Conquistando Vagas no Exterior: Um Guia Prático Sobre Vagas e Entrevistas

Algumas dicas que podem te ajudar a conseguir a tão sonhada vaga nos "states".

Esse é um post sem fins lucrativos :D, com dicas usadas por um cara que não é nada guru das vagas internacionais, mas que aprendeu através da tentativa e erro. O foco do post é na área de tecnologia, mas acredito que algumas dicas podem ajudar pessoas de outras áreas também.

Motivação

Decidi escrever este post porque volta e meia alguém me pergunta sobre como foi o meu processo para conseguir uma vaga no exterior, e como foram as entrevistas, assim sendo achei que seria legal compartilhar o que aprendi durante as muitas entrevistas que fiz e também quais técnicas utilizei. Então bora lá para as dicas.

Tentar até acertar!

Bom, esse foi meu lema quando comecei a buscar uma vaga no exterior, e não diferente de ninguém sempre achei que meu inglês não era suficiente, e que passaria vergonha, isso, na verdade, veio por conta de traumas adquiridos por meio de críticas de brasileiros, sim, nossos conterrâneos gostam de criticar o inglês do “coleguinha”. E isso acabou me deixando inseguro, mas como um bom brasileiro, desistir jamais foi meu lema. Com base nisso, coloquei como objetivo conseguir uma vaga no exterior, e que só iria parar quando eu conseguisse, e depois de diversas tentativas, tive a grande e tão sonhada oportunidade. Então a primeira dica aqui é nunca desistir, mesmo quando você não se acha capaz, deixa o medo de lado e tenta, você consegue, e normalmente quando pensamos que não somos capazes, na verdade, somos, não se autossabote, deixa a síndrome do impostor de lado e corra atrás dos seus sonhos.

Agora de verdade começaremos com as dicas que vão te auxiliar nas entrevistas.

Aplique-se as vagas

Sim, parece meio obvio, mas esse é um método muito bom para você melhorar em entrevistas, e que muita gente deixa de lado. Exatamente por motivos que citei anteriorimente. Quanto mais se pratica, mais você melhora. E outra característica, é que participar de muitas entrevistas de permite entender o padrão de como a coisa flui, meio que você conseque "hackear" o processo, termo ruim, mas é algo nessa linha. Durante a busca pela minha vaga fiz quase que umas 20 entrevistas, e isso me ajudou muito a melhorar meu inglês e também a entender o padrão das entrevistas, se você quer ter conversação inglês, bom, esse é um bom caminho.

Não espere ter um inglês perfeito para se aplicar as vagas, comece hoje.

Tell me about yourself

Essa é a dica que acredito ser mais importante a ser compartilhada, o Tell me about yourself ou fale sobre você é uma etapa da entrevista de que te permite “vender o seu peixe”, e é também o momento que a frase “a primeira impressão é a que fica” realmente se faz valer. É uma etapa temida por muitos, porém se você praticar, vai ser uma etapa super tranquila, o segredo é realmente praticar.

Nesta fase da entrevista é o momento de você falar sobre a sua carreira, sua formação, empresas que você atuou, momento atual, suas conquistas, e por fim seus objetivos. Listarei os itens que uso quando me apresento:

• Experiência profissional
• Momento atual
• Responsabilidades no cargo atual
• Formação
• Conquistas/entregas recentes
• Objetivos

E algo muito importante, antes de tudo agradeça pela oportunidade, sempre comece agradecendo, te falo com certeza que isso vai te colocar a frente de outras pessoas, foi o que ouvi de alguns recrutadores.

Parece que são muitos itens, porém aqui é a oportunidade para você destacar somente partes importantes de cada item, e após se apresentar, provavelmente o recrutador vai realizar perguntas para você caso algum item não esteja claro, ou se ele simplesmente se interessou por algo mais específico.

Exemplo de "Tell me about yourself"

Firstly, I appreciate the opportunity. My name is Adam, I’m 28 years old, and I hail from Belo Horizonte, Brazil. My career in the tech sector has spanned over seven years. At present, I’m working as a Data Engineering Specialist for TechTide, where my role involves acting as a Data Platform Lead. This is somewhat akin to a Data Engineer who collaborates with all squads to assist other Data Engineers. I hold a degree in Computer Science, and I’m currently pursuing my master’s at UFMG (Federal University of Minas Gerais).

