â Interview : Les BlackOps chez Destygo
Fullstack ne suffisait pas alors ils ont inventé le "BlackOps" !
Rédigé par Damien CavaillÚs
En ce moment, on rencontre plus de 50 entreprises par semaine. Dans le processus, on prend toujours le temps d'échanger au téléphone avec la personne en charge du recrutement. Et ces rencontres sont toujours passionnantes !
J'avais envie de vous en partager une de ces rencontres. Guillaume m'a parlé de son entreprise et du profil qu'il recherche. Ils ont inventé un mot pour le décrire, c'est le "Black Ops", oui, comme dans Call Of Duty. Le sujet nous a intrigué, et on eu envie d'en savoir plus pour vous rapporter une belle histoire!
On a rencontré Guillaume, Stéphane, Pierre et Jonas. Je vous invite à prendre le café et à faire connaissance au travers de ces quelques échanges.
Damien : Bonjour Destygo ! Pouvez-vous expliquer avec vos mots ce quâest lâentreprise ?
Guillaume : Destygo est une startup technologique dans le domaine de lâintelligence artificielle conversationnelle (chatbots) appliquĂ©e aux domaines du voyage, transport et du tourisme. On crĂ©e une technologie permettant aux entreprises dans ces domaines de crĂ©er des Chatbots performants et inventifs pour assister leurs voyageurs.
Le titre de Poste âBlackOpsâ a attirĂ© notre attention ! Pouvez-vous le prĂ©senter de maniĂšre simple ?
StĂ©phane : On dĂ©veloppe de la technologie complexe, donc on cherche des gens qui sont capables de comprendre nos problĂ©matiques dans la globalitĂ©. Il faut voir ce poste comme un vrai poste dâingĂ©nieur, au mĂȘme titre que pour la construction dâun immeuble, mais appliquĂ© Ă la construction de chatbots.
Comment vous en ĂȘtes arrivĂ©s Ă cet intitulĂ© de poste ?
Jonas : On voulait trouver un titre qui englobe bien toutes les facettes, que lâon comprenne bien que le poste est particulier par sa diversitĂ©, et qui soit un peu sexy jâavoue.
Comment on sait quâon est fait pour le poste de BlackOps ? Quelles sont les qualitĂ©s pour en devenir un ?
Guillaume : Quand on passe lâentretien avec Pierre ! đ
Câest un mĂ©lange entre un profil ingĂ©nieur orientĂ© âMath/Algoâ et un profil info qui crĂ©e des architectures complexes. On pourrait aussi appeler ça : âFull Stack Data Scientist Engineerâ mais ça semblait pas clair !
Jonas : On a envie dâapprendre, mais tout, surtout pour tous les aspects dâun produit comme le nĂŽtre. On nâa pas peur de nouveaux langages, on nâa pas mal Ă la tĂȘte dĂšs quâon commence Ă penser aux problĂ©matiques (ahaha).
StĂ©phane : Si on aime jouer aux lĂ©gos en Ă©tant petit, parce quâen vrai câest un peu pareil !
Quel est le quotidien dâun Dev chez Destygo ?
Jonas : On reste une start-up, il nây a pas de quotidien. Un jour on va prĂ©parer la mise en production dâun grand compte, donc on travaille sur la scalabilitĂ© de la stack, un autre notre team dâaccount manager aura besoin dâune feature pour un projet. Le tout est de trouver le bon Ă©quilibre de prioritĂ© pour avancer sur le bon projet au bon moment.
StĂ©phane : Lâavantage, câest que le contenu des chatbots, le branchement des APIs etc. est entiĂšrement effectuĂ© par les autres Ă©quipes de Destygo, donc ça nous permet de nous concentrer sur des sujets trĂšs techniques.
Quâest-ce qui ne changera jamais dans votre organisation ?
Pierre : Cela serait le SCRUM qui est incontournable au sein des team tech, et lâownership de chacun sur son projet. Câest un produit qui est rĂ©sultat dâun travail dâĂ©quipe, mais chacun est maĂźtre de sa brique.
