Grupos de afinidade J&J
Descubra os 5 grupos de afinidade da J&J, movimentos essenciais para a construção de uma empresa mais diversa e inclusiva para todos ❤
Para a J&J, Diversidade & Inclusão (D&I) é essencial para continuarmos construindo nossa história de pioneirismo e inovação, que vem há mais de 130 anos transformando profundamente a história da saúde na humanidade.
Com objetivo de criar uma empresa muito mais diversa e inclusiva, estamos trabalhando em diversas frentes para sermos multirracionais e multiculturais. Essa preocupação está refletida, inclusive, no Nosso Credo, documento que guia todas as tomadas de decisão da Johnson & Johnson:
Devemos proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo no qual cada pessoa possa ser considerada em sua individualidade. Devemos respeitar sua diversidade e dignidade, bem como reconhecer seus méritos. Eles devem sentir-se seguros, realizados e motivados em seus empregos.
Uma de nossas frentes mais importantes de ação está nos Grupos de Afinidade. Formados por profissionais da própria empresa, eles tem o objetivo de representar grupos de minoria, levantar suas dores e propor mudanças que sirvam para garantir sua inclusão dentro do ambiente de trabalho. Além disso, também trabalham para garantir que talentos mais diversos irão chegar à companhia, e que serão recebidos da melhor forma possível.
Descubra mais sobre cada um deles!
Open & Out
ERG dentro da J&J para profissionais que se identificam como gays, lésbicas, bissexuais, transgêneros, queers (entre outros) e aliados, que tem mente aberta e estão dispostos a fazer diferença no ambiente de trabalho e na comunidade. O grupo foi criado nos EUA e tem como assegurar a posição da Jonhson & Johnson como uma das empresas mais desejadas para talentos LGBTQ+.
SoulAFRO
O grupo SoulAFRO nasceu com o objetivo de aumentar a representatividade e inclusão étnico-racial dentro da companhia realizando eventos internos e divulgações em seus principais veículos.
ADA — Alliance for Diverse Abilities
Este grupo tem como objetivo transformar a vida das pessoas por meio de desenvolvimento e empoderamento da sua carreira para conquistar um ambiente de maior bem estar, oportunidade, reconhecimento e igualdade para tornarmos referência global na contratação e desenvolvimento do profissional com deficiência.
WLI — Women’s Leadership & Inclusion
O WLI visa promover um ambiente organizacional inclusivo que defenda o avanço das mulheres, alcançando a igualdade de gênero em nossos negócios globalmente para aumentar nossa vantagem competitiva e transformar o futuro da saúde humana.
Para isso, oferece ferramentas e recursos para facilitar uma cultura que permita que as mulheres se conectem e se envolvam em toda a empresa, para desenvolver habilidades e alcançar seu pleno potencial profissional e pessoal.
Gen Now
O Gen Now busca engajar pessoas que tenham habilidade e inspiração para construir o futuro da Johnson & Johnson. Essa comunidade dinâmica permite viver nosso Credo e desenvolver a carreira da próxima geração para serem os futuros Líderes da J&J.