I’m very enthusiastic about data fields and communities, which led me to co-found DataStream, a data community based in Belo Horizonte. Moreover, this month, I was chosen to be part of the AWS Community Builders program, which has been a great joy.

I’m seeking a new job overseas on a remote basis as I’m always up for fresh challenges. I believe this is an excellent opportunity to enhance my English skills and acquire knowledge about diverse cultures.

Este é um template para uma introdução que pode durar até 2 minutos, é uma apresentação curta, mas que dá diversas informações sobre o seu background para o recrutador.

Método STAR — Explicando seus projetos

O método STAR pode te ajudar no momento de explicar os projetos que você atuou, é um método que vai cobrir tudo o que é necessário sobre o seu projeto, e que vai dar os detalhes necessários para quem tá te entrevistando. Esta é uma etapa importante, crucial em muitos processos seletivos, principalmente quando é uma Entrevista Técnica, quando não há Live Coding e que você pode ser questionado algumas vezes por algumas escolhas realizadas no projeto que você está apresentando.

O método STAR é dividido em:

• Situation: Descreva a situação em que você se encontrava ou a tarefa que precisava realizar.
• Task: Explique a responsabilidade que lhe foi atribuída nessa situação. Qual era o seu papel ou o que você esperava alcançar?
• Action: Discuta as ações específicas que você realizou para abordar a tarefa. Isso deve se concentrar no que você fez, e não na equipe ou no seu superior/tech lead.
• Result: Compartilhe os resultados de suas ações. Sempre que possível, quantifique o resultado ou forneça exemplos concretos do efeito do seu trabalho. É a sua oportunidade de destacar suas conquistas.

Exemplo de como usar o método STAR

Você pode descrever uma situação em que encontrou um problema significativo com um pipeline de dados e como o resolveu?

Situation: Enquanto trabalhava como engenheiro de dados para a DataFlow Technologies, enfrentamos um problema complexo. Um de nossos principais pipelines de dados, responsável pelo processamento de dados de comportamento do cliente para nossa equipe de análise, de repente começou a travar regularmente, causando atrasos significativos nos dados.

Task: Como líder técnico, era meu trabalho diagnosticar e corrigir rapidamente o problema, minimizando a interrupção de nosso processo de análise e garantindo a integridade e a pontualidade de nossos dados.

Action: Iniciei um processo de debug abrangente, examinando log, executando cenários de teste e recriando erros em um ambiente controlado. Após uma investigação minuciosa, descobri que a falha do pipeline foi devido a um aumento inesperado no volume de dados que excedeu nossa capacidade de processamento atual. Redesenhei o pipeline para incluir particionamento de dados e técnicas de processamento paralelo, aproveitando recursos baseados em nuvem para lidar com o aumento da carga. Também adicionei rotinas de tratamento de erros e mecanismos de alerta para detectar problemas semelhantes no futuro.

Result: Uma vez implementadas as melhorias, o pipeline voltou ao seu funcionamento normal, processando grandes volumes de dados sem falhas. Conseguimos restaurar a entrega pontual de dados para a equipe de análise, com o benefício adicional de maior robustez e escalabilidade do pipeline. Em resposta a esse evento, realizamos uma revisão de todos os nossos pipelines de dados e incorporamos atualizações semelhantes para evitar tais problemas. Essa experiência nos permitiu melhorar a resiliência geral do sistema e a preparação para picos de volume de dados.

Com base neste exemplo você pode praticar com projetos que você atuou, e assim se preparar para a etapa de explicar sobre seus projetos, que é muito comum. Além disso, se prepare também para perguntas que podem surgir, o entrevistador técnico pode pedir mais detalhamento sobre algumas partes do projeto e você precisa estar preparado para responder.

Técnica ABCD — Live Coding

Agora chegou a parte tão temida por muitos, e realmente é uma etapa complexa, que divide opiniões no mundo das entrevistas para a área de tecnologia, alguns acham necessário, outros acham que não é nada útil para validar o conhecimento do candidato.

Live coding é uma etapa que traz uma certa pressão, um nervosismo toma conta, e que faz muita gente travar. A gente sabe que codar com alguém ali te olhando não é nada fácil, imagina se fosse assim no dia a dia do trabalho, com certeza não seria nada agradável. Porém, há coisas boas que podemos destacar nesta etapa, pois a ideia desta etapa é avaliar seu raciocínio lógico, trabalho em equipe, levantamento de requisitos, é avaliar se você consegue resolver problemas por meio de uma linguagem de programação e fazer isso de forma colaborativa.