Guillaume : La transparence, on tient Ă ce que chacun puisse exprimer ses ressentis, ses attentes et ses suggestions ! On fait souvent des âOne-to-Oneâ oĂč chacun des membres de la team se pose 15 minutes avec un autre collĂšgue pour Ă©changer leurs avis. Lorsque lâon sent quâil y a quelque chose qui revient souvent, on corrige pour amĂ©liorer la trajectoire de la boite !
Quâest-ce qui vous motive chacun Ă vous lever le matin pour venir travailler chez Destygo ?
Jonas : DĂ©jĂ lâĂ©quipe, parce que mine de rien on rigole bien. Et ensuite le travail quâon y fait! En 1 an ici jâai plus appris que les 3 derniĂšres annĂ©es sur les sujets qui mâintĂ©ressent pour mâamĂ©liorer. Le travail ne manque pas, tout est a faire, donc on a la libertĂ© de pouvoir diriger nos membres dâĂ©quipe vers ce quâils veulent vraiment faire.
Guillaume : Pareil, lâĂ©quipe ! On se base Ă chaque fois sur 3 critĂšres :
1) Est-ce que la personne apporte quelque chose de nouveau Ă lâĂ©quipe ? (compĂ©tence, trait de personnalitĂ©)
2) Est-ce que la personne va pouvoir grandir avec lâentreprise ? (niveau perso et pro) ?
3) Est-ce que câest une bonne personne ? (Morale, Ă©thique, loyal).
Si les 3 rĂ©ponses sont oui, câest un win pour tout le monde !
StĂ©phane : Pas trĂšs original, mais oui lâĂ©quipe donne envie, câest Ă©vident. Et au niveau du travail en lui-mĂȘme, câest exactement ce que je recherchais ! Je me suis surpris Ă trouver des façons hyper innovantes de rĂ©soudre nos problĂšmes, avec des outils que je dĂ©couvre jour aprĂšs jour. Et on arrive toujours Ă se rĂ©partir les tĂąches entre nous pour toujours faire ce qui nous donne le plus envie
Quel est, individuellement, la chose que vous ĂȘtes le plus fier dâavoir accompli au sein de, ou grĂące Ă Destygo ?
Guillaume : Dâavoir persĂ©vĂ©rĂ© durant les moments difficiles ! RĂ©guliĂšrement, il y a des difficultĂ©s qui paraissent insurmontables, il suffit de sâaccrocher et lâaventure continue. Une bonne Ă©quipe et un projet motivant aide Ă©normĂ©ment dans ces moments.
Jonas : Je suis tellement fier de tout ce que je fais, en partie parce que câest la premiĂšre fois que je les fais, c'est donc dur de rĂ©pondre. Pour continuer dans le mĂȘme esprit, je dirais : "continuer Ă me challenger tous les jours pour en apprendre toujours plus".
Quel sera le plus grand accomplissement de lâĂ©quipe Destygo dâici 5 ans ? :D
Guillaume : Dâavoir crĂ©Ă© une super boite en apprenant Ă©normĂ©ment et en sâĂ©tant Ă©clatĂ© ! Câest facile dâoublier lâun ou lâautre quand on fonce tout les jours.
Jonas : Avoir réussi a faire grandir un produit tech avec ses équipes simplement, parce que mine de rien on a pas un code des plus simples, mais tout le monde arrive à le prendre en main.
C'Ă©tait cool !
Si vous voulez en savoir plus sur le sujet, je vous invite Ă dĂ©couvrir la page de l'Ă©quipe sur JCUD.fr đ
Ils ont en ce moment deux fiches de postes ouvertes :
J'espÚre que ce format vous a plus, on essaye de nouvelles choses en ce moment, n'hésitez pas à nous faire un feedback en commentaire !
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On a prévu de partir en immersion dans une team Elixir bientÎt, stay tuned !