《瘋狂亞洲富豪》只是個富二代的喜劇愛情故事？身為亞洲人，你不知道的事 — 那些「亞裔們」面臨的危機
上映前夕，已在好萊塢影視圈和全球媒體中，掀起巨大討論的新電影《瘋狂亞洲富豪（Crazy Rich Asians）》，在台北上映了。故事改編自新加坡裔美國作家關凱文（Kevin Kwan）的同名小說，以喜劇手法，講述了美國亞裔富二代們，過著不為人知的跑車豪宅式優渥生活。
雖以愛情喜劇為故事主軸，但此戲之所以在國際間，掀起前所未有的瘋狂討論，固中緣由是因其戲外所象徵的重要含義：它代表著美國社會及好萊塢影視生態的轉變 — 因為「我的超豪男友」是 25 年來，首部全由亞裔演員擔綱演出的作品。
正因如此，我卻有些訝異，另一則相關新聞，竟沒有受到主流媒體的重視 — 根據皮尤研究中心（Pew Research Center） 今年七月的最新報告，總體來說，亞裔美國人自 2016 年開始，已超越以往位居第一的白人，首次成為美國平均薪資收入最高的種族了。
美國人口普查局資料提供。圖/華爾街日報
現況：哈佛大學入學限額之嫌，引發對亞裔的「隱性歧視」
這是相當於有榮焉的數據， 相信在美居住多年的亞洲人都會有感。居民組成複雜的美國，一直以來在種族意識上有著嚴重分歧。然而，隨著亞裔二代的教育程度和就業水平逐年攀升，加上影視娛樂的刻畫（如菜鳥新移民、Yappies），都顯示亞裔在美國社會的地位持續提高。
不過，相較於這振奮人心的消息，近期，美國哈佛大學在申請入學過程中，被控訴「隱性歧視亞裔學生」而引發「入學限制配額」的爭議，顯得格外諷刺。換日線兩位哈佛大學校友，馬克先生與謝佩芬小姐，分別於專欄中發表過精彩的觀點。
本文僅盼藉兩起在影視業與學術界的時事議題，以同為亞裔身分、在美求學生長的經驗，用社會心理學與跨文化的學術角度，與讀者分享事件背後的時空背景與誘因。
「模範少數」：成為亞裔美國人的夢靨
不同於亞裔第一代移民，因政治迫害因素來到美國；亞裔二代自小生長於較富裕的環境，說著流利的雙語。他們父母自移民後，身無分文的白手起家，並傾一切資源讓二代亞裔接受名校的高等教育，今天的亞裔二代（現年約 30 — 40歲間），逐漸在美國企業中嶄露頭角。越來越多亞裔，因良好的家世背景、教育程度、生活水平、和自小養成的跨文化溝通能力，讓他們被企業賦予重任、勝任高層，甚至領了比白人要豐厚的薪水。
但困境是，這群表現突出的亞裔，被學者們稱作「模範少數」（Model Minority） — 由社會學家 William Petersen 在 1966 年，首次於紐約時報（New York Times）發表：亞裔美國人身為少數族群，卻因擁有良好的工作道德、家庭教育、與勤奮等文化因素，比起美國其他多數種族（白人、黑人、拉丁美洲裔），表現更加優異（評斷標準來自教育水平、收入高低、犯罪率、和家庭婚姻關係的穩定性）。
The Washington Post （華盛頓郵報）製作五分鐘的專題影片，解釋「模範少數」的緣由
身為「模範少數」聽起來是褒，事實卻不盡然。亞裔第二代作為弱勢的優秀者，因長期生長在東西方文化衝突的價值觀下，衍生出其他問題。
自我認同的困境：亞裔問「我們是外國人嗎？」
大西洋雜誌（The Atlantic）2016 年製作過深入報導。亞裔大量移民美國的年代，因語言與文化隔閡，在團體中總是安份、默不作聲；可矛盾的是，他們自小在校成績和學術表現，總比起其他種族更加優異，家庭經濟狀況也相對良好；這樣的家庭教育、民族價值觀、與文化差異，造成亞裔明明在各方面表現傑出，卻因思想傳承上鼓勵「安分守己」的天性，受到特殊的罷凌與歧視（註一）。
亞裔成長過程相當壓抑，總習慣默默承受、不強出風頭，也鮮少替自己爭取或表態，這現象隨著第二代進入社會後，帶入職場。1950 年後期，亞裔第一第二代在美國的經濟能力大幅起飛，但他們的自我認同衝突，也越來越明顯（註二）。
半島電視台（Al Jazeera）旗下的數位媒體平台 AJ+，製作一系列相當棒的短視頻，描繪亞裔在美國所遭逢的歧視和困境（註三）
即便因知識水平、勤奮努力、和專業能力而受重視，美國社會普遍對亞裔低調、安份、被動的刻板印象仍存疑，使他們與核心領導階層，總是弱水之隔。我身邊認識無數位生長於美國的亞裔，那些我們口中俗稱的 ABC、ABK、ABJ，明明持有護照寫著美國人，卻長期被自己的國人偏見或隱性歧視的認為，是外來的族群。
那種不舒服卻深刻的感受，某些程度上，很類似於台灣在國際間面臨的窘境 — 我們拿著台灣的護照和身份證，這些定義我們種族的物件，但複雜的政治因素，卻不斷挑戰我們的「自我認同」，告訴我們「你是或不是」屬於某種國籍、某地人口。
「竹子天花板」：美國社會對於亞裔的兩種刻板印象
哈佛商業評論一篇研究，確切點出了美國社會對於亞裔的兩種刻板印象：1) 專業能力強，但 2) 缺乏社交能力。這或多或少也解釋，何以亞裔學生在哈佛大學申請入學條件中，針對「正面個人特質」（Positive Personality Traits）的評分，總是偏低。
因為美國社會的風氣，自小鼓勵和培養「積極社交」的孩子 — 那種（依照亞洲的刻板印象）在課堂中踴躍發言、下課與老師聊天問問題、積極參加課外活動和社團、社交場合裡滔滔不絕」、進入陌生環境會主動交友的人。但這些，恰恰是亞洲文化、甚至是多數亞裔第一代父母，很少培育孩子養成的個性。