Para nossa alegria, há algumas técnicas que podem te ajudar nesse momento tão "tenebroso", e uma delas é a técnica ABCD, que se refere aos seguintes tópicos:

Ask For
Aqui é o seu momento de perguntar para o entrevistador técnico.

Exemplos:

• Que dados são fornecidos? (formato, tipo)?
• Que dados devo gerar como output? (formato, tipo)?
• Preciso realizar alguma transformação no dado antes de processar?

Brainstorm
Este tópico se refere ao processo de planejamento da solução, neste tópico você também pode perguntar ao entrevistar técnico o que ele tá achando da sua solução, se ele tem alguma sugestão, perguntar nunca é um problema, não pergunta que é, e digo por experiência própria.

Alguns pontos que você pode abordar no Brainstorm:

• Usar um diagrama para mostrar sua solução (draw.io, excalidraw, Miro)
• Mostrar mais de uma solução para o mesmo problema
• Mostrar o trade-off entre cada solução abordada
• E perguntar, esse ponto é bem importante.

Complete
Aqui é onde você inicia o processo de codificação, a etapa mais importante é codificar e explicar o que você está fazendo para o entrevistador, porque eles precisam entender se você pode explicar sua solução com conforme o que você está codificando. Para cada linha de código, tente explicar o que você está fazendo. E use sempre o pronome "nós" porque você está fazendo a codificação, mas no final é um pair programming, então faça o entrevistador técnico se sentir parte do processo.

Develop
E por último, o Develop é o momento em que você testa seu código e verifica se ele funciona normalmente. Se você tiver algum bug, não se preocupe, continue, persista, e mais uma vez, pergunte.

Além disso, ao usar a técnica ABCD é recomendado fazer uma divisão de tempo para que tenha um live coding produtivo:

• A + B ~ 5 minutos
• C ~ 10 minutos
• D ~ 2–3 minutos

Perguntas comuns em entrevistas

E para finalizar quero compartilhar algumas perguntas que pode surgir ao decorrer das entrevistas, muita gente ignora perguntas simples, mas que podem te ajudar em um processo seletivo, tem pergunta que pode não fazer nenhum sentido para você, mas pode ser algo que vai ajudar o recrutador a entender um pouco mais sobre o seu perfil. Vejo muita gente por aí reclamando sobre perguntas como "Onde você se vê daqui a cinco anos?", que para mim é uma pergunta que pode dizer muito sobre o candidato, sobre as perspectivas, sobre objetivos e outros pontos, mas claro, isso é minha opinião, posso estar totalmente errado.

Vamos ao que interessa, as perguntas:

• Tell me a little about yourself.
• Where do you see yourself five years from now?
• What are your strengths/weaknesses?
• What is your leadership style?
• Can you tell me about a time when you demonstrated…?
• Tell me about a time you dealt with a challenging situation at work.

Se você tem interesse em mais perguntas, eu recomendo que você acesse o Oxford Interview Questions.

Faça Perguntas

Sim, eu já fui reprovado em processo seletivo por não fazer perguntas.

Não tenha medo de perguntar, se você tem dúvidas, pergunte. Em muitos processos seletivos algumas empresas passam um desafio técnico e dão um prazo de uma semana, ou um final de semana para entregar, e em muitos casos o candidato apenas pega o enunciado do projeto e começa a codar, não fazendo nenhuma pergunta, e isso é algo que é avaliado durante o processo, e no final acaba até gerando o resultado incorreto para o desafio proposto. Isso vale para desafio técnico e também para o momento da entrevista. Pergunta sobre a empresa, pergunte para a pessoa que está te entrevistando o que ela acha sobre a empresa, como é a cultura, como é o work-life balance, lembre-se que ali também é o seu momento de avaliar a empresa, de entender se realmente faz sentido para você, é a sua carreira que está em jogo, você precisa avaliar se a empresa vai te proporcionar crescimento, se vai te ajudar a atingir seus objetivos a longo prazo.

