El Reclutamiento de la mano de la Innovación

Hoy en día el mercado laboral de Recursos Humanos, específicamente el área de Selección está siendo más tecnológico y dinámico, las contrataciones son más automatizadas y ayudan a filtrar información más exacta, de esa forma las brechas entre la realidad y las descripciones de cargo o puesto se minimizan de manera que la entrevista sea más efectiva y la selección más precisa, esto se complementa mediante el uso de sistemas de seguimientos en donde da cabida a un análisis rápido del perfil del futuro candidato.

El uso de nuevas herramientas como chats, análisis de perfiles previos, entrevistas virtuales o telefónicas ayuda a encontrar personas con las capacidades y habilidades de aprendizaje adecuadas apuntando a lo humano y estratégico, conectando con tus candidatos creando afinidad organizacional para escoger al mejor para tú organización.

Ahora bien, algunos Tips innovadores que complementaran tú búsqueda:

*Promueve el propósito, valores y da a conocer a tus empleados los planes de crecimiento empresarial, es clave en tu estrategia de Employer Branding, también sé una puerta abierta para futuros candidatos, mantelos siempre informados y que sepan porque deben estar en tú organización.

*Haz uso de base de datos, para medir cada etapa o fase de selección de personal, usa métodos, software o adecua los resultados según la organización o lo que se está seleccionado, de esa forma las decisiones serán más precisas y tendrás resultados los cuales te demostraran si lo que usas es factible para obtener los mejores resultados.

*Incluye en la cultura organizacional la diversidad, promueve la inclusión en la plantilla que mantienes tanto en los líderes como en los empleados, redes sociales y otros medios de publicación, y por supuesto en el área de RRHH, preocúpate por cada uno de ellos por lo que piensan, sienten u opinan. De esta manera atraerás los mejores talentos y permanecerán más tiempo en la organización.

*Ten el mejor personal en Tecnología de Información, promuevan la mejor alianza tecnológica para llevar a cabo todos los proyectos de Recursos Humanos.

*Utiliza la Inteligencia Artificial como un administrador de tareas adicional los cuales te darán resultados más rápidos y precisos al momento de las búsquedas, una de sus ventajas es la imparcialidad, un mejor match con los candidatos, ahorro de tiempo y dinero. En Japp.jobs utilizamos a IBM Watson para generar Analíticos Inteligentes como el Personality Insigths.

*Usando todos los filtros, métodos, análisis de datos, software de búsqueda o de Inteligencia Artificial, es recomendable siempre usar la entrevista tradicional, adicional a cualquier tipo de entrevista, lo que debes hacer es reformular o replantear preguntas aplicadas, renovar la estructura o siempre verificar los resultados.

Cabe destacar que toda ayuda posible que te colabore con las búsquedas, y en cualquier etapa de los Procesos de Selección de Personal serán bienvenidas siempre y cuando te disminuya trabajo, sea innovadora pero que no te haga perder el contacto cara a cara con los candidatos.

Escrito por Licda. Melisa Dorante, asociada de Japp.jobs