正因此，若以哈佛錄取主審官的主觀評斷，「正面個人特質」：包含受喜愛程度（Likeability）、勇氣（Courage）、友善（Kindness），以及受人尊敬（Being Widely Respected）等四個面向評分，不意外亞裔即便在專業能力（在校成績、SAT 總分）均高於其他種族時，依舊無法受到主審青睞（註四）。
因缺乏社會和文化的重視，這些刻板印象，隱晦造就了屬於亞裔的「天花板效應」，又稱「竹子天花板」（註五）。
經濟學人雜誌（The Economist）發表過關於「竹子天花板」效應的數據（註六）
回歸現實：亞裔之間的貧富懸殊
回到文首，《我的超豪男友》在美國首映的週末，觀影的亞裔人數佔了全美 40%，相較於亞裔平均觀影的 11% 比例，此部電影所帶出的亞裔意識是出奇的高，也道出了眾多亞裔的心聲。《赫芬頓郵報》（Huffington Post）速發表的文章寫到，外籍種族人士看這部電影，是無法看出畫面中（註七），隱藏的亞洲文化價值與深意的，卻只有亞裔們看了，會在電影院內掉下眼淚。
只是，回歸現實的說，亞裔整體收入雖高，落差卻也是所有種族中最大的。亞裔移民至美國的 40 年間，同樣面臨 M 型經濟；有錢的亞洲人非常有錢，窮的亞洲人更窮了。
2015 年美國亞裔的年家庭收入。圖/皮尤研究中心
當提及「亞裔」，多半人的認知即是「主流亞裔」：泛指早期移民的華裔、日裔、韓裔、新加坡裔、與印度裔，華爾街日報整理，在全體高收入的亞裔之中，又屬印度裔的收入最高（註八）。但東南亞地區的移民人口，如印尼、寮國、柬埔寨、孟加拉等國，即便後期移居美國，經濟水平依然是屬低下階層，做著藍領的工作，研究說，這與移民的先後順序有關。
新移民，始終走著舊移民走過的路，我們能否不忘了自己的上一代也曾是移民？
人口組成複雜的美國，不斷有新移民加入，重新走著舊移民走過的路，白手起家建立家庭、養育二代三代；東南亞地區新移民，走的是 1980 年代北亞移民走過的路，北亞亞裔，何嘗不是走過當年歐洲的猶太裔、義大利裔、愛爾蘭裔、德裔等移民至美國新大陸的路線。
當然，政治因素、法規、難民遷移等，是更大的議題了，無法在文中一次觸及，但我淺見以為，「我是誰」和「我的自我認同」，並不是外表、皮肉的顏色、五官的形狀、或手持的護照能定義的，我們都應該、也願意相信，透過文化背景和人生經驗，才能組成今天的我們。
無論是美國、台灣，還是任何一個國家，世界既是種族的熔爐，是否更能擁有包容和理解的能力，進歡迎來到自己土地的新住民，則是新時代的我們，日後需共同面對的學習。
註一：「模範少數」有關的學術報告、研究書籍、與輿論相當豐富，有興趣深究的讀者，推薦 “Myth of the Model Minority: Asian Americans Facing Racism” 和 “Unraveling the Model Minority Stereotype” 閱讀。成功大學社會科學院政治學系暨政治經濟研究所周志杰先生，也曾發表過觀點：「模範少數族裔」(Model Minority) 的評析：針對亞裔美國人的另類歧視？」
註二：對於亞裔遷移至美國的歷史有興趣的讀者，推薦 AJ+ 製作的八分鐘影片：“Why Chinese people came to the state”，大致將亞裔移民史分為四個階段。
註三：AJ+ 的全系列短視頻，可參考： “Chinese Food: An All-American Cuisine”
註四：根據統計，明明擁有同樣的專業能力與表現，但白人學生竟比起亞裔學生，多出了三倍的機會被選入常春藤名校：“No Longer Separate, Not Yet Equal”
註五：竹子天花板（Bamboo Ceiling）：由學者 Jane Hyun 首次發表於其著作中，描述美國社會對亞裔的刻板印象，阻滯了亞裔的向上爬管道：“Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians”
註六：經濟學人發表的報告：“The Model Minority is Loosing Patience” 推薦一看。中文完整翻譯於此：「少數模範沒耐心了」上、中、下
註七：電影中一場「打麻將」的劇情，被視為是只有亞洲人和亞裔才能理解的含義，可見《Quartzy》報導： “Most Viewers Won’t Get the Mahjong Scene in Crazy Rich Asians. That’s Why It’s So Profound”. 中文報導可參考：「當『億萬少年』遇上『瘋狂土豪』時」。
註八：美商企業聘任印度裔作為 CEO 已是相當普遍的現象，包含現任 Google CEO Sundar Pichai、甫退休的百事可樂 CEO Indra Nooyi、微軟 CEO Satya Nadella…..等。Southern New Hampshire University 研究推論，印度出生的領導人「融合謙遜和強烈的專業意志」兩種反差特質，因此更容易成功，也適任於各種企業。