Durante minha carreira tive a oportunidade de entrevistar alguns candidatos, e uma coisa que é bem comum de acontecer, é que muita gente chega em entrevista sem saber sobre a empresa, isso é algo que pode te desqualificar, porque você precisa demonstrar interesse na empresa, se você nem pesquisou sobre a empresa, sobre o que ela faz, você realmente acredita que o entrevistador vai te considerar como alguém que está de fato interessado na vaga? Esse é um ponto simples e ignorado por muitos.

Faça Networking

Este não é um tópico especificamente sobre entrevistas, mas é algo que pode te ajudar durante o processo.

O Networking é uma grande porta de entrada para uma vaga no exterior, isso porque muitas empresas acabam contratando por indicação, as empresas acabam vendo mais credibilidade em um candidato que foi indicado por alguém que já faz parte do time. Por isso use muito deste recurso, busque vagas em empresas que já possuem algum brasileiro, ou se você conhece um amigo que está atuando em uma empresa de fora, pergunte a pessoa se há alguma vaga aberta, esse é um recurso valioso que você pode usar ao seu favor.

Outra forma de fazer networking, é conversar diretamente com os recrutadores que postaram uma vaga que é do seu interesse, adicione o recrutador, e pergunte sobre a vaga, fale que tem interesse, e que acredita ter as qualificações necessárias para a vaga, isso é algo bem tranquilo de se fazer através do Linkedin.

O networking com pessoas que já trabalham na empresa é importante, pois você pode perguntar o que elas acham da empresa, como é a cultura, se elas estão felizes lá, que você está pensando em se aplicar para uma vaga da empresa, aproveite para fazer entender um pouco mais sobre a empresa do ponto de vista do colaborador.

Quando estava buscando por uma oportunidade no exterior, o networking foi um grande ajudador, na época, não por mérito, mas por esforço (depois de muitas tentativas e errors rsrsrs), consegui passar em 3 empresas, e a empresa que escolhi foi por conta de networking, um amigo já estava trabalhando e me falou coisas boas sobre a empresa, como era a minha primeira vez trabalhando em uma empresa de fora de forma remota, saindo de uma posição confortável na empresa em que eu estava, ter esse amigo brasileiro lá e ter o depoimento positivo dele me trouxe mais segurança para fazer a minha escolha.

Mais recursos que podem ajudar nas entrevista

Quando estava me preparando, me baseei em muitos vídeos que vi no canal da Oxford Online English, os vídeos são bem claros e objetivos, vou compartilhar com vocês dois vídeos que foram muito importantes e que me ajudaram nas entrevistas:

English Job Interview Tips and Tricks — How to Answer Job Interview Questions in English

How to Answer “Tell Me About Yourself”

Outros recursos:

Grammaly: correção ortográfica, uso até hoje.

Duolingo: Aplicativo do tipo gamificação para aprender inglês.

ELSA Speak: Aplicativo para melhorar a pronúncia.

Canal do Youtube Speak English With Tiffani: Esse canal é ótimo, tem excelentes dicas de como melhorar o inglês.

ChatGPT: Você pode usar para treinar entrevistas, para corrigir seu inglês, entre outros recursos.

Finalmente terminamos…

Quero lembrar mais uma vez que este post tem como objetivo dar algumas dicas, elas podem funcionar ou não, cada empresa tem seu script de processo seletivo, e muito do que falei aqui pode não fazer parte do processo que você vai participar, porém acredito que alguns pontos que compartilhei neste post podem ser úteis, não apenas para conseguir uma vaga internacional, mas também uma vaga no Brasil. E como falado anteriormente, não sou nenhum guru do sucesso em vagas internacionais, o que coloquei aqui não são promessas, mas sim orientações com o intuito de ajudar outras pessoas a atingirem o objetivo de conseguir um trabalho no exterior.

Por agora é isso meus queridos leitores, espero que tenham gostado das dicas, e espero de coração que você conquiste a sua tão sonhada vaga, lembre-se que você é capaz, e que esse é só mais um desafio, um desafio que você consegue superar.

Vou deixar aqui meu Linkedin, caso tenha alguma dúvida, fique à vontade em me adicionar, e mandar uma mensagem, posso não responder de imediato, mas em algum momento retorno a sua mensagem.

https://www.linkedin.com/in/jhon-lucas/

Compartilhe este post com alguém que está em busca de uma vaga internacional!

Te vejo no próximo post, até mais!