resultado la recepción de Cv´s en papel, e-mail o buzones.
Después de la recepción de Cv´s, una etapa muy compleja por su aglomeramiento de data, pasamos al proceso de análisis de Cv´s el cual implica leer toda la documentación recibida sin ningún tipo de filtro.
Japp.Jobs, mediante publicaciones de búsquedas de talento, filtrará los principales Cv´s que más se asemejen al cargo, dando un informe de la personalidad del candidato basado en la teoría del big five y el análisis del personality insights en un Match utilizando Inteligencia Artificial (con API´s de IBM Watson).
Realizado por la Lcda. Melisa Dorante, asociada de Japp.jobs
